中級會計職稱《財務管理》多項選擇練習題 每週一練

1.根據企業的需要，計提的法定公積金可以用來（）。

A.內部積累      B.彌補虧損      C.轉增資本      D.分配股利

3.心理定價策略是指標對購買者的心理特點而採取的一種定價策略，主要包括（）。

A.聲望定價      B.尾數定價      C.雙位定價      D.高位定價

4.下列關於固定股利支付率政策的說法中，正確的有（）。

A.體現了多盈多分、少盈少分、無盈不分的股利分配原則

B.從企業支付能力的角度看，這是一種不穩定的股利政策

C.比較適用於那些處於穩定發展階段且財務狀況也較穩定的公司

D.該政策下，容易使公司面臨較大的財務壓力

5.下列股利政策中造成股利波動較大，容易讓投資者感覺公司不穩定的股利分配政策有（）。

A.剩餘股利政策                B.固定股利政策

C.固定股利支付率政策      D.穩定增長股利政策

6.股票分割的主要作用包括（）。

A.降低股票價格

B.鞏固既有股東控制權

C.促進股票的流通和交易

D.向市場和投資者傳遞“公司發展前景良好”的訊號

7.下列關於各種股權激勵模式適用性的表述中，錯誤的有（）。

A.股票期權模式適用於處於成熟期的企業

B.限制性股票模式適用於處於成長初期或擴張期的企業

C.股票增值權模式適用於現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司和現金流量比較充裕的非上市公司

D.業績股票激勵模式適用於業績穩定型的上市公司及其集團公司、子公司

8.為了激勵公司管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，公司可以採用的股權激勵模式有（）。

A.股票期權模式        B.限制性股票模式

C.股票增值權模式     D.業績股票激勵模式

9.下列各項中，屬於財產股利的有（）。

A.以公司擁有的其他公司債券作為股利

B.以公司擁有的其他公司股票作為股利

C.以公司的應付票據作為股利

D.以公司發行的債券作為股利

9.下列各項中，屬於發放股票股利可能導致的結果的有（）。

A.股東權益內部結構發生變化    B.股東權益總額發生變化

C.每股收益下降                        D.股數總額發生變化

【答案與詳細解析】

1.ABC。解析：法定公積金提取後，根據企業的需要，可用於彌補虧損或轉增資本，但企業用法定公積金轉增資本後，法定公積金的餘額不得低於轉增前公司註冊資本的25%。提取法定公積金的主要目的是為了增加企業內部積累，以利於擴大再生產。故A、B、C項正確。

2.ABCD。解析：心理定價策略主要包括聲望定價、尾數定價、雙位定價和高位定價等。

3.ACD。解析：採用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例從稅後利潤中支付現金股利，從企業支付能力的角度看，這是一種穩定的股利政策。故B項錯誤。

4.AC。解析：採用剩餘股利政策，股利發放額每年隨投資機會和盈利水平的波動而波動，不利於投資者安排收入與支出，也不利於公司樹立良好的形象。採用固定股利支付率政策，當公司實現較多盈餘時，支付較多的股利;當公司盈餘較少時，分配的股利較少，從而易給投資者公司不穩定的感覺。

5.ACD。解析：股票分割不會改變股東的持股比例，因此不會影響股東的控制權。鞏固既有股東控制權是股票回購的動機。

6.AB。解析：股票期權模式適用於初始資本投入較少，資本增值較快，處於成長初期或擴張期的企業，如網際網路、高科技等風險較高的企業等，故A項錯誤;限制性股票模式適用於處於成熟期的企業，故B項錯誤;股票增值權模式適用於現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司和現金流量比較充裕的非上市公司，故C項正確;業績股票激勵模式只對公司的業績目標進行考核，不要求股價上漲，適合業績穩定型的上市公司及其集團公司、子公司，故D項正確。

7.ABCD。解析：股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。

8.AB。解析：財產股利是指以現金以外的其他資產支付的股利，主要是以公司所擁有的其他公司的有價證券，如公司債券、公司股票等，作為股利發放給股東。而以公司的應付票據支付給股東或者以發行公司債券的方式支付股利都屬於負債股利。

9.ACD。解析：發放股票股利是所有者權益內部的此增彼減，不會影響所有者權益總額，故B項錯誤。