找工作哪個網站好人才招聘網

最靠譜是當地人才市場官方網站公佈的職位 其次是專業從事多年的招聘類網站如前程等 再次是附帶招聘板塊的同城趕集

最近很多求職者都在找一些求職招聘類網站。

找工作可以去前程無憂、智聯招聘、58同城獵聘網等。這些網站的具體特點如下： 1、前程無憂（51 job） 成立於1999年，跟智聯的規模不相上下，連續多年市場佔有率第一，也是網站軟體兼顧，面向的求職者也主要是比較高階一類的工作，它屬於綜合性招

不過很多人不知道國內找工作的網站有哪些。

招聘網站有很多,但大部分屬於小網站和存在虛假資訊的,所以找工作就要找一些比較大型的知名網站和把控嚴格的平臺。朋友打電話問我，在哪家網站找工作比較靠譜，那麼在哪個網站找工作比較靠譜呢？

一起來看看吧!

找工作前程無憂、中華英才網、智聯招聘網、應屆生求職網、國際人才網網站最靠譜比較好用。 1、前程無憂 "前程無憂"(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。現在全國25個城市設有服務機構。2004年9

1.開啟手機應用商店。

如果是考慮同城的，我建議在網上找地址，然後線下去考察，一是看周邊的環境，吃飯、交通什麼的是否方便，二是看工作環境，未來的同事的行事風格、工作氛圍什麼的，三是如果可能，打聽一下你要應聘的這個崗位的情況，比如前任職員離職原因，或者

2.在搜尋欄搜尋招聘。

招聘網站有很多,但大部分屬於小網站和存在虛假資訊的,所以找工作就要找一些比較大型的知名網站和把控嚴格的平臺。朋友打電話問我，在哪家網站找工作比較靠譜，那麼在哪個網站找工作比較靠譜呢？

3.可以看見許多招聘網站。

招聘網站有很多,但大部分屬於小網站和存在虛假資訊的,所以找工作就要找一些比較大型的知名網站和把控嚴格的平臺。朋友打電話問我，在哪家網站找工作比較靠譜，那麼在哪個網站找工作比較靠譜呢？

4.如boos直聘、智聯招聘、鬥米、等等。

找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視訊招聘 、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。 1、上啥班短視訊招聘 上啥班APP是一家短視訊找工作軟體，運用企業短視訊、視訊簡歷、線上直聊、大資料

5.這些招聘網站安全係數比較高。

1.智聯招聘 智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高階雜誌《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才

注意事項：根據個人情況選擇招聘平臺，請提高警惕。

1.智聯招聘 智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高階雜誌《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才

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找工作上哪個招聘網站比較好？哪個招聘網站比較全面？工作多？機會多？

1.智聯招聘

智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高階雜誌《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

優點：智聯招聘做獵頭起家，後專做網招，所以高階人才招聘比較適合

缺點：智聯招聘沒有提供類似中華英才網的“快速申請”之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯招聘在高階職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞後，就沒有訊息，但是長年掛在那裡，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。

2.拉勾網

拉勾網，是專注網際網路職業機會的招聘網站，以3W網際網路人脈資源為依託，服務於圈內初創型的高速成長企業，為企業解決人力資源問題，為求職者提供人性化、專業化的資訊服務，解決網際網路人士 “找工作難，招人更難”的問題。致力於幫助網際網路人士做出更好的職業選擇，讓求職者的每一次職業選擇變的更加明智。

優點：頁面簡潔明瞭；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以拉勾微信服務號為平臺即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；職位訂閱，使用者可以在拉勾網訂閱感興趣的職位資訊；招聘資訊真實有效，它所有呈現的職位都是企業直接釋出的，完全把非企業方“、獵頭排除在外，而且所釋出的職位都是最新的，保證職位的鮮活；而且每個職位都明確表明了薪資待遇標準。

缺點：現在只有網頁端，沒有手機app，不用電腦上網的話無法操作

3.前程無憂

“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

優點：前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。在搜尋結果頁面中，前程無憂的頁面資訊以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支援批量操作功能。總的來說，在搜尋功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘資訊

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。介面上來說還停留在Web1.0，而且很多年不變。

4.大街網

大街網——中國職業社交網站締造者，致力於連線中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國“職業人脈生態系統”, 提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過資料的雙向精準匹配，幫助白領人群建立，維繫和拓展職業人脈，並且通過職業人脈互動，實現職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，並且在既有的崗位上工作的更好。

優點：大街網收到面試通知最快，而且HR閱讀過簡歷，對簡歷感興趣都可以收到通知；投遞簡歷後，推薦的職位也比較合理。

缺點：缺點就是投遞簡歷的步驟太繁瑣

5.獵聘網

獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理諮詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人

優點：商業模式，獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因為它的中高階人才資料庫比傳統招聘網站略高，招聘職位也比傳統招聘網站略高，所以獵聘網更像是服務於中高階候選人的傳統招聘網站

