病假工資如何計算

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年

因為疾病休假工資應該怎麼結算呢，接下來就向大家介紹病假工資計算方法。

疾病休假工資標準：　　

不能低於最低工資標準的80%。根據《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的

疾病休假工資標準：　　

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：　　

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；　　

廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。相關法律法規如下：

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；　　

不能低於最低工資標準的80%。根據《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；　　

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；　　

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：　　

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；　　

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；　　

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

注意事項：

1、職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。　　

職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。　　

職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。　　

企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。　　

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。　　

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。　　

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。　　

所以根據規定（職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發），公司的做法沒有錯，因為你妹妹的月工資是19000元，已超過上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計算），公司可以按本市上年度月平均工資計發。如果要發100％的工資，只能與公司協商，但是仲裁是不會支援的。

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病假如何算工資--上海病假工資

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人百工資的度60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

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1.其中職工疾病或非因問工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

2.因工疾病或非因工負傷待遇高於本市上答年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

3.職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業版月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

4.企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

參考資料來源：權百度百科-病假工資

廣州市員工病假工資怎樣計算

廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低知於最低工資標準的80%。相關法律法規如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法道〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。

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被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退回休、退職手續，享受退休、退職待遇，相關法律法規如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的答，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

參考資料來源：百度百科-企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

請病假工資如何計算?

不能低於最低工資標準的80%。

根據《勞動部關於印e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431363030發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》：

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

60、實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

61、實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數（實行每週40小時工作制的為21．16天，實行每週44小時工作制的為23．33天）進行計算。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

參考資料來源：百度百科-勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法

大連市病假工資如何計算

職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。

《勞動法》

第四十七條　用人單位根據本來單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部

《關於貫徹執行源＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部百發〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，度病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

新勞動法的病假工資怎麼計算

勞動合復同有約定的，制按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體百合同(工資集度體協議)確定的標準高問於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出答勤的月工資的70%確定。