股權激勵常見的四種模式

1.分紅權分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式，也稱乾股。但並不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅，分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型企業用的最多的一種模式。2.增值權這種方式適合盈利比較穩定的企業，如果企業要成為行業的領先企業，未來要上市，這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要。3.實股簡單來說就是當期給員工股權股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購登出等等。4.期權激勵這個模式大部分適用於上市公司。激勵物件有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權，當公司股票價格高於授予期權所指定的價格時，激勵物件可以賣出股票獲利，期權在國內有非常多的實踐基礎，是除了分紅外最多使用的工具。