员工工作服管理办法是什么

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员

现在很多公司都要求员工穿统一的服装，那么员工工作服管理办法是怎么样的呢？今天小编为大家讲讲，希望对大家有所帮助。

材料/工具

工装

方法

首先是目的为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象，物业公司特制订本制度。

看工作服具体属于那一种。如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人

然后对所有员工着装要求

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

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2、 工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

员工着装管理规定1目的为规范员工着装管理，展现整齐划一的仪容仪表，体现积极向上的公司精神，特制定本规

3、 着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

没有规定，只有各个公司自行规定，如果是高危作业，比方说，消防员会有一定规定

4、 着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共

5、 工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

工作服管理制度 为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

关于统一穿工作服的通知各位员工：为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行

接着男员工着装要求

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

金鼎物业工服管理制度一、目的为了树立公司形象，展示员工的精神风貌，公司决定全体员工在上班期间统一着装

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

看工作服具体属于那一种。如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人

女员工着装要求

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理

1、 工作时间着装以保守为宜。

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2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

员工着装管理规定1目的为规范员工着装管理，展现整齐划一的仪容仪表，体现积极向上的公司精神，特制定本规

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

没有规定，只有各个公司自行规定，如果是高危作业，比方说，消防员会有一定规定

4、 因公外出或上班化妆时宜化淡妆 ，尽量避免用过浓的香水。

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共

然后工装配制说明

工作服管理制度 为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着

1、 员工工作满一个月后，可发放工服。

关于统一穿工作服的通知各位员工：为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行

2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

3、由公司统一安排购买或订做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至综合办公室，由综合办公室汇总，经由总经理批准后方可执行。工装的款式根据其岗位工作性质而定。

最后处罚措施

1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定提出整改要求，并处罚20元/次。

2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），按工装制作费2倍进行赔偿处罚。

3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人和部门绩效考核的依据之一。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的，该部门负责人罚款100元。

5、本规定由各部门负责具体实施；由综合办公室负责监督、执行。

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员工工作服管理规定应该怎么写，谢谢！

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原发布者:wz4116740099

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日工作服有公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯到部门，各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333433623736工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工

员工服装管理制度是什么？

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金鼎物业工服管理制度一、目的为了树立公司形象，展示员工的精神风貌，公司决定全体员工在上班期间统一着装。现对工作服的制作、发放、穿着等进行规范管理，特制定本管理制度。二、负责部门工作服的制作、采购、管理等，由公司品质部负责。三、适用范围本办法适用于公司全体员工。1、工作服的配备：e799bee5baa6e78988e69d8331333433623835见《工作服配备一览表》（JDWY-BGS-GZSC-C05-J23）2、工作服的定制、发放、领用（1）由公司品质部负责工作服、工作牌的统一定做、购买、造册发放及检查监督工作。（2）工作服使用、更换期限见《工作服配备一览表》。（自员工入职之日起计算）。（3）新员工入职后，按工种交纳服装押金，管理岗：待定保洁岗：300元维修岗：300元保安岗：500元。品质部应在10日内为其将新工作服订购到位，否则，每次对品质部工作服管理人员处罚20元。（4）品质部要对新买来的工作服办理入库手续，以部门为单位建立《工作服发放领用登记表》（JDWY-BGS-GZSC-C05-J24）。员工领用工作服时，首先办理出库手续，并在工作服发放领用登记表上详细记录“工服种类、件数、领用人签字及领用日期”等内容。（5）员工领用工作服后，工作服即归个人所有。3、工作服穿着要求（1）公司所有员工在工作期间一律统一着装，并佩带工作牌。（2）员工须在上班前5分钟换好工作服。（3）员工着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、挽袖、系扣不整，衬衫必须束于裤腰或裙内，男士不得将领带拉开。（4）工作牌必须统一佩戴在左侧胸

员工工作服进什么科目

看工作服具体属于那一抄种。

如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：袭“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保百护用品、防暑降温用度品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

如为提升公司形象，为职工订制的工作服而知发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列道支，应在“管理费用-福利费”中列支。

员工工作服应记入哪个科目

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。

扩展资料：

《企业所得税税前扣除办法》：

第五十四条　纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

第五十五条7a686964616fe78988e69d8331333365666266　纳税人发生的资产盘亏、报废净损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，经主管税务机关审核可以扣除。纳税人出售职工住房发生的财产损失不得扣除。

第十五条　管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支持性服务而发生的费用。

管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销（含土地使用费、土地损失补偿费）、矿产资源补偿费、坏帐损失、印花税等税金、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本（咨询费、诉讼费、聘请中介机构费、商标注册费等），以及向总机构（指同一法人的总公司性质的总机构）支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。

除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费。

参考资料：企业所得税税前扣除办法-百度百科

工装管理制度

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原发布者:微力试卷

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