国企有必要设置工会活动室吗

国企有必要设置工会活动室。根据《中华人民共和国工会法》的规定，国有企业和其他资格组织的用人单位应当设立工会组织，保障职工的合法权益，加强职工间的团结和协作。为了支持工会开展工作，促进职工的文体娱乐和精神文化生活，一些用人单位会设置工会活动室或场所，供工会组织和职工使用。为了满足职工的合理需求，提高职工的生活品质和满意度，有必要为工会组织提供相应的场所和资源，支持工会的活动开展，促进职工的交流和友谊。

国企有必要设置工会活动室。根据《中华人民共和国工会法》的规定，国有企业和其他资格组织的用人单位应当设立工会组织，保障职工的合法权益，加强职工间的团结和协作。为了支持工会开展工作，促进职工的文体娱乐和精神文化生活，一些用人单位会设置工会活动室或场所，供工会组织和职工使用。为了满足职工的合理需求，提高职工的生活品质和满意度，有必要为工会组织提供相应的场所和资源，支持工会的活动开展，促进职工的交流和友谊。

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国企必须要设立工会吗？

这个确实违反了工会规定的，你们作为一个成立了的组织居然没有工会也是醉了。这个你们怎么领导群团组织呢

设置工会办公室的必要性

设置工会办公室的必要性是保证机关工作正常运转。根据查询相关信息显示：工会办公室是工会领导机关重要的综合部门，是保证机关工作正常运转的中枢，是领导班子的参谋助手.做好工会办公室工作，关系到机关各项工作协调，有序高效运转。

省政府机关工会活动室怎么样

很好。

机关工会活动室由职工书屋、职工活动室、职工运动室等功能区块组成，为机关工会职工们提供了一个工作之余放松身心、增进交流、陶冶情操、锻炼身体，不断丰富文体生活，进一步提升归属感的活动阵地。

机关职工活动室是工会同干部职工保持血肉联系的一条纽带，是全面加强工会建设、落实工作任务的有效载体。

企业是否一定要建立工会？？

1、公司属于分公司不一定要成立工会：

根据《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此得出工会是按职工意愿来成立。

2、办公人员只有四人，不用成立工会：

根据《工会法》第二章“工会组织”第十条：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”

扩展资料：

建立工会组织的程序是:

1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。

在报告中应说明以下内容:本基层单位的基本情况。群众对于组建工作的意愿;召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿。

2、成立建会筹备组，发展会员。

上一级对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3－5人），具体负责筹备期间的工作，筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。

3、建立工会小组，召开会员大会。

会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组。召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。

4、履行报批手续

召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成，会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会、副以及经费审查委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复。

5、建立女职工委员会

工会委员会产生后，应根据女职工数多少及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊权益。

参考资料：中华全国总工会-中华人民共和国工会法

参考资料：百度百科-工会

单位必须设置退休职工活动室吗为什么

必须设置。为了方便退休职工开展各种活动，提高退休职工的生活质量。单位为退休职工设置活动室是为了方便退休职工开展各种活动，提高退休职工的生活质量，是单位履行社会责任、关心员工福利的表现。

国有企业分公司建立工会组织需要怎样的

如果是国企的话，最好成立。基层工会的建立，必须报上一级工会批准。

如果不成立，不会有麻烦。

根据《工会法》第二章第十条规定：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。

如今企业中的工会没有实际作用，还有存在的必要吗？

产生这些问题的原因是多种多样的，作为企业主，对工会人选没有严格按照工会法的要求，依法支持工会自主地开展活动，甚至任用关系比较好的人担任工会；工会由于是由老板聘任的，自己的饭碗掌握在企业老板的手中，所以不敢大胆地按照工会法的规定依法履职，让员工对工会失去了信任。但是这些问题的产生，只是在执行和工作中存在的问题，并不是工会组织本身的问题，也不是工会在企业中需不需要存在的问题，不能因为少数企业工会人员的不作为，就认为工会没有存在的必要，工会是必须要存在的。

工会主要有以下几个职能：1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能； 　　2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能； 　　3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能；　　4、教育职能：帮助职工不断提高思想觉悟和文化素质的职能。 其实像公司的工会是管得到很多事情的，比如晚婚晚育证明、结婚证明、独生子女证明等等，一些合理化建议、职工运动会、文艺晚会等也是通过工会来组织的

我曾经也在国有大型企业工作中，同样也有此疑问。工会在普通员工的眼里，好像就没有实际存在的意义。这是因为工会在企业经营、员工队伍稳定的情况下，没有出现重大的员工群体维权事件。就好比说，养兵千日，用兵一时。如果真出现了问题，才意识到工会有必要存在，那就为时已晚。

在国企里，每年每个员工都会有一定的福利专项资金，用于员工。比如：发放的劳保用品、防暑降温费、烤火费； 还有开展的“三八”妇女节活动、劳动安全知识竞赛等。专项资金的多少，都取决于工会与企业谈判的结果。

县单位工会要求有工会活动室吗合法吗

有，合法。《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的职责和权益，并强调了保障工会组织的正常运作，根据法律，雇主有责任配合和支持工会的工作，包括提供必要的场所设施，如工会活动室。

职工小家活动室预期效果

你是想问职工小家活动室预期效果怎么样吗？效果很显著。

职工小家活动室开设了乒乓球、跑步机、动感单车、仰卧起坐、沙袋、瑜伽等运动项目。为紧张的工作平添了几分乐趣，使快乐工作、健康生活的文化理念深入人心。

职工小家在于丰富工会或员工的文化生活，增加党流。

如今企业中的工会还有存在的必要吗？你怎么看？

欧美的工会拼命为工人争取合法利益。社会是否稳定，企业是否会倒闭，都与他们无关。反正工人可以找别的工作。这也和欧美没有铁饭碗有关。中国的官方工会有两种(大部分是)，一种是主导的工会组织，即中华全国总工会和地方工会；一是企业工会，包括国有企业和民营企业的工会。企业的工会按地区在相应的地方工会领导下工作(国企还是看级别)。

当然，主导的工会组织以维稳为主，比如组织在职培训、慰问和一定程度的维权(这里不解释为什么是一定程度)。企业工会的主要目的是实现“双赢”。在企业生存困难时，稳定员工情绪，号召大家与企业同舟共济；在企业稳定发展的情况下，为员工争取更多的福利。主要开展各类劳动竞赛、技能竞赛，召开职工代表大会(职工代表大会)，慰问困难职工和一线职工，开展宣传文化工作。

很多人对企业工会的印象还是“会游泳，会拍照，会玩，会唱歌”。这很大程度上是因为很多企业(尤其是民营企业)对工会的支持不够，认为工会是可有可无的(他们的存在只是为了满足的要求)，工会只有“光杆”，无法开展实际工作。随着对这一情况的重视，近年来情况有所改善，但总体而言，仍有很长的路要走。

这里涉及到一个问题。如果员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工一周，或者被公司多次警告，如果这个员工被公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退，是否还需要遵守劳动法并提前告知工会？我个人认为工会本身就是一个非的服务组织，其目的是帮助和争取员工的利益，并不是强制性的，否则工会的性质就彻底改变了。而且，并不是所有的公司都会成立工会。