崗位安全怎麼寫

1. 全面掌握本班組內及本崗位安全消防作業特點及安全消防操作規程和安全消防責任制等規章制度。

2.認真參加班前安全消防會、安全消防活動，積極參加安全消防、事故案例教育等。

3.熟知本崗位易發生事故的不安全因素及防範措施；所使用的機械裝置、工具的安全防火要求及正確使用。

4.愛護和正確使用安全消防設施和器材和個人安全防護用品等。

5.作業中做到“三不傷害”即：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

6.消防安全做到“三懂四會”即：懂本崗位火災危險性、懂預防火災的措施、懂滅火疏散的方法；會報警、會使用消防器材、會撲救初起火災、會逃生。

做好以上六點，確保安全生產。

1、全面負責企業安全生產管理工作。人人樹立“安全第一”的思想。

2、貫徹與落實上級各項安全生產工作方針、政策及指示。

3、建立安全規章制度，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，開展安全生產、安全管理、安全崗位職責及有關安全知識教育工作，提高職工安全意識及自我防範的能力。

4、執行“以防為主、防消結合”的消防工作方針，落實防火具體措施，杜絕在防火防爆區內動用明火與吸菸。及時消除火險隱患，實施安全生產檢查和監督，以防各類火災事故的發生。

5、落實安全生產經費，並及時足額投入。

6、做好傷亡事故的調查和處理，提出防止事故的措施，並督促實施。

7、開展安全生產總結評比。

安全管理人員崗位安全職責

1、貫徹執行上級安全生產方針、法律、法規、政策和制度，在公司和安全生產委員會的領導下負責企業的安全管理、監督工作。

2、負責對職工進行安全教育和培訓、新入廠職工的廠級安全教育；歸口管理特種作業人員的安全技術培訓和考核；組織開展各種安全活動，辦好安全教育室，制定班組安全活動計劃，對領導參加情況進行檢查考核。

3、組織制定、修訂本企業職業安全衛生管理制度和安全技術規程，編制安全技術措施計劃，並監督檢查執行情況。

4、組織安全大檢查。執行事故隱患整改制度，協助和督促有關部門對查出的隱患制定防範措施，檢查監督隱患整改工作的完成情況。

5、參加新建、擴建、改建及大修、技措工程的“三同時”監督，使其符合職業安全衛生技術要求。檢查督促有關部門和單位搞好安技裝備的維護保養、管理工作。

6、會同裝置管理部門負責鍋爐、壓力容器、壓力管道和大機組安全監督工作。負責本專業特殊工種（如：氣、電焊工、起重工、電工、鍋爐司爐、氣瓶充裝工、壓力容器檢驗工等）安全技術培訓和考核工作。

7、深入現場監督檢查，督促並協助解決有關安全問題，糾正違章作業。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業，並立即報告有關領導。

8、負責各類事故彙總、統計上報工作，主管人身傷亡、火災、爆炸事故的調查處理，參加各類報總公司事故的調查、處理和工傷鑑定，發生重大事故，組織到總公司彙報。

9、按國家有關規定，負責制定職工勞保用品、保健食品和防暑降溫飲料的發放標準，並督促檢查有關部門按規定及時發放和合理使用。

10、負責對企業各單位安全工作進行考核評比，對在安全生產中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見。會同工會等部門認真開展安全生產競賽活動，總結交流安全生產先進經驗。開展安全技術研究，推廣安全生產科研成果、先進技術及現代安全管理辦法。

崗位職責主要說明你的崗位工作內容和職責，老闆讓你寫這個是為了，促使你自己明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。

一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱： 直接上級： 下屬部門： 部門性質： 管理許可權： 管理職能： 主要職責：舉例：人事部崗位職責部門名稱：人事部直接上級：分管副總經理下屬部門：人事科、勞動工資科部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門管理許可權：受分管副總經理委託，行使對公司人事、勞動工資管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責主要職責：1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

抓好勞動力的合理流動和安排；9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14.配合有關部門做好安全教育工作。

參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

只供參考，具體還得與你現實的工作崗位結合，和你原來學的什麼專業沒有關係。

崗位職責很好寫，它的用語普通的不能再普通，它不能使用修飾詞，不能用形容詞，不能用比喻，不能用誇張，它必須客觀理性、平白直說，所謂“有一說一，有二說二”用在崗位職責寫作上最為貼切。

崗位職責要寫好也很難，多一字不行，少一語有誤，多一項不行，少一項更不行。多一字工作變性，少一項工作落空。寫崗位職責不需要生花妙筆，寫崗位職責需要樸實文風，不能嬌柔做作，必須字斟句酌。

古人講寫詩功夫在詩外，看來，寫崗位職責功夫也在寫作之外，那就是你必須清楚該崗位負責的全部事項。也就是說確定崗位職責在前，寫好崗位職責在後。

如何確定崗位職責呢？那還得從企業戰略目標分解開始，然後進行企業決策分類，再從組織架構設定到崗位配置入手，進行職能細分和流程梳理，才能搞清楚該崗位承接的事項和承擔的工作。職責明確是寫好崗位職責的前提和基礎。

茲舉例項一份，供網友們借鑑參考，評頭論足亦可。

附：某製造企業行政部物業科基建監理崗位職責

1. 負責基建工程詢價。

2. 負責基建工程隊選擇報批。

3. 負責基建預算報批。

4. 負責基建合同草簽。

5. 負責基建施工管理。

6. 負責組織基建工程驗收。

7. 負責組織基建工程結算報批。

8. 負責基建合同、基建檔案管理。

9. 遵守公司的規章制度。

10. 完成上級交辦的其它工作。

工作流程圖有五個操作步驟：

1、目的分析：這一步是消除工作中不必要的環節，其中應分析以下幾方面：

實際做了什麼？

為什麼要做？

該環節是否真的必要？

應該做什麼？

2、地點分析：儘可能合併相關的工作活動，其中應分析以下幾個方面：

在什麼地方做這項活動？

為何在該處做？

可否在別處做？

應當在何處做？

3、順序分析：儘可能使工作活動的順序更為合理有效，其中應分析以下幾個方面：

何時做？

為何在此時做？

可否在其它時間做？

應當何時做？

4、人員分析：目的是分析人員匹配的合理性，其中應分析以下幾個方面：

誰做？

為何由此人做？

可否用其他人做？

應當由誰來做？

5、方法分析：目的在於簡化操作，需要分析的問題有幾個方面：

現在如何做？

為何這樣做？

可否用其他方法做？

應當用什麼方法來做？

通過上述五個方面的分析，可以消除工作過程中多餘的工作環節、合併同類活動，使工作流程更為經濟、合理和簡便，從而提高工作效率。