職位說明怎麼寫

可以按照下面的幾個規範來寫；1、倉管組長崗位職責說明書；2、辦公室主任說明書；擴充套件資料職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。

內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。

職位名稱應該寫為經理。二、部門名稱。

HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。三、任職人。

要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。

要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時間。

任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。六、任職條件。

包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關係。一般分為外部與內部兩個層面。

如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設定的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。

包括了職責範圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關係與理論支援。

職位關係又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支援是指學習和培訓所達到的相關要求。

參考資料：百度百科-職位說明書。

職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理檔案。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設定的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作許可權等內容；二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規範進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分並非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

職位說明書構成

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的： 一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。 二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。 三、任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。 四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。 五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。 六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。 七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。 八、溝通關係。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。 九、職位設定的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。 十、行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。 十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責範圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。 十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。 十三、職業生涯發展規劃。包括職位關係與理論支援。職位關係又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支援是指學習和培訓所達到的相關要求。

職位說明書編制要點 1、對職位的描述，不是任職者的現在工作 2、不侷限於現狀，著眼於組織設定崗位需要 3、針對對崗位而不是人 4、歸納而非羅列 職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單： 1、基本資訊：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等； 2、職位目的：對職位概述； 3、職責和許可權：分主要職責許可權、相關職責許可權和臨時性工作； 4、工作關係：分內部關係和外部關係，包括聯絡部門、人員； 5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等； 6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向；

可以按照下面的幾個規範來寫；

1、倉管組長崗位職責說明書；

2、辦公室主任說明書；

擴充套件資料

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關係。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設定的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責範圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關係與理論支援。職位關係又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支援是指學習和培訓所達到的相關要求。

參考資料：搜狗百科-職位說明書

職位說明書編制要點 1、對職位的描述，不是任職者的現在工作 2、不侷限於現狀，著眼於組織設定崗位需要 3、針對對崗位而不是人 4、歸納而非羅列 職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單： 1、基本資訊：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等； 2、職位目的：對職位概述； 3、職責和許可權：分主要職責許可權、相關職責許可權和臨時性工作； 4、工作關係：分內部關係和外部關係，包括聯絡部門、人員； 5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等； 6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向； 7、工作環境。

ΧΧ有限公司崗位工作說明書 一、崗位標識資訊 崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部 崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理 工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監督 可輪換崗位： 無 分析日期： 二、崗位工作概述 負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。 三、工作職責與任務 （一）負責公司產品品質保證 1.負責分供方材料進料質量保證 （1）負責分供方資格的認可； （2）負責分供方的監控、優化、提升； （3）對於提交的有關原材料問題予以解決。

2.負責過程質量控制 （1）設定公司整體質量控制方案、分解任務； （2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。 3.負責最終質量控制 （1）保證出貨符合客戶質量要求； （2）清楚地瞭解客戶、行業標準，提升產品質量； （3）針對客戶反饋資訊，修正控制方案，杜絕重複問題發生。

（二）負責質量體系執行控制 1.保證公司各項工作嚴格按照程式檔案執行； 2.制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。 （三）培訓/指導/評估下屬及相關職能 1.培訓、指導 （1）培訓、指導產品標準和客戶需求； （2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。

2.評估 （1）評估下屬工作效果； （2）評估相關工作職能工作效果。 （四）稽核審批與體系有關的各類檔案 1.維護現有檔案有效性； 2.發生變更時，對已更新的檔案的有效性進行評估，予以審批； 3.引入外來檔案時，確認外來檔案的有效性、適應性。

（五）執行公司5S規範 （六）完成上級委派的其他任務 四、工作績效標準 （一）產品質量符合公司業務計劃要求 （二）產品出貨符合客戶要求標準 1.內部質量體系執行有效，通過外部（客戶、第三方）稽核； 2.下屬工作及績效符合公司要求。 五、崗位工作關係 （一）內部關係 1.所受監督：受總經理、副總經理的監督； 2.所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督； 3.合作關係：與其它部門經理髮生聯絡。

