![勞動關係解除後工傷怎麼賠]( "勞動關係解除後工傷怎麼賠")
- 【法律意見】工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協商在下一次工資發放日統一發放。賠償費用：1.醫藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；4.住院期...
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![) 2023年勞動關係三方機制是指縣級以上人民政府勞動行政部門、工會以及(]( ") 2023年勞動關係三方機制是指縣級以上人民政府勞動行政部門、工會以及(")
- 法律分析:勞動關係三方原則，也稱勞動關係三方協商機制，根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》規定，三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、僱主和工人之間，就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動。即由政府、僱主組織和工會通過一定的組...
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![申請勞動仲裁要到哪裡去辦]( "申請勞動仲裁要到哪裡去辦")
- 根據《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可向本單位內部的勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內內，以書面形式向勞動爭議仲裁委...
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![員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎]( "員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎")
- 公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制...
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![申請勞動仲裁需要本人親自去麼？]( "申請勞動仲裁需要本人親自去麼？")
- 勞動仲裁併不是非要本人去，如果本人不便處理的，可以委託他人辦理，需要提供一份授權委託書，裡面寫清楚委託勞動仲裁的事項。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效手段，在協商、調解等手段失效後，當事人可以向當地的勞動仲裁委員會提交申請書，要求其介入處理。法律依據:《中華人民共和國...
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![怎麼辦？ 當勞動合同條款與法律規定相沖突時]( "怎麼辦？ 當勞動合同條款與法律規定相沖突時")
- 勞動合同的條款不合理可要求重新簽訂或申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條，勞動者可解除勞動合同的情形包括未提供保護、未支付報酬、未繳納社保費、違反規章制度損害權益等。勞動者可提前通知用人單位解除勞動合同，試用期內提前三日通知有效。勞動合同...
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![描寫勞動的優美句子]( "描寫勞動的優美句子")
- 1、輕飄飄的一根針，在我的手裡好像很重很重似的，每縫一針都讓我費很大的勁兒，剛縫了幾針就累得我開始冒汗了。2、讓我們感念勞動，堅持以熱愛勞動為榮，以好逸惡勞為恥。讓我們感念勞動，做一名現代化建設的光榮勞動者。3、她往窗玻璃上呵一口氣，再用指甲蹭一蹭，一連串動作乾淨利落...
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![勞動感悟600字作文]( "勞動感悟600字作文")
- 勞動是什麼?很多人並不能真正瞭解，他們都認為勞動是苦的，是累的。其實這只是“勞動”一詞的障眼法，勞動是甜的是快樂的，只是親身才能體會。每一次我幫媽媽打掃衛生，擦玻璃，掃地，都把我和媽媽累得滿頭大汗。可是，我和媽媽的臉上卻掛著燦爛的笑容。這是因為我和媽媽都體會到了勞動...
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![勞動的名言名句]( "勞動的名言名句")
- 只有人的勞動才是神聖的。——高爾基鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦！——李紳體力勞動是防止一切社會病毒的偉大的消毒劑。——馬克思歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。勞動卻是產生一切力量、一切道德和一切幸福的威力無比的源泉。——拉·喬乃尼奧裡熱愛勞動...
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![勞動仲裁申訴書格式是什麼]( "勞動仲裁申訴書格式是什麼")
- 勞動仲裁申訴書格式根據《仲裁法》第二十三條規定，仲裁申請書應當載明下列事項:(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓...
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![企業勞動爭議辦理條例還有效嗎]( "企業勞動爭議辦理條例還有效嗎")
- 法律分析：企業勞動爭議處理條例已經失效，已經廢止失效，現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時，這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的，可以依法維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一...
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![描寫勞動的宣傳語 關於勞動的宣傳語]( "描寫勞動的宣傳語 關於勞動的宣傳語")
- 愛崗敬業，爭創一流。愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。誠實勞動、創造美好生活，甘於奉獻建設幸福。建立學習型企業，爭當知識型員工促進企業發展，維護職工權益。淡泊名利，甘於奉獻。發揚“三創”精神，樹立新時期南京職工新形象。發揚勞模精神，弘揚時代旋律。發...
