事業單位教師辭職流程

事業單位辭職流程：

1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請；

2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書；

3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書；

4、下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准；

（1）國家和省、市（地區）重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的。

（2）在邊遠地區、少數民族地區工作的。

（3）從事特殊行業、特殊工種的。

（4）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的。

（5）經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的。

（6）法律、法規、規章規定的其它情況。

5、所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁；

6、辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理；

7、辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行；

8、辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算；

9、辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算；

10、辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和裝置器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失；

11、有關單位應支援人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。