企業年金和事業年金的領取區別

在職場中，有很多關於社保的討論話題，其中經常會出現“五險一金”、“六險兩金”的說法，對於“五險一金”相信大家都不陌生，五險一金就是指社保中的養老、醫療、生育、失業、工傷保險，一金就是指住房公積金，而對於“六險兩金”很多人還不清楚，這裡多的一險是補充醫療保險，而另外“一金”一般都是指企業年金或事業年金，很多人對企業年金和事業年金還分佈清楚，那麼下面我們就一起來看看這兩者的區別。職業年金是養老保險並軌制度的產物，為了不讓機關事業單位職工的利益因並軌制度受到影響，國家建立了職業年金保障制度，之後一些企業也建立了企業年金制度。兩者主要有以下區別：1、概念不同。企業年金是指企業及職工在依法參加職工基本養老保險的基礎上，自願參加的補充養老保險制度；事業年金叫做職業年金，是指事業單位公職人員在參加基本養老保險的基礎上參加的補充養老保險。2、參保條件不同：企業年金針對的是企業及企業職工，是由企業和職工自願繳納的，由於企業年金並沒有強制性，所以目前繳納企業年金的企業並不多，只有少數福利待遇特別好的大型企業才為職工提供企業年金福利；職業年金針對的是機關事業單位職工，機關事業單位職工在參加基本養老保險的基礎上，必須依法參加職業年金。3、繳費比例不同。企業年金的繳費是根據本企業職工上年度職工工資總額來確定的，最高不超過職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過企業上年度職工工資總額的1/6。職業年金的繳費比例是固定的，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%。4、領取方式不同。企業年金有兩種領取方式，職工退休後可以選擇按月領取企業年金待遇，這樣就跟領取個人賬戶養老金一樣，一直領取到個人企業年金賬戶餘額發放完畢為止，另外還可以選擇退休後一次性將個人企業年金賬戶餘額全部提取，用於購買商業養老保險，這樣就可以按照商業養老保險條約享受待遇了；而職業年金只有一種領取方式，機關事業單位職工退休後，可以按月領取職業年金待遇。