在上班的地方談論哪些話題不適宜

商務交往主要是洽談業務交易的一個活動，雙方本著商業利益洽談如何合作，如何求同存異，共同促成業務的發展

什麼話題不適合在上班之處唸叨？職場人生風雲無常，害人之心不可以有，防人不心不可無。萬萬別把共事當知已，無 話不談，把個人的私域圈起來當成office話題的禁區，容易不使人涉足，實際上是極其猶理智的一招，是競爭壓力下的自個人保護。為大家整理了4條不宜在辦公室聊的話題

方法

一、不要私人生活問題

職場上風雲多變，九曲十八彎。在職場中我們要多長個心眼，尤其在說話時更要仔細斟酌，一句錯話可能會給你帶

萬萬別聊私 人問題，也別談司裡的是非短長。你認為談論他人不妨事，用不了幾個往返就可以繞到你自 己頭上，引火燒身，那時再逃竄就顯得被動。office裡閒聊，說起來只圖暢快，不看物件，事 後常常後悔不及。遺憾說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

很多( ⊙ o ⊙ )！呀 比如 不能談 收入 ，他人的閒話，無厘頭的也沒說，儘量找出共同的

把共事當知己的壞處許多， 職場是兌技場，個個人全可能變成你的對手，即使是協作不錯的夥伴，也有機會忽然變色，他知 道你越來越易於襲擊你，你顯露的越多越易於被擊中。

首先，話題，有三類。。1.關於他的，2.關於你的，。3.和你們都無關的，1.她的家人。她的愛好。

二、不要念叨薪金問題

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同工不一樣酬是老闆多用的伎倆，但如 果用欠好，就易於促發職工之間的衝突，並且終究會鋒芒直指老闆，這自然是他所不希望見的， 因此發薪時老闆特意複線聯絡，不暗中數額，並吩咐不讓別人曉得。

一、金錢錢不是萬能的但是沒有錢是萬萬不能的。沒有了錢什麼事情都幹不成。但是過度的愛錢只會讓對方對你

假如你碰上喜愛探聽薪金 的共事，最好早做休想，當他把話題往工資上引時，你要及早打斷他，說公司有法律不談薪金 ；假如倒黴他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不打緊，用內政辭令冷處置：“對不住 ，個人不希望談這一個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

一般情況適宜：朋友、工作、愛好、服裝、美容、養生、書籍、、、不適宜：薪水、家事、比較隱私的東西等特殊

三、不要談觸及家庭資產等等的話題

我覺得其實兩個人在一起聊天的話，就是聊最簡單的東西，一般是話家常吧，如果說不是很熟悉，我就覺得首先可

不管露富而且是哭窮，在office裡 都顯得扭捏，與其討人嫌，不及識相一點，不應該說的話不說。

每個人都有自己的隱私，所以在與人交談的時候，要注意一些常見的避諱和禁忌，這樣會讓交談更加的融洽。

即使你剛不久新買了別墅或使用假 期去歐洲玩了一趟，也沒少不了拿到office來誇耀，有部分愉悅，分享的肥腸越小越好。被人忌妒 的滋味並欠好，由於易於招人計較。

商務交往主要是洽談業務交易的一個活動，雙方本著商業利益洽談如何合作，如何求同存異，共同促成業務的發展

四、不要講狼子野心的話

話題一、家庭財產之類 　疑問：家庭財產之類的私人祕密讓別人知道有壞處嗎？ 　 不是你

野心人人全有 ，然而位子有限。你暗中個人的上進心，就等於暗中向公司裡的袍澤應戰。口多食寡，樹大招 風，何須被人處處防範，被共事或上級看成威。做人要低姿勢一點，是自個人保護的好方式。

職場上風雲多變，九曲十八彎。在職場中我們要多長個心眼，尤其在說話時更要仔細斟酌，一句錯話可能會給你帶

在office裡大談人生理想非常明顯詼諧，上崗就心安上崗，鴻鵠之志回去和家人、朋友說。你的價 值表現在做多少事上，在該體現時體現，不應該體現時即使韜晦一點也沒什麼欠好，能手能在做 大事上，而不在大話上。

