管理技術崗位是指什麼

管理技術崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,包括單位領導崗位、內設機構領導崗位和其他承擔管理任務的崗位，主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

專業技術崗位和管理技術崗位的區別：

1、職務不同

管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。

專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。

2、考試科目不同

管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》，有一部分崗位報考時不限專業，競爭壓力大，但換個角度看，是降低了專業和工作經驗的門檻，讓更多的人都有能進入編制的機會。

專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》，題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，競爭壓力比管理崗低。

3、工資標準不同

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平，專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。

當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

4、晉升發展有差別

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升，從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

以上就是小編今天的分享了，希望能夠幫助到大家。