國企轉正需要指標嗎

國企轉正是否需要指標，主要取決於具體的用工政策和規定。在一些國有企業和事業單位中，進行轉正的數量和頻率可能會受到一定的限制，需要滿足一定的規定和指標。在這種情況下，如果單位沒有額度或指標，可能需要等到下一年度或者改變工作崗位後再進行轉正。但是，值得注意的是，在不同的國有企業和事業單位中，轉正的政策和規定可能會不同，也許有些單位不需要額度或指標，只需要滿足相應的崗位要求即可。

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央企轉正名額是怎麼給指標的

1、現在的很多待遇比較好的央企，招生的211、985的本科生，碩士。幾個月的見習期或者最多一年的見習期一過自然就轉正了。

2、央企招收的工人，都是專科以上專業對口的，他們的轉正各個企業有各個企業自行制定的制度，都不是完全一樣的。

3、專科生剛進入企業的時候大多是簽訂的勞務合同。

4、我工作的這個集團公司，下屬的各個分院，各個分院下屬的各個工廠，都有不同的轉正制度。

5、現在我把所在的企業和我知道的企業是如何轉正的制度說一下。

6、我所在的企業，每年根據退休人數的情況給予一定的轉正名額。表現好的、本廠的子弟、有關係的都會優先轉正。

7、我所知道的一個央企，他們每年要進行一次比武考試，考試得到第一名的就可以轉正。

8、還有一個央企，制定了一個，在2023年內將勞務合同的人員80%轉正，今後無論是誰一個都不轉正。

國企轉正是怎麼回事？是不是還有年限和名額的限制

簡單回答，國企轉正就是國有企業招聘的人員，都有個試用期，試用期間，被招聘人員只能算是臨時人員，試用期滿，雙方都感覺滿意，就可以轉為企業正式職工，按正常情況下，大中專畢業生國企轉正需要一年，技校畢業生轉正需要三個月，不過有些好些國企，特別是央企它們在期滿後都會考核，如果過了就轉了。如果不過需要延期半年。希望我的回答對你有所幫助。

國企職務轉正要看全年測評票嗎

看您單位的要求。不過一般國企單位都是會調您的檔案的，如果您是非統招沒有檔案的情況下，需要提前重新建立人事檔案，要補充您高中和大學的學籍材料，如果是統招檔案丟失，那麼需要提前補充學籍材料，啟用存放到人才。

結束試用期，轉為正式崗位，就叫轉正。不單單是新入職的員工需要轉正，提拔領導也要經歷試用期，試用期滿才能轉正的 。一定時間的實習期拿實習工資，實習期過後，如果單位緊缺人，一般轉正機率很大;如果正式員工處於接近飽和狀態，一般有硬關係，或者花錢的，平時工作表現優秀，轉正機率基本百分之百，其他多餘人員就會被告訴，單位擇優錄取，轉為勞務或委外身份，去留自願，最終結果由平時+最後考試測評決定。工資就我們單位來說：五險一金相差一年2萬左右，非正無獎金（半年、年終），工資相差不大。

領導班子年度考核民主測評票AB票區別，AB票的區別是A票是領導級別的人填的，B票是其他成員填的。

為什麼國企轉正那麼難？

轉正在法律上並沒有準確的定義。

一般所謂的轉正，有兩種情況：

第一是試用期合格轉入正式期，第二是從勞務聘用轉入公司正式聘用第一種情況，依據勞動合同法，合同期一年的，試用期不得超過一個月，二年合同試用期不得超過兩個月，三年及無固定期合同，試用期不得超過六個月，且續聘不得設定試用期。

第二種情況則比較複雜，因為勞動者受僱單位不同，勞務工沒有辦法強迫單位僱傭自己，而且同工同酬的執行也缺乏標準，在目前法律體系及框架下，暫時還沒有好的解決辦法。關鍵看你的轉正符合哪一條。