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商務交往不適合談論哪些話題

商務交往主要是洽談業務交易的一個活動，雙方本著商業利益洽談如何合作，如何求同存知異，共同促成業務的發展。商務交往中不易談論的話題主要有：

1. *話題。*見解各人都有偏差，尤其是不同國家不同民族之間，他們對*制度，政黨發展看法不一樣，討論起來會有不一致的地方容易爭論，最後影響雙方之間的感情，從而道影響業務的發展。

2.宗教信仰。除非是同一個宗教信仰，否則一旦討論起來，雙方可能對對方宗教的態度和言辭會有所偏頗。雙方容易起爭執，影響進一步洽談。

3. 國家歷史。別人也許對你的國家歷史一無所知，討論起來沒發插嘴。或者說雙方是一個民族，大家的歷史知識大相徑庭，版談論起來只能是一邊說另一邊尷尬附和。

4. 一些高深的學術或權者這些問題。雙方應該談一些與產品有關的如企業文化，產品發展方面的話題，也可以交流一下各自的飲食文化和日常生活，氣氛會比較融洽。洽談也會順利。

辦公室裡不宜談論什麼話題？

話題一、家庭財產之類

疑問：家庭財產之類的私人祕密讓別人知道有壞處嗎？ 　

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。相關閱讀：是誰在“刺探”你的隱私

相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室裡都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

話題二、薪水問題

疑問：薪水問題可以交流嗎？

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯絡，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一*寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。相關新聞：你的薪水裡有多少“貓膩”

相應對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

話題三、私人生活

疑問：私人生活在辦公室說好嗎？

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裡容易聊天，說起來只圖痛快，不看物件，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

把同事當知己的害處很多，職場是兌技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。人際：教你明白同事“話外之意”

相應對策：千萬別聊私人問題，也別議*司裡的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

話題四、野心勃勃的話

疑問：野心勃勃的話會對你有什麼威脅？

在辦公室裡大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裡，要是你沒事整天唸叨“我要當老闆，自己置辦產業”，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。相關閱讀：如何保持工作中的進取心

相應對策：因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裡的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

貼心提醒：辦公室裡說話的藝術

不亂說話不等於不說話，一定要分場合。談公司裡的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管徵詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話老闆以為你沒主意，但私底下的閒話少，麻煩也少。

辦公室裡閒7a686964616fe58685e5aeb931333332643235話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開而且無害。

對此，您有何其他建議？請來職場麗人論壇聊聊吧，同時，職場麗人專家團也將期待為您服務，解決職場上的煩惱。

辦公室中不宜談論的話題有哪些？

職場上風雲多變，九曲十八彎。在職場中我們要多長個心眼，尤其在說話時更要仔細斟酌，一句錯話可能會給你帶來偌大麻煩。

在辦公室裡，每天與同事呆在一起的時間最長，相互之間的談話可能涉及到工作以外的生活中的各種事情。無論你心情好與壞，千萬別把情緒帶到工作中來，更別隻圖一時痛快，就把自己的私事都抖摟出來，因為說話不適宜常會給自己帶來不必要的麻煩。所以，與同事間的談話不能口無遮攔、隨意亂說。要知道，說出去的話如同潑灑出去的水，再也不能收回來了。

把自己的私人領域當成辦公室話題的禁區，輕易不讓職場中的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。

1. 不宜過分吐露私生活中的煩惱

有許多喜愛說話、性子耿直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使相互之間的關係變得友善，但研究調查表明，只有不到1％的人能夠真正做到嚴守祕密。所以，當個人失戀或婚外情之類的事情發生時，你最好不要到處訴苦，更不要把同事的“友善” 和“友誼” 混為一談，以免成為辦公室的焦點，也容易給上司造成問題員工的印象。

2. 避免與人辯論

有些人凡事都喜歡與人辯個高低，並一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把這項才華留在辦公室外的其他場合去發揮。

你需記住這樣一點：即使你的辯論使對方啞口無言，對方也在口頭上甘拜下風，但無形中你可能已經傷害了對方的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會抓住你的某種把柄，用某種你意想不到的方式來回敬你對他自尊的損傷。

