這一年不算工齡 一年請假多少天

職工帶薪年假天數根據工齡確定，累計工作1年不滿10年的享受5天年假，10年不滿20年的享受10天年假，20年以上的享受15天年假。法定休假日、休息日不計入年假。單位如因工作需要無法安排年假，經本人同意可支付年假工資。職工在同一或不同單位工作期間，以及按法律規定的視同工作期間均計入累計工作時間。

法律分析

年假是按工齡來算的。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作1年以上不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20以上，年休假15天。國家還規定法定休假日，休息日不計入年假假期。同時規定，單位確因工作需要不能安排年假，經本人同意可不安排年假，按照日工資收入300%支付年假工資。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

拓展延伸

請假期間的工齡是否會受到影響？

請假期間的工齡通常不會受到影響。根據大多數勞動法規定，員工在請假期間仍然被視為在僱傭狀態下，因此，這段時間通常會計入工齡。然而，根據您提供的標題，如果特別註明"這一年不算工齡"，那麼在這一年的請假期間，工齡可能不會被計算。這意味著，您在此期間的工齡可能會停滯。請注意，具體的工齡計算方式可能因地區、公司政策或勞動合同而有所不同。因此，建議您在請假前與僱主或人力資源部門諮詢，以瞭解確切的工齡計算規定。

結語

請假期間的工齡通常不會受到影響，根據勞動法規定，員工在請假期間仍然被視為在僱傭狀態下，因此，這段時間通常會計入工齡。然而，根據您提供的標題，如果特別註明這一年不算工齡，那麼在這一年的請假期間，工齡可能不會被計算。具體的工齡計算方式可能因地區、公司政策或勞動合同而有所不同，建議您在請假前與僱主或人力資源部門諮詢，以瞭解確切的工齡計算規定。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責 任 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。