未滿十八歲可以做寒假工嗎

未滿18週歲，已滿16週歲就可以出去找工作。用人單位不得招用未滿十六週歲的未成年人的，招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應執行國家在工種、勞動強度等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

一、童工如何鑑定：

（一）十六週歲以下的未成年人打工，算是童工。用人單位使用童工是違法行為。所以，十六週歲以下的未成年人不可以打工；

（二）十六週歲以上不滿十八週歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。

《民法典》第十八條：成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

二、僱傭童工如何處罰：

《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。從該規定可以看出勞動法對童工的界定是未滿十六週歲的未成年人，用人單位僱傭童工將受到勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，可能被工商行政管理部門吊銷營業執照。任何公民發現用人單位有僱傭童工的情況，都可以向勞動行政部門投訴、舉報用人單位的違法行為。

三、僱傭童工的舉報方法有哪些：

僱傭童工的舉報方法：

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

（一）可以向勞動監察大隊進行舉報；

（二）可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。

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