40年開始繳納養老保險晚不晚？

根據我國的社會保險相關政策，如果想要退休後領取養老金待遇，那麼養老保險的最低累計繳費年限為15年，我國男性的法定退休年齡為60週歲，女性職工法定退休年齡為50週歲，女幹部的的法定退休年齡為55週歲，如果女性以靈活就業身份參保，那麼退休年齡為55週歲。

很顯然，如果是男性，或者是靈活就業女性從40週歲開始繳納社保，只要中間不間斷，那麼到法定退休年齡時養老保險的繳費年限就可以剛好達到15年，所以40歲開始繳納養老保險是來得及的，不過社保繳費年限如果只有15年，那麼一般退休後領取的養老金待遇可能會比較低，因此如果想要退休後多領取一點養老金，那麼最好可以早點繳納養老金，這樣退休後領取的養老金就更多一些，因為我國養老保險遵循的是多繳多得，長繳多得的原則。

另外對於靈活就業人員來說，社保繳費還是有一定壓力的，如果40歲才開始繳納社保，中途因為失業等原因導致無力支付社保費用，從而使社儲存在斷繳的情況，那麼可能到法定退休年齡時，我們的社保繳費還不足15年，這樣參保人員就不能在法定退休年齡順利辦理退休手續了，很可能還需要繼續繳納幾年養老保險費用才可以辦理退休。

一般靈活就業身份參保，需要同時繳納養老保險和醫療保險兩個險種，很多人還不知道，除了養老保險有最低繳費年限要求外，醫療保險也有最低繳費年限要求，不同地區對於醫療保險最低繳費年限要求不同，通常需要男性醫療保險累計繳費年限滿25年，女性醫療保險累計繳費年限滿20年，退休才可以享受終身醫療保障，很顯然，如果40歲才可以繳納社保，那麼到退休時，醫療保險繳費年限可能無法達到要求，所以建議大家還是早點參加社保比較好。