招聘福利怎麼寫

可以從以下幾方面來寫：

1、薪資構成：如基本工資，績效獎金，年終獎金，過節費，通訊補貼，交通補貼，餐補，取暖費等等。

2、特殊津貼：如博士等高學歷或特殊人才津貼，崗位津貼等等。

以上算是薪酬部分，至於福利部分可以考慮從以下方面寫：

1、如是否有免費的進修培訓等，免費參加國內外培訓、進修、學術交流、研討會等。

2、户口及子女上學能否協助解決的問題。

3、是否有免費班車。

4、是否有父母贍養津貼或生日津貼等。

薪酬福利一定要如實慎重來寫，如果僅僅是為了吸引人才，一旦對外公佈，就要承諾做到，否則容易留下法律風險。

給個範例：

生產部操作工（20人） 要求：

職位要求

高中或中專以上學歷；一定的英文字母和單詞認知能力；倒班作業；有製造業車間作業相關工作經驗優先

薪酬福利待遇：

1）外資世界500強企業，提供極具競爭力的薪酬；

2）工作時間：每週5天工作制，每天工作8小時（三班倒），雙休；

3）工資福利待遇：自入職起辦理社會保險和住房公積金；

4）提供工作餐；

5）上下班有班車接送。

1. 如果企業要求你在簡歷裏註明待遇要求，那你所標註的薪水不僅僅只是一個單純的數字，它還反映出你的內心以及你對自己的看法，所以要儘量把數字寫得更合理一些，使得企業樂於接受你。

2. 填寫待遇首先要知道你應聘的行業和崗位的普遍待遇狀況，不同行業存在的差距也是比較大的。

3. 注意簡歷裏的薪水和行業的差距，如果你填寫的薪水太低了，那肯定説明你對自己一點都沒有信心，招聘者自然不欣賞你這樣的人。

4. 不過也不能寫得過高了，那就反映出你可能想投機，看看企業會不會接受你的高工資要求。

5. 建議，綜合考慮行業/崗位的平均薪資，寫一個大致的區間，或者直接寫面議，不要寫很明確的一個數值。

圍繞公司的優點來寫，寫清楚招聘的要求，多少人，具體的工作等。

範文：

1、公司介紹：

******隸屬*******旗下，屬於電子商務平台，目前為電子商務行業領軍企業。因管理中心發展需要，現招聘普通銷售人員數名等。有關事項公示如下。

2、需要招聘員工的具體要求：

年  齡：25歲左右 性  別：性別不限

學歷要求：高中學歷以上 崗位職責：銷售 工作經驗：不限

工作待遇：底薪1500+提成 職位e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333433616234描述：

1、高中以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力 ； 

2、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成為優秀組織管理及經營人員 ； 

3、性格開朗，富有愛心及高度責任感 ；

4、普通話標準，善於交流，性格開朗；

5、勇於不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；  

6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。

3、面試者請提供個人簡歷及學歷等有效證件，以及應聘流程。

將個人簡歷可以發到聯繫人郵箱。

四、面試具體描述：

聯繫人： 郵箱： 電話： 公司地址：

我現在給大家詳細地説如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結構 絕大多數的應屆畢業生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色打印機搞一張 封皮，至於性格、愛好更是有點刻板，怎麼避免呢？ 1. 鮮明的職位要求（Position/Objective） 到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業會將一個key staff派到學校裏面去招人，一般都是老總或者是人事幹部，如果你被選中，第二輪後才會遇到技術問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業裏面再進行調節的；另外我想大家都會注意很多企業 的招聘計劃，IT行業的招聘計劃其實都是假的，因為雖然説人已經滿了，職位已經滿了， 但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網開一面的。

至於Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司裏面再換唄！如果這個企業不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。 2. 個人能力 不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨鍊”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

（1） Team工作能力 這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志彷彿都是單幹户，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們説“我一個人將整個項目做了，怎麼怎麼樣。”

這絕對不是一件好事！！！就是是你一個人做的，你最多把自己説成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為説老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人並不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會着力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。 （2） 資源控制能力 企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地幹，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

（3） 全局能力 大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！ （4） 社會交際能力 IT行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至於如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。

怎麼在適當的時機説出適當的話之類的問題 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。 3. 需求 把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就彷彿沒有了知識分子面子，該説的就明説。

那麼應該體現什麼呢？ 1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，税率，如果公司方沒有明確説的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。 2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然後年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發給你幾個月 的工資作為bonus，究竟怎麼樣？不要聽信招聘人説的到公司看你幹怎麼樣給你多少的 鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業生比較好搞，因為大 家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。

另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。 3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養老、醫療、大病統籌等。

記住一點，這是在你工資以外的！如果企業將這個放到工資收入以內，那大家要特別注意 因為也許你每個月拿到的現金也許會很少。工資（薪水）和收入的概念是不同的，因為企業 將你獲得的福利也作為收入，其實這並不是現錢。

所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。 4. 勞動保護和日常開支公司化 每一位員工都應該有勞動保護和休息的權利，如果一個企業的人用很“執着”的態度對你 説“我們企業工作很忙，也許需要加班。

”的話，那就有一種含義，一種就是業務很 好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。

並不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業不需要你加班因為你的工作量已經計算清楚 ，需要經常加班的企業一般都是計劃沒有做好或者市場和技術部門配合不好的企業。 畢業生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。

日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 BP機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。 5. 股票 公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時候80%以上。