幼兒園門衛制度範文

幼兒園門衛制度可以分為三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。

幼兒園門衛制度1

兩個月竟連“丟”兩次，如此管理談何“安全”!

一個三歲的孩子，隨隨便便就從幼兒園的大門走出去了，並且這一過程中竟然沒有任何的老師發現，這換了哪個家長都不放心啊，不過採訪中，小虎的家人還告訴我們，這次，並不是小虎第一次在幼兒園內走丟。

孩子安全是幼兒園一直以來最關注的問題，社會上陸陸續續曝光的幼兒園安全隱患，無疑是在各位家長的心中硬生生地扎進去了一根針，讓家長從主觀上對幼兒園不夠信任，擔心孩子在幼兒園的安全問題。

場景一

幼兒園內老師帶著孩子們做戶外活動，幼兒園大門雖然落著鎖，實際上卻是虛掛著，外面人想進來拿掉鎖就可以進入幼兒園，而門衛室卻無人。

場景二

幼兒園門口有攝像監控，以為有監控就很安全，門衛不在門口執勤 ，早晨入園時門一直半開著，直到幼兒園內開始上課也沒有關上。

場景三

經常有家長會到幼兒園送衣服，門衛見到眼熟的家長也不會阻攔。

場景四

幼兒園門口有人徘徊，表示“想送孩子來入園，先看看幼兒園。”門衛沒有請此人登記也沒有通知招生主管，便讓此人進入幼兒園。

幼兒園門衛作為幼兒園安全問題的第一道防線，提高門衛安全意識不容忽視!一所幼兒園的門衛制度如何，可以反映出幼兒園所能給予教師和幼兒的保護怎樣，它也承載著對教師、幼兒和家長的信任。

幼兒園工作環境特殊，大多數員工以女性為主，在危急情況中處於弱勢，因此也極易成為不法分子的攻擊目標。幼兒園只有在保證幼兒和教職工人身安全的前提下，才能有效的展開其他的教育活動。如何加強對門衛崗位的管理、落實門衛安全責任，如何遴選門衛工作人員，就變成了很重要的問題。

如何加強門衛崗職責意識

定期培訓，提高憂患意識

幼兒園門衛的知識水平普遍不高，就業的門檻也沒有侷限，上崗後難免會有疏忽的地方。針對此情況，園長必須每學期定期召開門衛人員培訓會議，向門衛介紹幼兒園的接送制度;並根據前段時間接送制度的執行情況作出總結，重新落實出現紕漏環節的改進辦法。

通過真實案例，讓門衛工作人員提高安全防範意識，認識到“守門”的重要性，同時落實門衛的訪客登記制度、防盜工作和其他相關工作任務。

進園登記，隨機查崗

可以將門衛工作劃分為後勤崗位，責任到人，避免出現推諉責任現象。在檢查門衛工作時，可以採取隨機抽查的方式。園長在隨機檢查時不需要刻意去大門口看一看，只要在路過門口時多關注一下，就能省時高效的掌握門衛工作情況。定期檢查則需要檢視訪客登記簿和家長進出入登記簿。

獎懲制度，提高積極性

門衛工作人員每天負責幼兒的進出，需要承擔很多責任和壓力。有些能力強的門衛會把孩子的名字都記住，哪些孩子有無來園他們都能心中有數。無論嚴寒酷暑都堅守崗位，的確也是很辛苦的。因此，園長在對他們嚴格要求的同時，也要看到他們身上的閃光點，及時給予肯定和支援，幫助他們快速成長。

有獎有罰，獎懲有度。幼兒園要制定嚴謹的工作獎懲制度，詳細規定職工行為和所對應的處理措施。園長在實行時切忌含糊對待，要明確樹立起門衛工作人員的崗位意識，當他們在工作中出現失誤或犯錯時，更要及時與之進行溝通，不僅要讓他們知道哪裡錯了，更要讓其知道怎樣預防和改正，才能幫助他們提高日後的工作質量。

　幼兒園門衛制度2

幼兒園工作環境特殊，大多數員工以女性為主，在危急情況中處於弱勢，因此也極易成為不法分子的攻擊目標。幼兒園只有在保證幼兒和教職工人身安全的前提下，才能有效的展開其他的教育活動。如何加強對門衛崗位的管理、落實門衛安全責任，如何遴選門衛工作人員，就變成了很重要的問題。

如何加強門衛崗職崗責意識?

每學期培訓，提高憂患意識

幼兒園門衛的知識水平普遍不高，就業的門檻也沒有侷限，上崗後難免會有疏忽的地方。針對此情況，園長必須每學期定期召開門衛人員培訓會議，向門衛介紹幼兒園的接送制度;並根據前段時間接送制度的執行情況作出總結，重新落實出現紕漏環節的改進辦法。

通過真實案例，讓門衛工作人員提高安全防範意識，認識到“守門”的重要性，同時落實門衛的訪客登記制度、防盜工作和其他相關工作任務。

隨機查崗，進園登記

可以將門衛工作劃分為後勤崗位，責任到人，避免出現推諉責任現象。在檢查門衛工作時，可以採取隨機抽查的方式。園長在隨機檢查時未必需要刻意去大門口看一看，只要在路過門口時多關注一下，就能省時高效的掌握門衛工作情況。定期檢查則需主要檢視訪客登記簿和家長進出入登記簿。

建立獎懲制度，提高工作積極性

門衛工作人員每天負責幼兒的進出，需要承擔很多責任和壓力。有些能力強的門衛會把幼兒的名字都記住，哪些幼兒有無來園他們都能心中有數。無論嚴寒酷暑堅守崗位，的確也是很辛苦的。因此，園長在對他們嚴格要求的同時，也要看到他們身上的閃光點，及時給予肯定和支援，幫助他們快速成長。

有獎有罰，獎懲有度。幼兒園要制定嚴謹的工作獎懲制度，詳細規定職工行為和所對應的處理措施。園長在實行時切忌含糊對待，要明確樹立起門衛工作人員的崗位意識，當他們在工作中出現失誤或犯錯時，更要及時與之進行溝通，不僅要讓他們知道哪裡錯了，更要讓其知道怎樣預防和改正，才能幫助他們提高日後的工作質量。

門衛管理接待制度

一、按照規定的時間，及時開、關園門。

二、外來人員必須登記後經允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關證件。

三、嚴禁外來機動車輛進入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點。

四、加強節假日值班保衛工作，並認真做好值班記錄。

五、外來人員不能在園留宿，特殊情況需經園領導批准。

六、門衛人員必須監守崗位，切實做好安全保衛工作。幼兒接送時間，認真做好接待工作，嚴防幼兒走失。

七、做好園所及員工的檔案及快遞的接收工作， 並做好物件登記以及領取人員的登記工作。

幼兒園門衛制度3

一、門衛必須堅守崗位，按時開關大門。

二、幼兒出入園門要有大人陪伴，防止幼兒獨自跑出幼兒園。

三、非本園人員不能隨意出入幼兒園，陌生人出入要詢問，因公來訪登記方可入園。

四、攜帶包裹、行李及其他貴重物品，必須由有關負責人開出證明，門衛進行核對後方可帶出。

五、做好幼兒園院內的環境衛生及綠化工作，保持美觀整潔。

六、院內各處設施發現有髒亂現象或不安全現象要及時發現，及時採取相關措施。