（二）外部關係 1. 在材料質量控制方面與供應商發生聯絡； 2.在產品質量、回訪方面與客戶發生聯絡； 3.在接受常規檢查和監督、諮詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯絡。 六、崗位工作許可權 （一）對所屬人員的崗位調動權； （二）對所屬人員的工作指導權； （三）對所屬人員的工作分配權； （四）對所屬人員的工作監督、考核權； （五）對所屬人員的違紀違規糾正權； （六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權； （七）資金使用的稽核權； （八）對供應商的稽核權和決定權； （九）對產品質量的最終判定權； （十）對工藝檔案的制訂權、稽核權、審批權。

七、崗位工作時間 在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。 八、崗位工作環境 主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

九、知識及教育水平要求 （一）PCB製程； （二）專業外語知識； （三）計算機基礎知識； （四）管理專業知識； （五）統計學知識。 十、崗位技能要求 （一）計算機簡單操作能力； （二）內部稽核員資格； （三）組織協調能力。

十一、工作經驗要求 大本以上，管理或相關專業，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。 十二、其他素質要求 任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。

職位說明書編制要點 1、對職位的描述，不是任職者的現在工作 2、不侷限於現狀，著眼於組織設定崗位需要 3、針對對崗位而不是人 4、歸納而非羅列 職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單： 1、基本資訊：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等； 2、職位目的：對職位概述； 3、職責和許可權：分主要職責許可權、相關職責許可權和臨時性工作； 4、工作關係：分內部關係和外部關係，包括聯絡部門、人員； 5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等； 6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向； 7、工作環境。

ΧΧ有限公司崗位工作說明書 一、崗位標識資訊 崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部 崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理 工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監督 可輪換崗位： 無 分析日期： 二、崗位工作概述 負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。 三、工作職責與任務 （一）負責公司產品品質保證 1.負責分供方材料進料質量保證 （1）負責分供方資格的認可； （2）負責分供方的監控、優化、提升； （3）對於提交的有關原材料問題予以解決。

2.負責過程質量控制 （1）設定公司整體質量控制方案、分解任務； （2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。 3.負責最終質量控制 （1）保證出貨符合客戶質量要求； （2）清楚地瞭解客戶、行業標準，提升產品質量； （3）針對客戶反饋資訊，修正控制方案，杜絕重複問題發生。

（二）負責質量體系執行控制 1.保證公司各項工作嚴格按照程式檔案執行； 2.制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。 （三）培訓/指導/評估下屬及相關職能 1.培訓、指導 （1）培訓、指導產品標準和客戶需求； （2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。

2.評估 （1）評估下屬工作效果； （2）評估相關工作職能工作效果。 （四）稽核審批與體系有關的各類檔案 1.維護現有檔案有效性； 2.發生變更時，對已更新的檔案的有效性進行評估，予以審批； 3.引入外來檔案時，確認外來檔案的有效性、適應性。

（五）執行公司5S規範 （六）完成上級委派的其他任務 四、工作績效標準 （一）產品質量符合公司業務計劃要求 （二）產品出貨符合客戶要求標準 1.內部質量體系執行有效，通過外部（客戶、第三方）稽核； 2.下屬工作及績效符合公司要求。 五、崗位工作關係 （一）內部關係 1.所受監督：受總經理、副總經理的監督； 2.所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督； 3.合作關係：與其它部門經理髮生聯絡。

（二）外部關係 1. 在材料質量控制方面與供應商發生聯絡； 2.在產品質量、回訪方面與客戶發生聯絡； 3.在接受常規檢查和監督、諮詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯絡。 六、崗位工作許可權 （一）對所屬人員的崗位調動權； （二）對所屬人員的工作指導權； （三）對所屬人員的工作分配權； （四）對所屬人員的工作監督、考核權； （五）對所屬人員的違紀違規糾正權； （六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權； （七）資金使用的稽核權； （八）對供應商的稽核權和決定權； （九）對產品質量的最終判定權； （十）對工藝檔案的制訂權、稽核權、審批權。

七、崗位工作時間 在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。 八、崗位工作環境 主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

