機關事業單位年休假天數

事業單位年休假規定天數是：。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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國家機關事業單位工作人員休假規定

國家機關事業單位工作人員休假規定：

1、機關、事業單位工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

4、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

5、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

職工因工作原因不能休年休假的處理辦法：

1、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

2、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

3、機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

綜上所述，國家機關事業單位工作人員休假規定包括機關、事業單位工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期等。

【法律依據】：

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條

《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條

國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

國家機關事業單位工作人員休假規定

根據我國法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第一條為了規範機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

機關事業單位年休假規定天數

年休假時間根據職工累計工作時間確定，具體如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不能享受年休假的條件有什麼

1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；

2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

事業單位公休假天數

事業單位公休假天數實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定：

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節假日。

一、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他休假節日。

二、事業編制考試的報名流程：

1、報名：分為現場報名和網上報名（包括郵件報名），一般聯考、統考都是網上報名。事業單位自主招聘中，由於近幾年疫情影響，還是有很多網上報名的。報名時要選好報考崗位，且一併提交稽核材料。之後大家需要注意報名時間和資料審查稽核時間等。

2、資料稽核：如果有資料審查不合格的，需要在規定時間內重新補交。同時，有崗位未達到開考人數的，也需要重新選擇崗位。

3、列印筆試准考證：列印後，按時參加筆試。

4、等待筆試結果和麵試通知：一般來說，大型考試會在一個月左右，具體時間以官方公告為準。

5、面試：分為結構化面試和半結構化面試、無領導小組式面試等。