cco是什麼職位的簡稱

cco是首席文化官的簡稱，其主要職能是架構最有效率的企業文化，是企業文化管理制度建立與執行的中心人物，承擔著制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的願景、共同價值觀的使命。

什麼樣的人適合做首席文化官？ 做好首席文化官最大的挑戰是什麼？

1. 成為企業內的社會化媒體“終極解決者”

瞭解社會化媒體業界動態，對新平臺新現象敏感並能根據自己公司品牌業務等制定不同平臺的內容形式和溝通方式；對社會化媒體內容營銷的投資回報率有見解，能夠根據不同的內容形式和溝通方式構建不同的分析結構。

2. 成為企業內容製造者和”策展人”

深入瞭解公司文化，核心價值，公司產品和構建。並能夠深入淺出的表達出來，用消費者喜歡的方式在不同的平臺上展現，與消費者溝通。這些內容可以包括傳統的新聞稿，也包括日常的微博更新，還包括企業視訊的製作，APP的維護，部落格網站等等的更新。但是作為內容官，你要分析哪種新聞稿適合哪些活動和平臺，企業部落格的內容和語調選擇等等。這就對內容官有很高的文字，視訊，計算機技術，社會化媒體知識等要求。

3. 練習做個“冰箱記者”

什麼叫冰箱記者？就是要求內容官能夠製造簡潔、有用、有力的內容，消費者願意把這些內容天天貼在冰箱上，每天看很多遍。當然“貼冰箱“太過時，取其意，也可以是消費者選擇把你公司的部落格標書籤收藏或者分享到自己的社會化媒體帳戶上與朋友分享。

4. 要成為公司內誰都認識的 “connector”

做好內容官，一定要有很好的溝通能力。從產品研發團隊哪裡瞭解產品的最新資訊，並鼓勵產品研發同事與消費者分享產品研發背後的故事，增加話題性；還要從市場行銷團隊瞭解最新的市場推廣計劃，從內容角度出謀劃策；對公司HR的招聘，員工激勵策略也要爛熟於心。