國企實習轉正時間：

每個國企制度不同，按理有編制的指標就應該可以搞到。另外：國企如果是以前叫的那種勞務工，工作十年後也和有編制的員工是一樣的。

是簽訂合同，一年一簽那種，如果你是做實習生招進去的，這段時間不算，過了這段時間，六個月後就“轉正”了。

請問一下，事業單位轉正。已經有正式編制了。據說還要有勞動指標？是不是？

不是，沒有聽說要有勞動指標。

國企進人的時候需要向別的地方申請指標名額嗎？難道本單位沒有自主招聘的權利？懇請指教

這也是國企的一大特色，就是反應機制不行，層層報告層層簽字，這是必須的，如果是普通工人，不用這麼繁雜的手續，如果是辦公室人員，這是必定要經歷的過程，到時候還有通報全公司，今年新進多少人，名字，文憑。

國有企業轉正的具體流程是什麼？

國有企業轉正的具體流程：

一、中心受理區內企業員工的就業呈報表流程1.應屆畢業生的辦理：辦理者的檔案已在人勞中心,並經審檔，屬於國家計劃內招生的應屆畢業生；企業提供相關材料：畢業證書原件及影印件、報到證原件及影印件、就業協議書原件及影印件、企業簽訂的勞動合同書原件及影印件、就業呈報表（A4紙）一式兩份，用黑色水筆填寫完整，企業簽字並蓋章；中心負責稽核材料，送至人事勞動局審定蓋章；辦理期限正常工作日五天，如遇領匯出差，時間順延。（統一辦理時間為第三季度）2.歷屆畢業生的辦理：畢業時間超過一年者不辦理。

二、中心受理區內待就業的流程1.辦理者需提供戶口本原件及影印件（經證實屬於四個行政村戶口者）、畢業證書原件及影印件、報到證原件及學校提供的就業推薦表原件至人勞中心，經稽核無誤後，再送至人事勞動局確認待就業。 2.辦理期限正常工作日五天，具體按材料送至的時間來確定。

三、辦理用工審批表提供材料及辦事流程1.提供材料：①企業員工登記表一份②員工學歷、職稱確認表（可至人才網下載）一份③員工與企業簽訂的勞動合同原件及影印件④畢業證書原件及影印件，職稱證書原件及影印件，身份證影印件。⑤由企業出具申請辦理員工調動的報告（需企業負責人簽名及加蓋公章）。⑥用工審批表一份，企業要簽署意見並蓋章。2.辦事流程：企業人事部門具體經辦人員提供完整的材料後送至人勞中心，由人勞中心統一稽核後送至人事勞動局，表格的內容填寫需用黑色水筆。辦理期限正常工作日五天，如遇領匯出差，時間順延。

四、辦理區內企業員工調檔的辦事流程1.企業人事部門出具經開發區人事勞動局稽核蓋章的用工審批表，人勞中心依據企業提供調檔員工的資訊辦理相關手續。2.此業務辦理期限正常工作日五天，如遇領匯出差，時間順延。3.檔案到人勞中心後，出具通知書。（見附件1）4.如需調人事關係入區者：①首先要通過人勞中心審查檔案並出具審檔說明；②附上已簽字蓋章的調動審批表（一式三份）；③材料收集完整後送至人事勞動局，稽核後發出人事調動通知。5.附件：

五、辦理轉正定級審批表的期限及流程1.辦理者必須是區內企業聘用的合同制員工，檔案已入區、全日制大中專正規院校畢業的生源，提供材料：畢業證書、報到證原件和影印件，並填寫《畢業生轉正定級審批表》，可至人勞中心的網站下載，按要求用16開的紙張雙面列印。2.表內的內容要求統一用宋體小四號字列印，企業人事部門進行稽核並蓋章。3.按照有關規定此表在畢業後確認就業滿一年後進行辦理，如超出此期限不予辦理。4.條件吻合者，辦理期限正常工作日五天，如遇領匯出差，時間順延。