缺點：缺失使用者黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發布重複的職位資訊甚至是虛假的職位資訊

找工作哪個網站好

可以去本地的招聘網站或者是一些知名的招聘網，如：智聯招聘、58同城等。如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的資訊

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的資訊

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登入網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工資訊不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關資訊。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單影印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視訊”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路

4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯絡。

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子

3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否註冊，即使註冊也不能說是正規公司

4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網上搜一下，看看負面資訊多不多，多的話就小心了

5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的

6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度

7、但是試用期過程你就應該瞭解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的

雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答

你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

現在每天下班了就開啟電腦給大家回答關於找工作上面的經驗，希望能幫組更多的人

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

現在找工作都在哪個網站找呢？

你是找什麼工作呢？我之前幹過招聘。我們公司招聘辦公室職工的話，一般都是在前程無憂和智聯招聘上去釋出資訊的，現在58同城一般是找一些普工類的。如果是技術人員的話，還會到相應的專業網站上去招人的。

或者你在58同城上的簡歷什麼的會不會沒有更新或者沒有寫好，我們在招人的時候一般都會看那個人的工作經驗什麼的，如果你剛出社會的話，可能你還不滿足你投遞的公司的要求吧。

望採納~更多追問追答追問我剛出校門想做淘寶客服應該在哪裡找追答這樣的話建議你選擇前程無憂和智聯招聘，而且你在投遞簡歷的時候可以先看看你想投遞的公司的崗位需求是怎樣的，你儘量按照對方的崗位需求來寫你的簡歷（不要照抄），比如說對方要求接待天貓、淘寶、京東平臺的顧客，你就可以寫你善於溝通，懂得消費者心理，電腦操作熟練，打字速度等等。或者你之前有沒有做客服的經驗什麼的，招聘的人最看重的還是你有沒有相關經驗的。追問我一點經驗都沒有，怎麼找追答也有一些公司是不需要經驗的，但是前期工資不會給的很高，你可以在招聘軟體裡面找一找。有些上面可能寫著需要經驗的，你也可以投遞，沒準他也叫你過去面試的。

找工作上哪個網站比較好呢

一、傳統綜合類招聘網站：傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平臺，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的衝擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，吃棗藥丸！

1、前程無憂

功能亮點：薪酬查詢

面向人群：白領階層、中高層管理崗為主

優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。

缺點：操作體驗一般，搜尋目標不夠精確。並沒有資料匹配。

2、智聯招聘

功能亮點：線上聊天 資料匹配 校招專區

面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法

優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高階人才招聘的較多

缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到迴應。

3、58同城/趕集網

功能亮點：招聘+綜合服務

面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）

優點：作為綜合型招聘平臺，企業多，招聘後續服務（租房 二手置換）較為全面

缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平臺上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。

二、垂直類：拉勾網、boss直聘：垂直招聘這個概念，網上解釋一大堆，各種專業術語就往上堆，它其實就是專注於一個領域的招聘， 拉勾和BOSS雖然都是專注網際網路招聘的平臺，但是也是垂直領域裡做的最好的兩款。所以拉出來介紹介紹。

1、拉勾網

功能亮點：線上聊天 公司點評社群

面向人群：網際網路人才

優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平臺拒絕非企業方

缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假資訊，安全監控不嚴謹

2、BOSS直聘

功能亮點：線上聊天、資料匹配

面向人群：專注網際網路人才招聘

優點：國內首家線上直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位

缺點：依然是平臺並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱資訊很多。

三、社交＆新興類：上啥班、脈脈

把社交類和新興類的招聘平臺放在了一起說 是因為其實現在兩類求職其實大同小異，功能點和目的也差不多。

舉例兩款具有代表性的平臺

1、上啥班

功能亮點：企業視訊  視訊簡歷  視訊面試 線上直聊 資料匹配 底薪

面向人群：基礎崗位求職者

優點：平臺監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下藥。

缺點：目前處於初創期，平臺上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站想比

這款專注基礎崗位求職者的招聘app 。符合應屆生的一個定位，舉雙手推薦使用。  

2、脈脈

功能亮點：職業認證  實名制  工作內推

面向人群：一線城市職場人士

優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。

缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。 雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。

大學生經常找工作好的網站是哪些？

這個網站很多的，你可以根據自己的情況而定。

首先可以從當地的人才網上尋找，每個地方的從縣市一級的人才市場就會建立人才網，從這個上面可以找到你們當地企業的招聘資訊。其次當地的論壇，資訊網都會有招聘的資訊，可以去瀏覽一下。

還有很多大型的專門負責招聘的企業設定的招聘網站，例如58同城，智聯招聘，前程無憂等等這些網站都是針對性很強的一些專門從事招聘的網站，做好簡歷後直接投放就可以了。

當然也可以在當地的貼吧裡直接喊找工作，這樣一般也會有人聯絡你的。

祝你好運。