可以直接走嘛 签了劳务派遣合同干了一天不想干了

劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，并依法办理离职手续。在正式雇佣期间，劳动者需要提前30日书面通知，而在试用期内则只需提前3日通知。此外，劳动者也有权根据法律规定的情形解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者在解除劳动合同前应遵守相关法律规定。

法律分析

签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳务派遣合同解除流程及注意事项

解除劳务派遣合同需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应当协商解除合同的意愿，并书面确认。接下来，解除合同应当依法通知用工单位和劳务派遣单位，明确解除的原因和时间。双方还需协商解决未尽事宜，如工资结算、社保缴纳等。在解除合同过程中，应注意保护双方合法权益，避免引发纠纷。劳务派遣员工解除合同后，应及时与用工单位办理离职手续。同时，劳务派遣单位也应及时与员工结清工资、办理社保转移等手续。总之，解除劳务派遣合同需要依法操作，保护各方权益，确保合同解除的顺利进行。

结语

根据劳动合同法第三十六条和第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日书面通知用人单位，若在试用期内则为提前三日通知。同时，用人单位若存在违法行为，劳动者也有权解除合同。解除劳务派遣合同时，双方应协商解除意愿，并遵循法定程序通知用工单位和劳务派遣单位。解除合同后，应注意保护各方合法权益，办理离职手续和工资结算等事宜，确保合同解除的顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。