開展談心談話工作總結

開展談心談話的工作總結要用第一人稱，即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說，總結要寫得有理論價值。內容包括一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。

開展談心談話工作總結示例範文一：

為全面準確瞭解和掌握幹部的思想、工作、學習和生活狀況，經研究決定，將在全域性開展談心談話活動，並制定如下工作方案。

一、談心談話主題

為深入貫徹XXX和市委xxx學習教育要求，結合xx局工作實際，開展以“守紀律、講規矩、敢擔當、傳關愛、有作為”為主題的幹部談心談話活動。

二、談心談話活動範圍

1.由局主要領導對局班子成員談。

2.由局主要領導對各股、站負責人談。

3.分管各領導對分管股、站負責人談。

4.分管各領導對分管各股、站工作人員談。

三、談心談話時間

XX年1月4至2月底，XX年8月1日至9月中旬。

四、談心談話方式

談心談話採取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。五、談心談話內容

1.瞭解掌握談心物件的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。

2.瞭解選人用人規定、規範選人用人行為方面情況。

3.指出談心物件存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的方法和要求。

4.徵詢談心物件的意見、建議和要求，查詢本部門本單位及本人存在的問題，剖析存在的問題和根源。

5.交流思想，傾聽談心物件的呼聲，瞭解談心物件的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

6.開展批評和自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任。

7.幹部主動要求談心談話的內容。

六、工作要求

1.高度重視，精心組織。全體機關幹部職工要從講政治、講大局的高度出發，把開展談心談話作為集中解決幹部職工關心的熱點、難點問題，幫查問題，整改提升，增強機關凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務，認真按照本通知搞好談心談話活動。

2.狠抓落實，確保實效。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄，填寫好《黨員幹部談心談話記錄表》。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，鼓勵機關幹部職工講真話、講實話，提出好的意見和建議，交流工作，確保活動取得實效。

3.深入總結，認真整改。要按時完成談心談話活動。活動結束後，要把談心談話活動中存在的問題、意見和建議進行梳理歸納和統計，並形成切實可行的整改方案，列出明確的整改時限，集中力量進行整改。

開展談心談話工作總結示例範文二：

一、深入開展談心活動，廣泛徵求意見

支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員幹部的思想動態進行摸排，並面向黨員和群眾廣泛徵求意見，將查擺出的問題進行梳理，並反饋給每位黨員:

1、個別幹部思想積極性不高，工作沒有激情，意識上存在麻痺大意。

2、集體協作意識較不滿意。

3、部分黨員幹部注重業務工作，對學習不夠重視。

4、有部分同志學習不夠深入，筆記和學習內容不相符也很潦草。

5、工作紀律不嚴謹，個別幹部存在遲到、早退現象。

二、開好專題組織生活會，積極開展批評與自我批評

局黨支部於2月10日組織全體黨員召開了以“深入學習黨章黨規、學習習近平總書記系列講話精神，做合格共產黨員”為主題的民主生活會。會上。每個黨員根據組織生活會的主題提出了意見和建議，認真剖析思想根源，要嚴肅認真開展批評和自我批評，並對其他黨員存在的突出問題提出整改建議。

三、搞好整改，切實制定措施落實行動

會後，局黨支部針對群眾反映的突出問題和組織生活會上檢查出來的主要問題，制定了以下整改措施，並嚴格實施。以此為契機，努力轉變工作作風，提高統計工作服務質量。

1、黨員帶頭，切實按照會議精神組織幹部職工認真學習本單位制定的各項管理規定及規章制度，加強黨員幹部工作責任心的培養，讓每個黨員幹部從意識上認識到作風建設永遠在路上，任何時候都不能出現麻痺大意的思想。

2、加強團隊協作，領導班子應合理調配工作人員，確保各股室、各崗位保障能力平衡，均無薄弱環節。

3、堅持每週二、四的學習，確保在搞好業務的同時，學習也不能鬆懈。

4、對學習不夠深入，思想沒有引起高度重視的同志要進行個別談話。

5、分管領導深入一線，各負其責，調動大家的工作積極性，要形成班子有活力、幹部有激情的統計隊伍新形象。定期對自己分管領域的工作進行督導檢查，發現問題要及時整改落實。

6、支部書記定期對黨員幹部的思想動態進行摸排，積極關心幹部職工的工作和生活，積極幫助解決幹部職工在思想上生活上的困難，激發同志們的工作積極性。

開展談心談話工作總結示例範文三：

談心人:XX職務XX

談心物件:XX職務XX

1.班子的問題:

形式主義方面:

D學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以檔案要求改正的多，後期抓落實的少:推進法制政府建設的措施大多限於喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面:

①群眾觀念和公僕意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出於目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執法監心督、行政複議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。

享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

奢靡之風方面:對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

2.對方幫助自己找的問題:

①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風行、立說立行的作風,工作效率不高,有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹紮實,精益求精,不能較真,工作質量不高。談心交心主要內容

3.幫助對方找的問題:

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫,對政府部門考慮得多一些,對基層和群眾考慮得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恆，制定的工作安排、工作計劃，放在櫃子裡的時間多，用於推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見:

①辦案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在瞭解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政複議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。

③艱苦奮鬥精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施:

①樹立終身學習意識，培養肯鑽、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的幹部。

②)建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每週學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示彙報等制度，確保單位規範有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對複雜問題的能力。

⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路,對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。