2022五一加班工資怎麼算

馬上就要到2022五一勞動節了，不少人已經制定好出遊計劃了。不過，有部分小夥伴們因為工作崗位的原因而加班，不過，五一加班5天抵平時上班11天的呢，因為節假日加班用人單位需要支付3倍的加班工資，下面，就一起來看看2022五一加班工資怎麼算。

2022五一加班工資怎麼算？

1、用人單位在 5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

1、公式

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

(3)法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

日工資：月工資收入×月工資天數

小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)

月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天