![尚未建立工會的用人單位集體合同由什麼指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立]( "尚未建立工會的用人單位集體合同由什麼指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立")
- 法律主觀：《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權...
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![通過什麼途徑解決集體合同發生的爭議？]( "通過什麼途徑解決集體合同發生的爭議？")
- 當事人雙方應當通過協商自行解決。如果協商不成的，當事人一方或雙方可以向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時也可進行協調處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十二條企業職工一方與用...
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![因履行保護女職工權益專項集體合同發生爭議經協商解決不成的可以依]( "因履行保護女職工權益專項集體合同發生爭議經協商解決不成的可以依")
- 法律主觀：1.女職工權益保護專項集體合同，是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。2.《勞動合同法》第52條規定“企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專...
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![如何處理 因簽訂集體合同發生爭議]( "如何處理 因簽訂集體合同發生爭議")
- 法律分析：因簽訂集體合同發生爭議的處理根據《勞動法》第八十四條，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收...
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![法律問題 勞動合同法用人單位違反集體合同]( "法律問題 勞動合同法用人單位違反集體合同")
- 法律分析:用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實...
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![集體合同爭議解決方式]( "集體合同爭議解決方式")
- 一、集體合同爭議的解決方法集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。二、集體合同爭議是否可以申請勞動仲裁要結合實際情況來確定。各國在立法和法理上一般將集體合同爭議分為兩類：一類是因簽訂集體合同發生的爭議，我們將其稱為利...
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![法律問題 可以變更或解除工資集體合同的情況是]( "法律問題 可以變更或解除工資集體合同的情況是")
- 法律分析:所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程式，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂後，未履行完牛前，...
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![集體合同履行的爭議解決]( "集體合同履行的爭議解決")
- 解決集體合同發生爭議的途徑：當事人雙方通過協商自行解決；因簽定集體合同發生爭議，協商不成的，向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。一、企業違反什麼侵犯職工...
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![公司有工會必須要籤集體合同嗎]( "公司有工會必須要籤集體合同嗎")
- 企業可以不籤集體勞動合同嗎1、企業可以不籤集體勞動合同，提倡、鼓勵規範化勞動管理，簽訂集體合同，但是沒有強制必須簽訂。特別是一些小型企業，職工少，根本沒有這個必要，只是跟員工個人必須簽訂勞動合同。2、平等協商的主體為企業職工一方與用人單位，其中企業職工一方分兩種情況...
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![工會簽訂集體合同上級工會什麼給予支援和幫助]( "工會簽訂集體合同上級工會什麼給予支援和幫助")
- 在簽訂集體合同時,上級工會可以給予指導和幫助,這對保證集體合同簽訂的合法、規範,減少糾紛也是有一定作用的。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政方面簽訂集體合同，主要目的是保障本單位職工的勞動權益和其他合法權益，協調企業經營者與企業職工之間帶有...
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![用人單位違反集體合同]( "用人單位違反集體合同")
- 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休...
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![訂立集體合同應當遵循的原則包括]( "訂立集體合同應當遵循的原則包括")
- 訂立集體合同應遵循的原則有：1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定；2、相互尊重，平等協商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益；5、不得采取過激行為。集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達...
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![法律問題 工資集體合同]( "法律問題 工資集體合同")
- 法律分析:根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。法律依據:...
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![集體合同爭議處理的原則和內容是什麼？]( "集體合同爭議處理的原則和內容是什麼？")
- 集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發生的爭執。我國集體合同爭議處理的基本原則是：第一，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程式，妥善處理企業職工與企業之間...
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![怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議]( "怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議")
- 法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協...
- 18774
![集體合同爭議的處理]( "集體合同爭議的處理")
- 當集體合同發生利害衝突時，可以通過協商、政府協調等方法可以解決，當然，也可以和當事人提起訴訟，可由人民法院裁判解決。第一，協商解決集體合同糾紛。協商解決集體合同糾紛是指企業工會在自願的基礎上，互相體諒，按照法律法規解決雙方糾紛。第二，協調解決集體合同糾紛。協調解決集...
- 25165
![集體合同發生爭議如何處理？]( "集體合同發生爭議如何處理？")
- 一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二、因簽訂集體合同發生的爭議處理：1、爭議雙方當事人應先自行協商解決。2、協商...
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![沒有建立工會的企業由什麼與企業簽訂集體合同]( "沒有建立工會的企業由什麼與企業簽訂集體合同")
- 法律分析：尚未建立工會的用人單位,可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業簽訂。勞動者進入用人單位都需要簽訂勞動合同這我們都知道，但實踐中不少人把...
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![工會集體合同可以不籤麼]( "工會集體合同可以不籤麼")
- 法律分析：勞動合同法只規定用人單位應當與勞動者簽定勞動合同，並未規定用人單位還要與工會簽定集體合同，所以集體合同不是必須的，用人單位可以直接與員工簽定勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益...
- 21219
![履行集體合同發生爭議如何處理]( "履行集體合同發生爭議如何處理")
- 根據勞動法規定，履行集體合同過程中發生爭議的，首先由雙方當事人進行協商，如果協商仍然無法解除問題的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政...
- 6210
![集體合同爭議處理的具體原則是什麼？]( "集體合同爭議處理的具體原則是什麼？")
- 集體合同爭議處理的基本原則：一、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程式，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進的穩定。二、合法、公平、及時處理爭議。合法是指，要嚴格依照法律規定的程式和手段進行處理，這樣才能使處理...
- 32574
![發生集體合同爭議怎麼處理？]( "發生集體合同爭議怎麼處理？")
- 集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出協調處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協調處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企...
- 13628
![工會集體合同必須籤嗎]( "工會集體合同必須籤嗎")
- 法律主觀：工會能代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就...
- 15930
![集體合同發生爭議應該怎樣解決？]( "集體合同發生爭議應該怎樣解決？")
- 法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依...
- 23237
![集體合同爭議如何處理]( "集體合同爭議如何處理")
- 處理集體合同爭議的辦法有，由當事人協商解決。如果當事人協商不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織各方協商解決；或者當事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。一、企業不支付補償金怎麼辦？1、協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也...
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