工作中怎麼輔佐上司

1、尊重上司，這點說到容易，做到不容易，做好更是困難。因為每個上司的性格不一樣，有些上司喜歡拍馬屁，有些領導不喜歡，所以這做下屬也是不容易。但尊重上司是最起碼的，因為他不僅是我們的同事，還是我們的上級，何況他還教會了很多東西。或許他身上的一些優點你還沒有看出來，他也沒有提醒你，或許他就是在考察你的悟性，上司不是什麼事情都講出來的。所以我們應該尊重上司。舉個例子，你的上司有兩個下屬，他有一個很好的學習方法，你平時比較尊重上司，工作也比較努力；另外一個同事，工作業績一般，平時對上司沒大沒小的，他現在要把一個工作方法和技巧傳給一個人，你覺得是你還是他？

2、表揚上司並給上司戴高帽子。這個觀點不知道你認不認可，你會說上司還需要表揚嗎？他平時不批評我們就是好的，他也不經常表揚我們啊，甚至從來沒有表揚過我們一次，那還用得著我們去表演他？答案是：需要，並且用了很管用，不信，你試試。上司也是比人的下屬，他也有工作壓力，並且他做的工作也希望得到他上級的認可，如果他沒有得到，你給他一個鼓勵，隨意你是處於禮貌和謙虛，但事情的功勞畢竟是你的，他也知道是你的，即使你在他上級的面前說這麼漂亮的事情是你上司做的，你上級的上級還表揚了你的上級，但你上級的心裡非常明白，你是在為他添彩加分。早晚，你會得到回報，並且很豐厚，不信，你試試就知道。

3、及時反饋工作進度，這一點我們在很多的書上，培訓課堂上都看到過，但用的次數卻很少，甚至有的人一次也沒有用過。及時回報工作狀況，並且要主動的及時回報。有時候，上司很忙，可能一連幾天都沒有時間關顧我們，如果你還能夠在這段他沒有關顧你的時間裡，定期主動的回報他交給你的工作任務完成的工作狀況，你的上級以後對你的工作比較放心，因為他知道你能夠獨立自主的工作，不需要太多多的跟催。你就給他留下了好的印象，這次你在他心裡又加了分。

4、與上司溝通，不要上司爭辯、爭吵。或許你認為你是對的，為什麼不與上司據理力爭，明明是上司的錯誤嗎。我給你個建議，無論你的上司是對的還是錯的，你只能給他建議，或禮貌溫和的把你的想法給你的上級分享，而不能大言不慚的對你的上司說，你認為這樣不行，你認為什麼樣什麼樣的行。即便你當時你爭辯贏了，但你不知道那是上司在尊重你，而同意採取了你的建議，實際上那不是他的真實意思。如果你的建議很好，上司提出的要求你很努力也無法完成，你先同意並表示會全力以赴的去執行。在執行的過程中，你有什麼問題，再找上司做個溝通，你說你按照上司的建議去完成，發現效率很低，成本很大等，你想到了另外一個方法，然後把這個方法講給上司聽，如果你的方法確實可行，你的上司多半會採取你的方法。