應該跟老闆提辭職

辭職就2個原因 工資達不到你的要求 勞資不想幹了 . . 這個還有什麼說的 交個辭職書的事情 批准就等交接工作完成拜拜走人 不批，不是加工資留人就是你天天去磨他批准辭職

職場上有兩件事情不好意思跟老闆開口，一是加薪，二是辭職。人往高處走，為了自己的職業發展不得不跳槽，雖說辭職尷尬但是不得不提出來，那麼向老闆辭職有什麼技巧呢？

方法

辭職的三要素

和領導辭職既不能太過絕情，也不能拖泥帶水，拿出你的風度，留下你的微笑。因為職場這個圈子真的很小，山不轉水轉，所以原單位對你的評價對你的人生也是一筆美好的財富。 1：首先一份正式的書面離職檔案就很重要，一封合格的辭職信一般必須包括

辭職要堅決、準備要充分、言語要和氣。有的人是看到別處的待遇還不錯，就想馬上跳槽，然後把本來的工作搞得一塌糊塗，留下一個爛攤子讓其他人收拾。這樣的工作方式體現的是個人的問題，不管到哪都不長久。還有的想辭職但是非常猶豫，即留戀老東家的待遇，有渴望下家的發展前景，一直搖擺不定。這種舉棋不定非常影響工作效率。

辭職信 公司人事部： 經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位 此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他 . 我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發

離職的障礙

把老闆看作詩師傅，有些人入公司時很幸運，老闆領導他學會了很多東西，自己要辭職總覺得對不起老闆；同事的挽留，一個企業就像一個大家庭，維持著相對穩定的和諧氣氛，一同事突然要離開，其他的員工們都會挽留；工作內容的牽絆，有些人的工作相對保密，如財務部人員，接觸的是公司的財務事務，對公司的財產十分了解，這樣的人離職相對困難。

要點： 首先，給你的上級領導上交一份書面申請，或者也有許多人會選擇郵件，當然無論是哪種方式都沒問題。那麼在你提交的這份辭職申請中，首先要寫清楚自己的辭職原因及自己的職業規劃想法，並且字字句句透露出希望領導能理解的潛在意思； 再者

離職的理由

個人原因比如：路途太遠、加班太多、想轉行、想去其他城市、想創業等。接著提出希望領導能批准辭呈，再告訴領導你會在這段時間交接好工作，必要時可以推薦合適的人選接替，打消領導的顧慮。

直接說原因吧，你為什麼不想幹了，把話說透了接下來才可以繼續交談，但是有一點，如果真要辭職而且跟領導說了，那麼必須走，如果領導三兩句話就把你留下來，那麼你接下來的日子就忍著過吧。 還有辭職沒什麼不好意思的，有的領導辭職員工一點理由

言語恰當

辭職時要感激公司和領導的栽培，畢竟人不能忘本，給領導戴下高帽。當領導問起對公司的意見和建議時，一定要宣告離職時個人原因，切忌對公司評頭論足。

確實，加班熬夜對人的身體傷害非常的大作息不規律，內分泌失調，這樣子不僅工作沒做好，反而把自己的身體拖垮，我覺得就這個問題，你可以直接了當的跟老闆說清楚，因為你不想再加班熬夜了，覺得自己的身體已經承受不住這樣的工作，直接跟老闆說

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想跟老闆提離職，怎麼說合適？

就跟老闆直接講就是了

講經過這幾個月的實踐

自己不能勝任這份工作

再說

老闆也不缺人

會很快答應的

怎樣和老闆提辭職

首先要考慮清楚辭職後是否有比現在公司百更有晉升空間或者收入更高的職位，如果已經有更滿意的下家，可以直接攤開來談，有更能體現度自我價值的崗位和收問入，人出來工作其目的不外乎兩個一個是賺錢，另一個就是工作崗位所帶來的自我價值體現。但是別讓人家以為你是答在拿跳槽來威脅人家給你漲薪酬就行版，決定了要辭職就不要被挽留住，如果遞交完辭呈還猶豫不決走不走，那你將會在原公司老闆權嚴重被劃歸到不被信任的一類人中。

找到新工作了，向現在的公司提了離職，但是老闆不批准，不知道該如何是好啊？

員工提出離職不需要原公司批准的，提出正式的書面離職申請三十日之後就可以636f7079e799bee5baa631333431346332離職。如果提前了三十日工資提出離職的，公司不讓離職，可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

擴充套件資料

提出勞動仲裁申請書的要求：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法 （勞動合同的法律條文）

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

到底要不要主動跟老闆提辭職

老實zhidao說這樣的單位管理太亂了，其次老闆疏忽管理，不注意下屬的內心生活，導致了種種矛盾的升級，公司無前景，你現在應該考慮能不能接受得起，你辭職以後帶來的後果，比如沒有經濟來源了，生活會不會有壓力版，或者你的親人一些看法！總之 臥薪嚐膽 不要盲目！！！ 來自職Q使用者：匿名使用者

先去找到工作再提權離職吧 來自職Q使用者：馮女士

如何跟老闆提出辭職

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法*人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333363366263六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。