放假前的週末要上班

春節越來越近，相信很多人已經準備要訂回家的車票了，而定車票之前，首先要了解今年春節放假安排。那麼，今年春節到底放假幾天呢？今春節放假調休安排來了！根據官方釋出的最新放假通知，春節仍是有七天假期，不過今年放假安排是放假前的週末要上班！一起來看看。

春節放假調休安排來了

2022年的春節假期：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調休，共7天。需要注意的是，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）是要上班的，大家要訂好鬧鐘了。

加班費怎麼算？

今年春節期間，法定節假日是2月1日-2月3日，這三天安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

如果整個春節7天期間都不休息，另外4天因為是借用雙休日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

計算方法：

法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75x300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75x200%

注1：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算；

注2：在確定加班工資的計算基數時，如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數;基數最下限不能低於當地最低工資標準。

加班費相關規定：

《勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

要是職工拒絕了單位的加班要求，單位不能以此為藉口剋扣職工工資，更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費。若不支付或者不按照規定標準支付，則單位的行為也是違法的。