企業年金到底要不要參加？

所謂的“企業年金”，就是一種補充養老保險制度，它和社保五險是不一樣的，企業年金沒有強制性，所以職工可以自願選擇是否繳納企業年金。

簡單來說，企業年金就是由企業和職工個人一起繳納部分錢，將這筆錢存起來交給託管機構做投資理財，等到職工退休時，就可以像領取養老金一樣來領取企業年金了，所以企業年金被稱之為單位給職工提供的第二份養老金。

根據相關規定，企業年金的費用是由單位和個人共同繳納的，單位每年所繳納的企業年金不超過企業職工工資總額的8%，單位和個人繳費合計不可超過企業職工工資總額的12%。具體的繳費情況還需要由單位和職工根據實際情況協商確定。

由於企業年金並沒有強制性，所以職工可以根據自身需求選擇是否要繳納企業年金，如果不交的話，那麼每月就可以少繳納一份保費，負擔會輕一些，不過不交企業年金，退休後就只有養老金可以領取了。

個人覺得，企業年金還是一項非常不錯的福利，畢竟企業和個人所繳納的企業年金都歸繳存者個人所有，參加企業年金後，就相當於是多了一份養老金，退休後大家的生活質量和養老金的多少有直接的關係，所有如果你有企業年金，那麼退休後就可以享受雙份養老金待遇。

總的來說，要不要繳納企業年金還要看職工個人的需求，如果你所在的單位有提高企業年金福利，而你又想要退休後可以有更好的福利待遇，那麼可以選擇繳納企業年金，這樣退休後除了養老金外，還可以拿一份企業年金。但是如果你的經濟條件一般，你希望平時實際到手的工資可以多一些，那麼你也可以選擇不繳納企業年金。