如何建立活躍微信群

活躍微信群的辦法有很多，下面介紹幾種最有效的： 1、多說點群友感興趣的話題。多討論一些大家比較感興趣的問題，帶動大家的積極性； 2、找朋友或者小號互動自己的話題； 3、利用發紅包的答題，或者是參與的獎勵機制來帶動群活躍度。 每個人建立

1. 開啟並登入微信。

首先，可以每天在微信群裡發一些大家都比較關注的社會熱點，引發群裡成員的討論。但一定要針對不同人群，同時也要考慮群內不同年齡段人群的喜好特點。其次，發紅包的方式必然是活躍微信群的一個最好方法。丟擲一個小小的紅包炸出群內潛水人員，

2 . 點選右上角的“+”，選擇發起群聊。

要提升微信群內的活躍度得給他們發一些有趣的活動或者任務，並且還要能監測到他們的完成情況，可以藉助一下社群助手這類群管理軟體，支援入群歡迎,批量通知,群聊儲存,群積分,群活動,簽到打卡,資料統計等等,高效管理.

3 .勾選想要拉的好友，點選完成就可以啦。

微信群是網路社群的一種，基於微信而建立起來的一個群體。很多宣傳營銷的人員特別喜歡，而且也確實有效。 微信群用途： 1，宣傳營銷 2，服務管理 這兩點在很多實體店或者網店用的比較多，一旦把你的準客戶拉進群裡，大家就可以相互認識，產生信

4 .或選擇面對面建群，輸入數字就可以拉。

微信群是網路社群的一種，基於微信而建立起來的一個群體。很多宣傳營銷的人員特別喜歡，而且也確實有效。 微信群用途： 1，宣傳營銷 2，服務管理 這兩點在很多實體店或者網店用的比較多，一旦把你的準客戶拉進群裡，大家就可以相互認識，產生信

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如何進行微信群運營

微信群是網路社群的一種，基於微信而建立起來的一個群體。很多宣傳營銷的人員特別喜歡，而且也確實有效。

微信群用途：

1，宣傳營銷

2，服務管理

這兩點在很多實體店或者網店用的比較多，一旦把你的準客戶拉進群裡，大家就可以相互認識，產生信任感，而且有利於你的管理服務。有一些新品類，新活動有利於介紹，而且你建立的群可以形成裂變，大家會不斷的把自己的朋友拉進來，無形中形成一種宣傳。

另外一種是通過微信來做講課學習，增強個人的知名度，和使用者粘性。從而產生收益。

不管你是哪一種都要做到以下。

1，起一個好名字，群名稱很重要，讓人特別感興趣，願意加入，也能起到宣傳作用

2，微信群友來源，期初可以是好友，而後可以把一些準客戶加入裡面。

3，作為群主要時常進行互動，偶爾發點紅包之類，挑動一些話題。

4，可以有一些能起到你作用的文章進行分享，或者語言之類，視訊等等都可以分享。

5，可以配合公眾號進行。

微信群的具體運營方式必須要根據你所運營的專案來定製，不是所有的都是一樣的。所以具體還在於專案不同方式方法不同。

微信群如何管理，才能提高活躍度

1、設定感興趣的話題。如果微信群基於共同興趣愛好成立，那麼群成員就志趣相同，共同語言更多。

2、發紅包。最直接、最有效的方法。

3、群聚會。定期組織線下聚餐、聚會活動，讓大家彼此認識。

怎樣維護微信群

維護微信群的方式方法：

1.專人維護和群友維護。

專人維護有很多團隊是達不到的，就可以採取工具來協助，例如：微信群機器人、微信群管家這樣微信群助理軟體，可以協助傳送群規、群公告、新人入群的歡迎語、群問答等，來節約人力財力。

2.內容維護。

一般能夠留住使用者長期在群裡活躍的理由之一，肯定是有價值的內容，所以運營者就多制定一些與群調性相關的內容，定期傳送，讓大家共同討論，提升群內活躍度同時要定時釋出群規，時刻提醒新人，淨化群質量。

3.資源維護。

社群成員的角度、視野、資源都不一樣，通過社群集思廣益可以得到很多靈感。比如HR群，可以推薦優質人才，用人單位、獵頭可以釋出工作或進行資訊置換等。另外大家都是同行業，可以多進行內部合作、資源轉換；再有一些是音樂繪畫等興趣交流群，可以交換行業最新的訊息，提高自己的技能等。

4.線下維護。

所謂百聞不如一見，線下活動見面溝通容易產生更深的感情和直觀的印象，哪怕再次回到線上關係也會非常不一般。

因此像吳曉波頻道在全國數十上百個城市建立了社群，每個社群都會頻繁組織線下活動，大家也會把自己的場地、產品、資源貢獻出來供大家聚會，關係變得非常棒，有什麼活動也能夠積極響應。

所以如果你的產品是全國性質的，那麼建立各個地方的社群就非常有利於大家圍繞著你們建立各個地方分部，這種群的活躍度往往都很高。

維持微信群活躍度的措施：

1. 定時更換群管理。

社群不可能完全自組織，只能解釋為中心碎片化，組織網路化。為了便於管理，群主需要發展一些組織者幫助管理群。最好定時更換群管理，選擇活躍的，而且發言質量高的人。群管理需嚴格對群成員進行控制，群成員要拉好友進微信群需要群主或群管理同意。特別要留意混進群發垃圾訊息的人，需及時清除。如果一個群經常有人發垃圾訊息，而群管沒有及時處理，馬上這個群就會淪為死亡群。