九、知識及教育水平要求 （一）PCB製程； （二）專業外語知識； （三）計算機基礎知識； （四）管理專業知識； （五）統計學知識。 十、崗位技能要求 （一）計算機簡單操作能力； （二）內部稽核員資格； （三）組織協調能力。

十一、工作經驗要求 大本以上，管理或相關專業，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。 十二、其他素質要求 任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。

以下資料供參考

職位說明書範例（模板）

排程室主任崗位描述

工作崗位名稱 排程室主任

所屬部門 排程室

直屬領導崗位名稱 運銷公司經理

直接下屬崗位名稱 排程室副主任、排程技術員

二、工作流程：

運銷公司經理指示→各種臨時性會議→排程副主任、排程技術員

三、崗位職責：

一、在分管經理的領導下，負責排程室的全面工作，是排程業務的第一負責人。

二、負責公司所屬各生產單位安全生產的組織協調，負責組織公司班前會、安全會、臨時排程會議等。

三、督促檢查落實領導和班前會安排的各項工作。

四、負責全公司的安全業務工作，負責解決旬查月驗及安全小分隊查出的重大隱患、月度考核，並組織召開事故分析會。

五、搞好產品結構調整，做好商品煤合理調配，有效組織好車輛的執行計劃工作。

六、合理安排排程費用，用最少的錢辦大事，不花錢能辦事的原則，節約排程費用的支出。

七、貫徹執行上級部門有關安全生產方面的指示精神。

八、組織抓好全體排程人員的業務學習。

九、認真完成領導交辦的臨時任務及其工作。

四、本崗位存在的危險源：

1、現場指揮操作杜絕違章指揮。

2、進入作業現場各種活動時注意勞保用品的穿戴

職 務 說 明 書

部門： 辦公室； 職等 七 職位 辦事員 職系 行政管理 工作內容：負責公司人事及總務管理事項 1.人員招募與訓練。 2.人事資料登記與整理。 3.人事資料統計。 4.員工請假、考勤管理 5.人事管理規章草擬。 6.人員之任免、調動、獎懲、考核、薪資等事項辦理。 7.勞工保險加退保與理賠事宜。 8.文體活動與員工福利事項辦理。 9.員工各種證明書的核發。 10.文具、裝置、事務用品的預算、採購、修繕、管理。 11.辦公環境安全及衛生管理工作。 12.公司文書、信件等收發事宜。 13.書報雜誌的訂購與管理。 14.接待來訪人員。 職務資格： 1.專科畢業，曾任人事及總務工作二年以上； 2.高中畢業曾任人事、總務工作六年以上； 3.現任分類職位七職等以上； 4.具有高度服務精神與善於處理人際關係者； 5、男性為佳，女性亦可。

轉載一下職位說明書模板供參考

排程室主任崗位描述

工作崗位名稱 排程室主任

所屬部門 排程室

直屬領導崗位名稱 運銷公司經理

直接下屬崗位名稱 排程室副主任、排程技術員

二、工作流程：

運銷公司經理指示→各種臨時性會議→排程副主任、排程技術員

三、崗位職責：

一、在分管經理的領導下，負責排程室的全面工作，是排程業務的第一負責人。

二、負責公司所屬各生產單位安全生產的組織協調，負責組織公司班前會、安全會、臨時排程會議等。

三、督促檢查落實領導和班前會安排的各項工作。

四、負責全公司的安全業務工作，負責解決旬查月驗及安全小分隊查出的重大隱患、月度考核，並組織召開事故分析會。

五、搞好產品結構調整，做好商品煤合理調配，有效組織好車輛的執行計劃工作。

六、合理安排排程費用，用最少的錢辦大事，不花錢能辦事的原則，節約排程費用的支出。

七、貫徹執行上級部門有關安全生產方面的指示精神。

八、組織抓好全體排程人員的業務學習。

九、認真完成領導交辦的臨時任務及其工作。

四、本崗位存在的危險源：

1、現場指揮操作杜絕違章指揮。

2、進入作業現場各種活動時注意勞保用品的穿戴