如何回答“為什麼我應該聘用你”這個問題

生活小竅門
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部分1：為問題做準備1、在面試前要閱讀職位描述數十次。2、把你的技能和經驗與對方的需求相聯絡。3、把你的目標跟僱主的聯絡在一起。4、研究這家公司。5、列出為什麼你是獨一無二的10個理由。6、準備這個答案的幾個不同版本。部分2：準備問題的答案1、做你自己。2、如果你不清楚答案，就問僱主問題。3、用這個問題來解釋簡歷中的疑問或者是沒提到的內容。部分3：回答問題1、列出三個你適合用人單位需求的特質。2、把這個問題當做你的電梯演講來做。3、請確保你的回答不超過2分鐘。4、不要害怕使用幽默。在過去的50年中，面試問題“為什麼我應該聘用你”一直是僱主審查面試者的標準問題。不幸的是，如果你不能很好地回答這個問題，就會影響你獲得工作的機會。要回答好這個問題，你需要全面準備面試，把你的技能和目標跟僱主的目標聯絡到一起。

部分1：為問題做準備

1、在面試前要閱讀職位描述數十次。深度剖析，這樣你才能知道需要什麼技能和經驗才能得到這份工作。拿出一張白紙，然後記下一些想法，準備一個精心設計的回答。

2、把你的技能和經驗與對方的需求相聯絡。對用人單位提出的工作描述寫出詳細的答覆。請記住，你必須說明為什麼你可以解決僱主的問題。比如，如果工作描述中寫到需要有管理團隊的經驗，就列出你所擔任過的職位，還有你獲得的任何成就。

3、把你的目標跟僱主的聯絡在一起。如果你可以從職位描述中找到所需員工的型別，那麼就要練習如何滿足這些需要。表明你既有個人的動力又有職業需求，對於贏得職位來說是非常重要的。例如，如果僱主正在尋找能與公司共同成長的人，那麼你就要提出你要忠於公司的願望，力求內部晉升。

4、研究這家公司。在面試之前，你應該知道企業文化的一些資訊以及用人的慣例。如果可以的話，從僱員的身上學習什麼特質是適合這家公司的，這樣你就可以解釋為什麼你適合這份工作。

5、列出為什麼你是獨一無二的10個理由。可以是個性、工作、愛好或任何方面。

6、準備這個答案的幾個不同版本。你很可能會在當天調整你的答案，不過如果你已經練習了好幾個答案，並且可以從容講出，你就能比較容易地把你所做過的事、職稱、技能和研究迅速地講出來。請朋友進行角色扮演。朋友將是面試官，問你："為什麼我應該聘用你"，那麼你可以嘗試做你自己的本能反應，或者是回答其他的準備好的答案。在你完成之後，看看你朋友怎麼反饋。

部分2：準備問題的答案

1、做你自己。不要千篇一律。一旦你知道為什麼你應該被聘請，要試著把答案個人化，不要籠統。例如，不要說"一個有經驗的經理將有助於提高員工的士氣，讓公司更好發展。"你應該說："您應該聘請我，因為我是有多年經驗的經理，可以提高士氣，提高員工生產力，您可以從我在X公司的任職經驗中看出來。另外，我很高興接受這個職位，為您的公司工作。" 雖然這些都是一般準則，不過還是要強調，首要一點是避免使用第三人稱的敘述方式，這樣才會有人情味，然後顯示出你的熱情。

2、如果你不清楚答案，就問僱主問題。如果你覺得工作描述跟你不能很好地聯絡起來，那麼你需要在面試中進行研究。問："新員工在僱傭後最需要關注的目標是什麼？"或者"您在僱傭新員工時候更看重什麼？"

不要在你已經被問到為何僱傭你之後再問這些問題。它們應該被更早提出來。

3、用這個問題來解釋簡歷中的疑問或者是沒提到的內容。這個問題的價值在於自己做出正確的聯絡，這樣你未來的僱主就不必再這麼做了。以下是很好的方法：資歷很高的面試者可以解釋，為什麼這個工作責任的改變可以適應你的職業目標，以及該公司的目標。例如，你可以說："作為一個代表的工作讓我瞭解到銷售和市場行銷是密不可分的。在跟您談話的過程中，我發現您正在尋找可以在貴公司填補這個空白的人，而且當我瞭解過公司的銷售方之後，我認為自己的技能能夠解決我的客戶和所在部門的問題，是很有價值的。"

資歷不足的面試者可以告訴對方沒有出現在你的簡歷中的經歷。例如，你可以針對反對意見，說："雖然其他候選人可能修讀過工商管理學位，但我花了3年經營自己的事業。我管理員工，擬定合同和計劃，我知道您需要完成什麼。我很快可以學會新的知識，同時我也願意投入時間和精力來幫助專案取得成功。"

簡歷上有斷層的人可以集中闡述自己獨特的地方。你可能想要馬上解決這個問題。可以說："我猜，您已經見到了很多合格的候選人。但我會以一個不同的角度來看待這個位置，我願意努力工作，並思考到底什麼才能夠使我的部門進步。我不會想當然地接受這個職位，我會成為領導者，正如我在為了帶孩子而休息的這段時間裡，在扶輪社俱樂部還有社群其他慈善機構中的表現一樣。"