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![單位與勞動者發生的下列勞動爭議有哪些]( "單位與勞動者發生的下列勞動爭議有哪些")
- 單位與勞動者發生的勞動爭議有哪些相關法律知識：受案範圍根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、...
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![工傷職工在治療期間能否被解除勞動關係？]( "工傷職工在治療期間能否被解除勞動關係？")
- 職工工傷鑑定結果未出來前，企業不得終止合同，即使合同期滿，也應續約合同期限。工傷級別為一到四級的，合同要延續到法定退休年齡；五到六級的，職工要求續訂合同，企業必須續訂；七到十級的，第一個固定合同期限滿後，一方不同意續訂可終止合同；第二個固定合同期限滿後，職工要求續訂，企業必須...
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![簽訂勞動合同法的好處是什麼]( "簽訂勞動合同法的好處是什麼")
- 簽訂勞動合同法的好處是：1、是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範；2、避免因未及時續簽帶來糾紛，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同；3、確立雙方勞動關係，明確雙方權利和義務。【法律依據】根據《勞動合同法》第...
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![勞動者精神病怎麼解除勞動關係]( "勞動者精神病怎麼解除勞動關係")
- 根據《勞動法》第二十六條第(一)項規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。...
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![勞動仲裁不立案只調解嗎]( "勞動仲裁不立案只調解嗎")
- 1.如申請人未收到勞動爭議仲裁委員會的受理通知的，則應未予立案。2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條之規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說...
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![集體勞動爭議指的是什麼意思]( "集體勞動爭議指的是什麼意思")
- 1、集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。2、申請集體勞...
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![勞動監察的行政處罰具體是什麼]( "勞動監察的行政處罰具體是什麼")
- 勞動行政處罰，是指勞動監察部門依法對違反勞動法律、法規和國家勞動政策而尚未構成犯罪行為的勞動關係主體施加的一種制裁措施。勞動行政處罰直接剝奪違法行為人的財產權和活動自由權，所以它是一種嚴厲的、具體的勞動行政執法行為，是保證勞動法律、法規和國家勞動政策順利實...
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![確立勞動關係的法律依據是什麼]( "確立勞動關係的法律依據是什麼")
- 確立勞動關係的法律依據是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、...
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![工傷期間本人可以提出解除勞動關係嗎？]( "工傷期間本人可以提出解除勞動關係嗎？")
- 1、在等待評估結果時，公司不能終止與傷者的勞動合同，但傷者可以主動申請離職。評估結果出來後，公司是否可以終止與傷者的勞動合同，終止合同後的一次性殘疾醫療補貼和一次性殘疾就業補貼必須根據您的殘疾水平和您的總體規劃區域確定。具體請參考《工傷保險條例》第三十五條至...
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![有哪些勞動技能 勞動技能有哪些]( "有哪些勞動技能 勞動技能有哪些")
- 1、適應能力。適應能力是一個人綜合素質的反映，與個人的思想品德、知識技能、創造能力等密切相關的。一個適應能力比較強的人能夠很快適應新的環境，即使是在比較困難的情況下，也能夠變不利因素為有利因素，取得事業上的成功。2、交往能力。人際交往能力是人們實踐經驗的結晶，在...
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![如何證明勞動關係]( "如何證明勞動關係")
- 根據勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》的相關規定，一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受...
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![關於勞動的美文摘抄]( "關於勞動的美文摘抄")
- 勞動使人聰慧，勞動給人快樂。它能洗刷人們思想上的灰塵，它能除掉人們靈魂上的汙垢，使人變得崇高，使人變得偉大。勞動創造了歷史，勞動創造了未來。在新的五一國際勞動節到來之際，讓我們讚美勞動最美麗。種種人生，勞動如咖啡裡的方糖，把我們的人生調得有滋有味；勞動如路旁的一幀風景...
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![勞動合同法與部門規章政策衝突怎麼解決]( "勞動合同法與部門規章政策衝突怎麼解決")
- 勞動合同法與部門規章政策衝突怎麼解決《勞動合同法》的頒佈施行標誌著我國勞動保障法律體系更加完善。《勞動合同法》和《勞動法》都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。但根據後法優於前法的原則，如果某些條款有衝突，應適用《勞動合同法》的相關規定。《勞動合同法...
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