怎麼計算每月薪資

一、你算得是對的，但也不值得因為109元和公司和公司發生不愉快，也不建議您通過仲裁的方式來拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。 入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。即：1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。2、如

僱主準確無誤計算僱員的工資有十分重要的意義。一方面，職員工資會影響到公司所得稅，社會福利，醫療保險和其他涉及費用抵扣的專案。另一方面，如果一個公司的員工費用有重大錯誤，一旦被稅務局發現，會面臨罰款。

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工

第1步：確保所有員工加入‘聯邦工人預扣薪酬’。

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。 計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應

所有的僱員剛剛入職時，都要填寫各州的員工‘預扣職工所得稅證明書’（W-4表）。根據個人的納稅申報人身份和稅收扣除專案，公司算出相應抵減公司所得稅的費用。雖然僱員隨時隨地都可能修改自己的納稅抵扣專案，可是作為僱主，一定要知道自己有足夠自己錢支付薪水。

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工

第2步：計算員工的稅前收入。

1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資 2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數 值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經

先算出稅前收入，再計算實發工資。稅前收入=時薪*工作時間。比如說一個月實際工作40個小時，時薪為15元/時，那麼稅前收入為兩者相乘，即為600元。

當月薪資＝月薪/計薪天數（應出勤天數+法定假日天數）*（實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數）用21.75天（或174H）去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數大於21.75天或小於21.75時，薪資計算再用21.75就不合理了。此處21.75（174H）只

第3步：察看企業所得稅扣除表。

1、當月實際出勤大於21.75天的，舉例如實際出勤26天。國家規定的月計薪天數為21.75天，如超過21.75天的出勤均為週六或者週日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當月應發工資=約定的工資+（實際出勤天數-21.75）*200%。 2、當月實際出勤等於2

根據不同的稅務扣除項以及不同的納稅申報者身份（未婚，已婚，暫時分居或是戶主），他們的稅務扣除數額不同。通常美國稅務局會把當下最新版本的表格放在網上以供下載,你可以在州審計長的官網上找到聯邦稅務扣除表，

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪

第4步：社會保障稅率。

理合法的工資計算方法總結如下： 1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資 2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數 值得注意的是，法定節假日的加班工資實

員工的社會保障稅=員工收入*一定的比例。公司也要為員工繳納一部分的社會保障費用。比如說，2009年的社會保障稅率為6.2%，最高不超過106800美金，這是員工自己繳納的部分，而單位也同樣要為員工繳納收入的6.2%且最高不超過106800美金的社會保障費用。在2011、2012年，個人繳納的社會保障稅率為4.2%，自由職業者的社會保障稅率為12.4%且最高不超過106800美金，這也說明那些自由職業者的社會保障貢獻相對較低，他們從中能獲得實惠。

一、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。 在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70

第5步：扣除醫療保險稅。

你這情況也不能算壓一個月，月底月初就結上個月工資了，也沒壓你工資啊，所謂壓一個月工資是你在本月末拿工資，拿的確是上一個月的工資，這才叫壓本月工資。

和社會保險稅一樣，醫療保險稅也是佔員工收入的一個固定比例。除此之外，這項費用由員工和公司雙方繳納。比如說2009年公司和僱員的醫療保險稅率為稅前收入的1.45%；自由職業者的醫療保險稅率為總收入的2.9%，但是如果符合特定條件時稅率還能被減低。

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以

第6步：其他扣除項。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月

除了以上的兩種，還有許多其他的稅收預扣專案。比如說員工的遞延薪酬，工傷永殘等等固定開支。還有一些法庭指定的開支，比如孩子的贍養費。

回答如下： 按國家有關規定，每月的上班時間按21.75計算（因為扣除了每週2日的公休及11天的國定節假日後，平均每月為21.75天），這個月你請假2天，所以你的工資應該是：1200-（1200/21.75*2）=1089.66元。 下面是勞動社會保障部有關工資時間和工

小提示

降低人工計算錯誤，你可以使用電子軟體計算員工工資。它能夠自動根據員工的稅務預扣表格生成對應報表，提高工作的效率。

一般私人單位，休息的時間本來就少，一般能保證一月休息4天。一個月休息2天的情況，通常算工資以30天計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當月的工資。 工資是工錢的一種型別，即員工

來源和引文

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我們公司是一個月休四天的那種，怎麼計算工資呢？

1、當月實際出勤大於21.75天的，舉例如實際出勤26天。國家規定的月計薪天數為21.75天，如超過21.75天的出勤均為週六或者週日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當月應發工資=約定的工資+（實際出勤天數-21.75）*200%。

2、當月實際出勤等於21.75天的，則當月應發工資=約定的工資。

3、當月實際出勤小於21.75天的，則當月應發工資=（約定的工資/21.75天）*實際出勤的天數。

綜上所述，按照工資支付暫行規定，用人單位安排員工在標準工作時間以內工作的需支付正常勞動合同約定的工資，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

擴充套件資料：

制度計薪日的演算法：

月工作日：[365天-104天（為一年52周的雙休日）]/12個月=21.75天

加班費計算案例：

小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：

前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；

後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；

以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元

參考資料來源：百度百科-關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規定

月薪工資怎麼算

能不能說得明白點？為什麼百度上提問的人都這樣只有自己清楚的。那別人怎麼幫忙回答呀。

1。公司規定怎樣算就怎樣算。

2。按法律規定就是一個月正常出勤為21。75天。比如你月薪1200。那麼就按1200/21。75得你的日薪，再除以8得你的時薪。一到週五加班為1。5倍，週六週日為2倍，節假日加班為3倍。

3。按公司規定扣除請假曠工工資。本回答被提問者和網友採納

一個月31天的工資怎麼算

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

工資怎麼算才正確

理合法的工資計算方法總結如下：

1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資

2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數

值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。

3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。

示例及注意事項：

1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。

2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。

4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。

擴充套件資料

根據《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規定

實習一個月工資怎麼算

10號領上個月22號至31號工資。

8月份的工資，解除勞動關係時去財務結算。

工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

擴充套件資料

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考資料來源：百度百科--工資