人事專員主要是做什麼的

人事專員是負責管理各類人事資料，辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。

發展路徑：

1、在積累3至5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面後可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關係經理、人力資源經理、人力資源資訊系統經理等，再積累3至5年工作經驗後可升職為人力資源總監，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈後自己創業開辦公司。

2、若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向於諮詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業諮詢師發展，可供職於專業的管理諮詢公司或機構。

3、由於在實際工作中，人事與行政經常相互聯絡，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間後也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理髮展，繼而發展為行政總監。