工傷保險如何申報？

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診

現在很多企業都給員工購買了工傷保險，那麼工傷保險如何申報，申報流程是怎麼樣的呢？今天小編為大家講講，希望對大家有所幫助。

材料/工具

工傷保險

方法

首先確定是否符合申報條件:經過相關政府認定為工傷；所工作的單位已經按照規定繳納工傷保險費；受到工傷的人員在當年也已經參加了社會保險。

工傷保險含在社保裡，國家規定社會保險是由用人單位必須為職工繳納的，因此，工傷保險不可以單獨購買。只有

然後確定已經符合條件後就需要準備申報的材料:相關工傷堅定的負責人；本人身份證影印件；鑑定費用的資料影印件；同時根據不同的情況再準備其他的材料。

出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日

接著準備好上述材料後，到相關申報的單位進行申報，工作人員會打出一份《受理情況回執》的材料單，這時候需要兩份，辦理人員一份，本人一份。

參加工傷保險的職工被認定為工傷或視同工傷，在醫療終結後，單位為其或其供養親屬申請享受工傷保險待遇資格

最後辦理完成後，辦理人員會講材料全部退還，等待受理人材料準備完整。

工種需要填寫員工在單位的崗位。工種是根據勞動管理的需要，按照生產勞動的性質、工藝技術的特徵、或者服務

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報工傷保險流程

事故發生72小時內向當地勞動保障部門報告，填寫《事故傷害報告表》

並提交以下材料

1.單位法人執照或營業執照（影印件）；

2.勞動合同文字或其他建立勞動關係的有效證明；

3.本人身份證（影印件）；

4.醫療機構出具的受傷診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。

（註明就診日期且無診斷專用章無效）

5.工傷事故報告，證人證言。（簽名、按手印、聯絡電話）

（加班等特殊情況要書面說明）

注：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故發生之日或者診斷、鑑定為職業病起30日內，向統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時間可以適當延長。

用人單位未按前規定提出工傷認定申請的，工傷或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未在第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

用人單位在工傷職工醫療期滿後申請待遇結算時需提交的材料：

（1）、勞動保障部門的工傷認定書

（2）、勞動能力鑑定結論通知書

（3）、工傷職工一寸照片一張、身份證影印件

（4）、門診病歷、診斷書原件、住院治療的診斷書影印件

（5）、醫療費收據原件（工傷職工的姓名必須與身份證的姓名一致），用藥明細單或用藥處方加蓋收費章（收費章要求字跡清晰）

（6）、各項檢查專案的報告單（影印件）

（7）、治療費的治療明細清單、住院費用的明細清單（原件）

（8）、交通事故，必須出具*管理部門的責任認定書，經法院判決的，要出具法院的判決書等有關材料（影印件）

因工死亡職e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333332626138工申報領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，需提供的材料：

（1）工傷認定書

（2）工亡職工的照片、身份證影印件

（3）勞動保障行政部門對工亡職工供養親屬確認的材料

（4）供養親屬的戶口薄影印件、身份證影印件，供養親屬撫卹金從工亡職工死亡的次月開始計發。

工傷保險怎麼辦理

這個和合同有無簽署無關，只要職工入職，企業都應該繳納工傷保險。

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險，繳納社保是法律明確規定的義務。

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工自己不繳納工傷保險費。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。

行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公佈施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用範圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。

公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。

擴充套件資料

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。

由國務院於2003年4月27日釋出，自2004年1月1日起施行。

第三章工傷認定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在e5a48de588b6e79fa5e9819331333366303061工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得*傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

參考資料： 百度百科-工傷保險條例

申請工傷保險都需要什麼材料

用比較通俗易懂話來說就是需要進行工抄傷認定，需要以下材料：

1、工傷認定申請表（如果沒有，可向當地襲勞動局去要）；

2、工傷員工的身份證影印件；

3、2名工友的證言（有固定格式，答案百內部方便按規範格式寫出，可向勞動局諮詢）及這2名工友的身份證復度印件；

4、企業知的營業執照影印道件；

5、勞動合同；

6、醫院的診斷證明（交原件，應影印幾份保留，以後鑑定和理賠都會用到）

不知是否能幫到你?本回答被提問者採納

工傷保險如何上報

【工傷認定】《工傷保險條例》規定百，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。度

用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷問認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表（當地勞動答部門領取）；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷版、急診病歷、住院病歷的影印件）；

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》權，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。本回答被提問者採納

如何申請工傷保險賠償有

如果發生了工傷，先由單位申報社保，有社保認定工傷，因工傷造成傷殘，經傷殘鑑定達到傷殘等級，才會有工傷“賠償”，開口就問賠償有點操之過急。