多種工作形式選擇的概念

多種工作形式選擇的概念就是工作的方式有很多，所以人們可以身兼數職。　　

1、勞務派遣。勞務派遣是指：公司專案的生產運營，委託第三方開展。主要面向團隊中的部分非核心工作崗位，具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，採用勞務派遣方式。

2、非全日制。比如一家餐飲企業，臨時對20多名企業諮詢人員提供三餐，所以需要額外兩名飯堂工作人員，因人數較少，這兩名員工每日工作半天就可以完成所需三餐的製作。在這樣的情形下，公司就可以採用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。直接按照小時制付費，省心省力。

3、實習生。為了有針對性地培養有技術專長的製冷工、電工和鉗工等生產一線後備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關係，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。

4、兼職。對於部分零星、簡單的工作，如：查水錶、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯絡高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

5、返聘退休人員。公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司採用退休返聘，聘請合適的人員。

6、業務外包。將辦公區域、物業專案的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給第三方有商事主體的服務個人或者企業，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關係管理的風險，合法合規。