在央企上班想轉正,多大年齡不就不可以轉了

您好，沒有年齡。

      1、國企單位合同工(臨時工)怎麼轉正

      其實年齡大瞭如果沒轉正很難轉正了，一般考個什麼的，比如資格證 ，職稱 ，第二學歷都很有可能轉正。但歲數大些就有很多阻力了，還得和單位的人事部門聯絡，領導願意幫忙才好，一般都是本單位報上去，上級單位批准。其實現在國企招個人都是很難的，名額都是好幾級以上定的

      2、合同工轉正申請:

      申請書範文:試用員工轉正申請尊敬的公司領導:本人於xx 年 xx月xx 日成為公司試用員工，根據公司需要擔任xx 一職。負責xx 工作。在這兩個多月的試用期間在公司各位同仁的大力支援下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。我覺得我有能力勝任 的職責，現鄭重向公司領導提出轉正申請，批准我成為正式員工。特此申請。申請人:xxxx年xx 月xx 日。

      一般來說單位合同制轉正的年齡為28週歲，如果28週歲沒有轉正也就不太容易轉了。因為單位勞動合同制需要繳納保險，特別是女職工，而且最低繳費年限為十五年。而歲數太大了轉正以後可能到退休前達不到最低繳費年限，所以轉正有年齡。

怎樣的人員才算是國有企業正式職工？有何依據？

我的觀點：作為國企正式員工，我來回答下你的問題，想確定自己到底是不是正式員工，你只需看和誰籤的合同即可。被國企錄用籤合同時，只要是和被錄用的國企直接籤的那就是正式工。

1、與國企籤合同的3種形式

現在和國企籤合同一般主要分為以下3種情況。

（1）國企有集團公司的，並且直接和集團公司籤合同，那毫無疑問，你肯定是正式工！國企正式員工入職時會直接和國企簽訂合同，第一次往往3年，第二次會是5年，再往後可能直接就是無固定期限的！但每一次籤合同基本就是去人事處走下流程，所以國企鐵飯碗也是這麼來的！

（2）如果錄用你的企業是集團公司下屬子公司，但是子公司是集團公司100%控股或者一定比例控股的話，而且你簽訂的合同是和子公司直接籤的，後期的工資獎金也全部是由子公司直接發，這種情況就有兩種可能，可能是國企員工身份也可能是國有資金參股企業員工！

（3）如果和你籤合同的是第三方公司，即國企找的勞務派遣公司，那麼這種情況也毫無疑問，你肯定不是正式國有企業員工，只是勞務派遣員工，不過這種情況，單位肯定會明確告訴你！那麼對於勞務派遣職工則與正式員工大不相同，勞務派遣員工籤合同不是和國企直接簽訂，而是和勞務派遣公司即勞務中介公司簽訂合同，所有的關係都在勞務派遣公司，只不過是在國企工作，工資是國企先給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發工資！

2、如果是國企正式員工的話，人事部門應主動接收你的人事檔案和組織關係

有一個很重要的關鍵點是人事部門明確表示不會接收你的人事檔案和組織關係。如果你是正式員工的話，簽訂合同時人事部門就應該主動出公函協調把你的人事檔案和組織關係調過來，所以，在不知道你和誰籤的合同，單從這一點來判斷的話，你應該不是國企正式工。

總結：現在被國企錄用肯定要籤合同的，你只需看下你是和誰籤的合同，勞動合同上蓋的單位章是否是你將要工作的單位名稱，如果是，那麼你就是國企正式工。

在國企幹夠幾年可以轉正，怎麼轉？謝謝

轉正一般有兩個概念,一是對正式錄用的合同制員工來說的,試用期滿,如無違法記錄和其他合同約定的違約條款發生,即可按期轉正,此時一般工資也會按100%支付,而非試用期內的打八折;二是勞務用工形式的轉正,這就要看您的崗位性質了,一般國企會界定一些關鍵緊缺崗位的核心工作作為轉正的崗位,每個企業都會有所不同,您可以向HR部門諮詢.