![勞動合同制和勞務派遣制的區別是什麼？]( "勞動合同制和勞務派遣制的區別是什麼？")
- 合同制職工：用人單位根據國務院國發（1986）77號檔案和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。勞務派遣員工：勞務派遣業勞動合同制和勞務派遣制的區別是什麼...
- 16686
![與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員]( "與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員")
- 與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員就是三方合同，勞務派遣合同。第三方合同是指企業將員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同...
- 18887
![勞動合同介紹 什麼是勞動合同]( "勞動合同介紹 什麼是勞動合同")
- 1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2、根據《中華人民共和國勞動法》...
- 26802
![勞務合同與勞動合同的區別]( "勞務合同與勞動合同的區別")
- 勞務合同與勞動合同的區別1、約定工資不同勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。2、繳納社保不同勞動合同企業要繳納政府...
- 31950
![勞動合同模板]( "勞動合同模板")
- 勞動合同是指用於調整勞動關係的基本法律形式，也是確定勞動者和用人單位之間勞動關係的基本前提，它在勞動法中佔據了核心的重要地位。其中應具備的主要要素是：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或是主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；3...
- 11030
![勞動合同解除合同]( "勞動合同解除合同")
- 申請解除勞動合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!申請解除勞動合同主要內容包括：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作為證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明要求對方配合己方進行工作交接的時間以及不進行交接的...
- 5956
![如何將勞務合同改為勞動合同？]( "如何將勞務合同改為勞動合同？")
- 勞動合同變更如下：1、提出變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更理由、變更內容以及變更條件，請求對方在一定期限內給予答覆；2、承諾：另一方接到變更請求後明確告知對方是否同意；3、訂立書面變更協議：雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後籤...
- 32460
![全日制用工勞動合同書]( "全日制用工勞動合同書")
- 用工勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。用工勞動合同要注意以下幾個方面，首先是甲乙雙方的身份，第二個就是寫明合同的具體內容，第三個要寫明雙方的違約責任，第四個要寫明具體的時間。用工勞動合同書範文1聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_...
- 12440
![勞動合同版本]( "勞動合同版本")
- 正規版勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、正規版勞動合同首先可以描寫甲方根據本單位工作需要，安排乙方在某崗位工作；2、然後可以描寫乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理；3、最後可以描寫乙方的工作時長，合同期限以及工資待遇。正規...
- 21056
![勞動合同範書]( "勞動合同範書")
- 無論是求職還是招聘的時候，勞動合同都是非常重要的，那麼勞動合同怎麼寫呢？一起來看看吧。勞動合同主要是用人單位與勞動者維持勞動關係的一種書面協議。因此，在制定勞動合同的時候主要包括了：主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動...
- 19186
![籤勞動合同和不籤勞動合同的區別？]( "籤勞動合同和不籤勞動合同的區別？")
- 籤勞動合同和不籤勞動合同的區別：勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關係的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯。依據相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...
- 15603
![勞務外包合同與勞動合同]( "勞務外包合同與勞動合同")
- 外包勞務合同書怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!外包勞務合同書書寫格式：1、外包專案描述。2、雙方的權利和義務。3、勞務費用的結算。4、違約責任。5、爭議的解決方式。6、協議的期限、變更、解除、終止和續訂。這是外包勞務合同書的模板，希望對您有幫助。...
- 9930
![勞務合同勞動合同勞動派遣合同]( "勞務合同勞動合同勞動派遣合同")
- 勞務方（乙方）：根據《民法典》第三編合同及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。（一）用工工程專案（二）用工方式（三）工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。（四）勞務費用1、本工程專案的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單...
- 18759
![員工勞動合同]( "員工勞動合同")
- 員工勞動合同1_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯絡電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用...
- 21016
![發生工傷勞動合同解除勞動合同嗎？]( "發生工傷勞動合同解除勞動合同嗎？")
- 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定...
- 29297
![實習合同勞動合同]( "實習合同勞動合同")
- 實習合同書寫法：1、標題：可以寫“合同書”三字，也可以寫明協議書的具體名稱“XXXX合同書”。2、訂協議雙方的基本資訊：在標題下，正文之前，寫明訂協議雙方的資訊，並在雙方單位名稱之後註明一方是甲方，一方是乙方，便於在正文中稱呼。3、正文：正文包括開頭、主體兩部分。開頭是交待籤...
- 31955
![勞務合同怎麼改勞動合同?]( "勞務合同怎麼改勞動合同?")
- 勞動合同變更如下：1、提出變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更理由、變更內容以及變更條件，請求對方在一定期限內給予答覆；2、承諾：另一方接到變更請求後明確告知對方是否同意；3、訂立書面變更協議：雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後籤...
- 5274
![廠裡勞動合同]( "廠裡勞動合同")
- 廠裡勞動合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!廠裡勞動合同主要內容包括：1、用人單位和勞動者的基本資訊；2、勞務合同期限；3、工作內容和工作地點；4、勞務報酬及支付方式；5、工作時間與休息休假；6、雙方的基本權利與義務；7、違約責任；8、糾紛處理方式。這是廠裡勞...
- 25275
![勞動合同勞動合同模板]( "勞動合同勞動合同模板")
- 無論是求職還是招聘的時候，勞動合同都是非常重要的，那麼勞動合同怎麼寫呢？一起來看看吧。勞動合同主要是用人單位與勞動者維持勞動關係的一種書面協議。因此，在制定勞動合同的時候主要包括了：主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動...
- 23582
![勞動合同改成勞務合同合法嗎？]( "勞動合同改成勞務合同合法嗎？")
- 法律分析：勞動者和用人單位協商一致，可以將勞動合同轉勞務合同，用人單位不得單方面變更，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，如果因此解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。法律依據：《勞動合同法》1、第三十五條用...
- 11617
![勞動合同內容不明確的勞動合同]( "勞動合同內容不明確的勞動合同")
- 根據《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第2款和《勞動合同法》第14條第3款的規定，如果用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，人民法院可視為雙方存在無固定期限勞動合同關係，但仍需補籤書面勞動合同。未補籤書面勞動合同的，用人單位需向勞動者...
- 16846
![簡潔勞動合同]( "簡潔勞動合同")
- 無論是求職還是招聘的時候，勞動合同都是非常重要的，那麼勞動合同怎麼寫呢？一起來看看吧。勞動合同主要是用人單位與勞動者維持勞動關係的一種書面協議。因此，在制定勞動合同的時候主要包括了：主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動...
- 7288
![勞動合同轉外包合同]( "勞動合同轉外包合同")
- 勞動合同轉為外包合同是指原本與某公司簽訂勞動合同的員工，與其他公司簽訂新的外包合同，從而成為該公司的外包員工。這種情況通常發生在公司調整業務、降低成本或提高效率等情況下。外包合同通常與正式員工的勞動合同有所不同，具體差異包括工資、福利、工作條件、勞動保障等...
- 11564
![正式勞動合同與勞務派遣合同]( "正式勞動合同與勞務派遣合同")
- 法律分析:(一)期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。(二)解除勞動合同方面的區別：關於用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務...
- 14519
![勞動合同和勞務合同的區別]( "勞動合同和勞務合同的區別")
- 勞動合同和勞務合同的區別1、繳納社保不同：勞動合同企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險。勞務合同無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。2、約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資...
- 20927
生活全書館
