國家公務員和省公務員有什麼區別

1、組織機構不同。

國考是中央機關和其直屬機構招人，由國家公務員局統一組織實施。

省考以省為單位，屬於省內招錄行為，由對應省份省委組織部組織實施。

2、招考範圍不同。

中央、國家機關的公務員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制。

地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。

3、考試內容和難度不同。

省考和國考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異，就湖北省而言國考比省考難。就考試時間而言國考時間基本是固定的,報名時間在每年10月中旬,考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同,近年來參加多省公務員考試的省份越來越多，2016年參加多省公務員考試的地區已經增至25個，為歷年之最。就考試內容而言，兩者都包括筆試和麵試，筆試均採用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新,以體現本省特色,國考題目難度要相對大於省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多,具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。

就報考條件來看，國考對於應屆畢業生來說是比較佔優勢的,國考很多崗位都會限制應屆畢業生報考,而省考不一樣，應屆畢業生和非應屆畢業生沒有太大的差別。

4、編制和福利待遇不同。

國考錄用後屬於國家公務員序列。省考錄用編制屬於地方公務員序列。

國家和地方公務員按同一制度管理，有統一的薪酬體系，但因地域範圍、行業不同等，薪酬及晉升空間有差異。在地域上,東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區;在部門(行業)類別上,海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門;在晉升空間上,行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門,如國稅、海關係統大多隻能在本系統內晉升和調動。總結起來就是國考崗位的晉升和調動相對於省考崗位來說會比較難,就各個省的來說省內各個單位的人員調動是比較正常的也是比較頻繁的。