2.明確微信群的定位。

群主需要為社群的長遠發展進行一個價值定位，並且這個定位對於群員而言是長期有價值的。群主應該瞭解自己希望建立一個什麼樣的社群，應該思考社群內的成員構成應當如何。沒有定位的一個表現就是什麼人都可以入群，把不同層次的人混在一起，認為這是所謂去中心化自組織，而實際上這樣會使得高層次的人脫離該社群。

通過觀察發現，考慮過群的主題、定位、分享機制的群壽命更長。可以經常分享話題，例如實事熱點話題、和社群氣質相符的話題分享到群裡，大家共同討論，最後由群負責人做總結。

3.組織線下活動。

如果一個群規模超過40人，又沒有一個固定的形式組織大家在一起，大家沒有定期的互動、協作、討論，沒有熟知度，沒有凝聚力，沒有歸屬感，那麼這個群的生命力很快就會衰退。線下聚會，定期的同城群友聚會也是讓群活躍的重要手段，大的社群聯盟還可以一年舉辦一次大型聚會，分享社群運營經驗，這是建立真實人脈圈的關鍵。

4.定期發福利。

群主可以選擇藉助一些能夠吸引群成員的注意力的方式來提升自己的社群管理能力，提升管理效率。例如定期發福利（紅包、乾貨、群直播和一些較高水平的課程等），但這種方式要考慮成本和群友的反饋意見。

如何進行微信群運營

1. 關於話題

為了提高群裡的活躍度，我每天在群日報裡提出一個話題（當然是我精心想的話題）。但是，連著三天竟然沒人搭理我發的話題……我很鬱悶啊，我設定的話題這麼有價值，你們怎麼不討論呢？？

後來在研究群裡的聊天記錄的過程中我發現，針對群友提出工作上的疑問，大家都非常積極地討論。不管真懂還是假懂的，都給他獻言獻策。於是，我們設定了一條新群規：每個新群友進群時，除了要自我介紹，還要提出一個疑問。

在群規設立之後，群內每天都有新鮮的話題，在我不干預的情況下，群友都能自己產出有價值的答案，比我手裡不討好的設定每日好題好太多了。

所以第一條就是：以新群友的疑問作為每日話題。

2. 群日報

開始我設計群日報的初衷有兩個，一個是養成群友每天看群的習慣；一個是節約大部分人的時間，想看群內乾貨的人不必往上翻很多聊天記錄了。

現在根據群友的反饋，這兩個目的都達到了，群友向我反饋，每天早上8點都養成看群日報的習慣了，並且很喜歡我對網際網路動態和群內精華的點評。這個對群管理員是有要求的，你需要是這方面專業的人，或者跟她們是同一個興趣的人。

總結一下這個點就是：每天固定時間發群日報。

3. 管理員示範

在運營社群之初，我是希望群友能產出有價值的資訊，希望他們的回答能都再認真詳細一點。

但是，我光希望他們沒有用啊，又不能強制他們做什麼，如果跟她們說“把回答編輯的更詳細一點就很好了呢”

是不是太蒼白無力了呢？

於是我自己首先去認真詳細回答問題，針對群友有價值一點的問題，我連續幾次回答字數都超過了300個字。

這樣進行了幾次之後，開始出現群友的長文回答，一個、兩個、三個……慢慢的，群裡的風格從打醬油變成了嚴肅認真專業的“知乎風格”。群友們的回答越來越有深度，群內產生的價值越來越多，這樣的群，誰不想每天開啟看看呢？

總結一下這一個點就是：管理員做出群內示範。

4. 群公告

群公告的作用類似於產品使用說明，是新人瞭解群的第一步。所以應該在群公告中凸顯出群的氛圍，標明要求新群友做的事情：比如進群自我介紹+提出一個疑問。

5. 善於使用@符號

這個經驗，我也是在偶然中發現的，我偶然一次總結群內精華的時候@了一下群友，然後她跑過來跟我說，被@了好開心好有成就感啊。我才發現，原來大家這麼喜歡自己被重視，哪怕只是在群裡@一下，也能收穫這麼多的成就感。所以在以後的群日報或者回答問題的時候，我都@一下這個人，在群友回答優秀的時候，也多給他們一些鼓勵讚賞。這樣去運營，可能會提高群友的忠誠度和依賴度。

如何讓一個微信群一直保持活躍

1，一定要把微信群看成一個幾百人的小平臺；

2，必須存在一些活躍積極分子，發現或引進，全看個人魅力；

3，對於群成員提出的各種問題，有問必答，有求必應；

4，每天固定一個話題，預留時間互動，慢慢形成一種習慣；

5，必須重視群成員互動資料的乾貨積累，讓每個人有所收穫。

微信群管理特別重要，群可以分為大中小三個層次。大群500人以下，中群200人左右，小群50人左右。

500人的大群基本上是管理不過來的。 小群50人左右是最好的。可以有效形成良性的互動。人數不在多，在於精。

微信群最核心的原理是：為了我們除了朋友圈之外的第二次和他互動或者看到你的廣告。

因為你發了朋友圈，他可以遮蔽你。

但是，如果你把他放到你的微信群裡，只要他不離開的話，你就有機會向他展示你想展示的東西。

同理，微信公眾號他關注了可以不開啟，但是群不一樣。只要他還在群裡，就能看到你釋出在群裡的內容。