期望薪资怎么填最好面试期望薪资回答最好

面试期望薪资回答最好?很多人在面试的时候都会遇到这种情况。被问及期望薪资时，犹豫纠结，不知如何回答。面试中被问到期望薪资时，如何合理报价?期望薪资怎么填最好?

1.直接问对方。

当面试官问你期望工资是多少的时候，不要急着告诉你的期望工资，要问面试官公司的工资范围是多少。

面试官回复你岗位的薪资范围时，和自己的期望薪资进行对比，结合自己的实力选择一个中间值。

2.先说之前的工资。

在说你期待薪资之前，可以先说你之前的薪资，明确的表明你之前的薪资，也就是告诉面试官你的底线。

然而，这样做有一定的风险。如果高于面试官的考核，你就不再有任何退路，很容易直接被打发掉。

3.让对方先出价。

谈工资最好有主动权，可以让对方先说价格，这样面试成功的几率会更大。

比如，我非常希望加入贵公司，为贵公司贡献自己的力量，同时实现自己的价值。如果你选择我，我会努力提升自己，拿到匹配的工资。

也有一些人对自己没有信心，不敢谈工资，或者觉得谈钱俗气，所以一般会说“想赚多少就赚多少，只够生活。”

4.正确报价以体现自我价值。

(1)提供准确的数字。

既然面试官问的是工资，我们不如给出确切的数字，而不是一个模糊的区间。

你的数字越准确，你就越了解自己。这个数字已经考虑了很多方面，这是一个成熟的专业人士应该具备的信心。

招聘信息只是公司给所有面试官的范围。你要做的就是准确的找到自己的位置。

(2)报价合理，遵守中值。

准确的数字并不意味着漫天要价或最低接受工资。我们的预期工资应该取中间值，可以从以下几点考虑:

①看招聘信息:如果这家公司招聘信息中显示的薪资范围是6k-10k，我们以8k作为中间值是合理的。如果你的报价太接近最高值，最好有业绩证明。

②看公司的岗位要求:一些聪明的面试官知道谈判技巧，会根据公司是否急需岗位人才，适当提高薪资要求。

③看市场情况:面试前一定要对自己的工作岗位有一定的了解，市场上它的平均工资是多少。最后，面试官要找到自己的竞争优势，给出合理的报价。

不管你是新人还是工作几年的老人，面试的时候都不要回避谈工资，证明自己的工作能力和个人价值，该回答什么回答什么，才能得到理想的工资!

告诉面试官期待工资，被对方打压怎么办?

如果上面给出的期望工资对面试官来说是合理的，我们在面试中就有很大的成功机会。

但是，我们也会遇到一些面试官在礼貌询问后，想要降价。应该如何面对?

被面试官压制，首先要问自己这些问题:

我现有的资源和能力能给公司带来多大的收益;

这个行业平均水平如何;

公司员工的平均工资是多少(可以问面试官);

公司是否符合你的期望，你的薪酬底线是什么;

想清楚这些问题后，要注意谈判技巧。

报价时，给自己预留谈判空间，比如5%的让步空间;或者可以问问公司的福利待遇，比如五险一金，车补，加班费，饭补等。，并使用合理区间+补贴/福利的方法与对方交谈。