3. 不要常和一個人“咬耳朵”

如果辦公室有好幾個人，你對每一個人都要儘量保持平等距離，始終處於不即不離的狀態。也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人在一起。否則，你們兩個也許親近了，但與其他人疏遠的可能性會更大。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常和同一個人“咬耳朵”，別人進來就閉口不談了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。

4. 閒談不論他人是非

生活中有不少人喜歡在背後談論別人的是非，並以此為樂。只要是人多的地方，往往就會有閒言碎語。比如，有些人就是喜歡傳播諸如上司的私生活、某某又有緋聞、誰在單位最吃得開之類的話題。職場中的你，有時一不小心，就可能成為挑起別人閒話的人；當然有時也很容易會成為別人“閒談” 的物件。

要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，往往造成對受害人心理的傷害，它會讓受傷害的人感到厭倦不堪。

要是你熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位的其他同事對你避之惟恐不及。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也就不太好過了。

5. 不宜向同事炫耀自己的優越

不少人有些什麼高興的事喜歡與人共享，不說出來就憋得慌。但涉及到個人工作上的一些升遷資訊或重要安排，是不宜輕易拿來向同事炫耀的。比如，如果你這個季度工作努力，業績不錯，上司單獨找你談話，鼓勵並許諾一個月後準備提升你到一個更重要的崗位上去。那麼，這時你最好不要隨意把這件事拿出來向他人炫耀。一是因為此事尚未最後確定，二是當心某些心術不正的人會在暗中搞壞，破壞了你本應一帆風順的職場之旅。

6. 牢*怨言要遠離嘴邊

不少人無論工作在什麼環境中，總是怨氣沖天、牢*滿腹，逢人便大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢*、倒苦水作為與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢*怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

7. 忌談薪水的多寡

在激烈的市場競爭環境下，由於人才的競爭不斷加劇，而不同的人在同樣的崗位上所做出的業績可能也會迥然不同，因此，很多公司（包括不少民營企業在內）都採用差別工資制。所謂的崗位差別工資制，也就是針對同一崗位，可能設定不同的工資標準。因此，很多采用這種政策的公司不喜歡自己的職員相互之間打聽薪水的多少。而在發薪水時，做領導的也往往有意單線聯絡，不公開數額，並叮囑領取薪水的人不讓他人知道自己的薪水數目，以避免不必要的口舌之爭或員工情緒上的挫傷。

“同工不同酬”是管理者常用的一種獎優罰劣的手法。它就像一把雙刃劍，用不好，很容易引發員工之間的矛盾，而且最終會將矛頭直指管理者，這當然是管理者所不想見到的，所以，這樣的單位對喜歡打聽薪水的人總是格外防備。有的人打探別人時喜歡先亮出自己的底牌。比如先說“我這個月的工資……獎金……你呢？” 如果對方不如自己，他會假裝同情，心裡卻暗自得意。如果對方比自己強，他表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服氣，而原本平和的心理可能會就此失衡。這時候，矛盾的火苗往往就會產生，而且遲早會禍及相互之間的工作。

如果你進入這樣的單位，並打算在事業上做出一番成績。那麼，首先你不要做這樣的人；其次如果你碰上這樣的同事，最好早做打算。當他把7a64e78988e69d8331333431346339話題往薪水上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水。如果他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。” 有來無回一次，就不會有下次了。

和人交談時宜選擇哪些話題？不宜談論哪些話題？（現代禮儀）

很多( ⊙ o ⊙ )！呀 比如 不能談 收入 ，他人的閒話，無厘頭的也沒說，儘量找出共同的話題，如果觸碰他人隱私要道歉............

戀愛時，適合跟女孩子談論哪些話題？不適合談論哪些話題？

首先，來話題，有三類。。1.關於他的，2.關於你的，。源3.和你們都無關的，

1.她的家人。她的愛好。喜歡什麼運動啊？百愛聽什麼歌啊？最近有什麼理想和願望啊度？2....你的你就自己把握了。。。3.社會新聞啊，。公眾人士啊，，這知些都是看看你們在看道問題上有沒有共同點