推薦25個名企員工手冊範本（附編寫指引）

<▼點擊標題查看文檔▼>

華為員工手冊.doc

管理大師彼得·德魯克説：“在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應組織的特定使命、特定文化和特定語言。”

<▼點擊標題查看文檔▼>

海底撈員工手冊.doc

“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象﹑傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業的權利,也是企業在管理上的必需。

<▼點擊標題查看文檔▼>

《阿里守則》阿里巴巴員工手冊.doc

簡單地説，員工手冊就是能夠讓員工快速瞭解公司並能規範員工日常行為的小冊子，它有兩項基本功能：一是使剛進入公司的“準員工”能夠快速瞭解公司的歷史、文化、運作模式、員工管理政策、日常行為規範等，快速成長為公司的“合格員工”；二是規範員工的日常行為，強化行業或公司的特殊要求，提升公司整體的運作效率。

<▼點擊標題查看文檔▼>

格力員工手冊大全.doc

員工手冊應當包含的內容員工手冊應該含有哪些內容，並無定規，編排亦無固定模式，必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等圖像標題

<▼點擊標題查看文檔▼>

家樂福員工手冊.doc

員工手冊的架構體系一般為：

一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；

二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；

三、附則部分，包括1、手冊説明（使用説明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。

<▼點擊標題查看文檔▼>

美的員工手冊.doc

根據行業不同，主要內容還需要根據實際情況編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理以及現場管理要點和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸煙等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衞生要求與知識、職業禁忌等規定。

<▼點擊標題查看文檔▼>

萬科員工手冊.doc

員工手冊是新員工步入企業的嚮導，也是廣大員工瞭解企業的窗口。必須認真編寫和印刷。在編印過程中，應當盡力避免7個問題：

1.貪多求全。

2.陳舊過時。

3.稱謂混亂。

4.段句宂長。

5.語法有誤。

6.口氣生硬。

<▼點擊標題查看文檔▼>

GE員工手冊.pdf

中小企業該如何編制既適合自身又不失操作性的“員工手冊”呢？

第一步：定框架。確定“員工手冊”內容的基本框架。對中小企業來説，可以直接將這個基本架構作為員工手冊的主要內容，然後，在這一主框架的基礎上，確定相應的次級框架。

第二步：填內容。在確定了員工手冊的基本框架及次級框架後，下一步就是對照具體的框架，填寫內容。在完成這項工作時，切忌閉門造車，一個部門獨自完成所有工作，一定要與相關部門和人員進行充分的溝通。

第三步：審語言。審核員工手冊的語言風格是否與公司倡導的企業文化相吻合；審核員工手冊的表述是否簡潔流暢，是否易懂易記去掉多餘的表述，避免過多的長句；審核員工手冊每項內容之間的條理性，以及各項內容之間表述的邏輯性。

第四步：審合法。內容和相關制度的制定程序是否合法。

完整專題，點擊查看→知名企業員工手冊（25個名企案例和行業模板）