五險一金是法定的嗎

社保五險一金是法定概念，五險指的一般是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。具體而言，這幾種都是國家對於民眾權力上的保護和賦予，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

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五險一金指什麼

五險一金指什麼

很多畢業生在找工作時，都不知道五險一金是個什麼東西。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。要注意的是“五險”是法定的。

有關“五險一金”費用分擔說明如下：

1、養老保險：單位承擔20%（17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶），個人承擔8%（全部劃入個人帳戶）；

2、醫療保險：各地不同（例如：北京：單位承擔10%，個人2%+2；重慶：單位承擔9%，個人2%+2）

3、失業保險：各地不同（例如：北京：單位承擔1.5%，個人0.5%；重慶：單位承擔2%，個人1%）

4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營範圍和行業性質確定。服務業0.5%，製造業1%；採掘冶煉2%。個人不承擔繳費。

5、生育保險：由單位承擔，（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%），個人不用繳費。

6、住房公積金：各地不同（例如北京：單位承擔12%，個人12%；上海市：單位承擔7%，個人7%），企業建立補充住房公積金繳存比例在原公積金繳存比例10%的基礎上，最高可以提高到20%。

勞動合同法關於五險一金的規定是強制的嗎？

是的。五險是《勞動法》、《社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

一、勞動合同法關於五險一金的規定是強制的嗎?

      是的。五險是《勞動法》、《社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。

      《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

      《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保，企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。

二、不為員工繳納社保會受到的懲罰

      根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

1、企業不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款

      根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

      如果企業不給員工繳納社保和公積金，員工提起訴訟、仲裁，那企業基本上是屬於敗訴的一方。

2、企業拒不參加社會保險給員工造成的損失應當賠償

      如果企業不參加社會保險導致員工無法享受社保待遇，那麼因其產生的這些費用則應該由企業來支付。包括:養老金、失業金、生育津貼、工傷補助等一些列費用。若員工在工作期間發生意外事故，那對企業來說可能要面臨鉅額的賠償。

3、企業還需要向員工支付數月工資的經濟賠償

      若企業不按規定為員工繳納保險，則員工不僅可以隨時解除勞動合同，還可以要求企業賠償經濟損失。

      企業不僅要為員工補繳各項保險，每年還要支付員工一個月工資(滿六個月按一年計算)。

      現在，我們會發現用工的成本不斷地增加，因而很多的企業為了增加利益，會在用工成本上節省開銷比如說拒絕給員工購買五險一金，這個是違法的行為，會受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力資源公司，用以進行勞務外包等形式，這都是損害勞動者的一種行為，具體諮詢專業的律師。

社保中的五險一金是指什麼

社保五險一金是法定概念，五險指的一般是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。具體而言，這幾種都是國家對於民眾權力上的保護和賦予，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

交五險一金的現實好處：

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

4、失業人員符合條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

5、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

五險一金是國家為了保障勞動者在就業中遇到特殊困難和特殊需要時候的保障措施。對於解決人們的養老、醫療、生育、養老、工傷、住房等基本問題的解決具有重要意義。五險一金的強制繳納對於人們的生活保障具有重要作用。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

五險一金是國家規定的嗎

法律分析：五險一金裡面的五險是法定的，而一金不是法定。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金繳納由企業決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。