五險一金通用嗎

根據搜索結果 信息，五險一金不是全國通用。雖然五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，但每個地方的繳納標準不同，因此本地繳納的只能在本地消費或報銷。但是，如果參保者累計交滿15年後，養老保險賬户金額一樣，則退休年齡享受的養老金待遇也一樣。此外，基本社會保障全國聯網，原則上五險一金全國可共同，但部分地區的醫保尚不能共通，大部分地區都可進行異地就醫等事項。

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五險一金全國通用嗎

五險一金包括醫療保險、養老保險、生育保險、工商保險、失業保險和住房公積金，它們並不是全國通用的；

目前社保還沒有全國統一，各地都會有自己制定的五險一金，參保者需以當地為準，並根據享受報銷福利。

不過，五險一金中的養老保險，參保者累計交滿15年後，如果累積的賬户金額一樣，那麼，到退休年齡享受的養老金待遇一樣。

五險一金不是全國通用，但是五險一金中的養老保險，參保者累計交滿15年後，如果累積的賬户金額一樣，則退休年齡享受的養老金待遇一樣。根據相關法律規定，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

【法律依據】：

《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度；

保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

五險一金是通用的嗎

不通用。因為每個地方的繳納標準不一樣，所以目前來説五險一金是不能全國通用的，本地繳納的只能在本地消費或報銷。用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。但是要交的金額並不一致，因為按五險一金的繳費基數來説，每個公司的工資不一樣，也就導致了每個員工所要交的五險一金金額不一樣。五險一金繳納時，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬户中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬户。

無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬户。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

五險一金全國統一嗎

法律主觀：

五險一金不是全國通用，但是五險一金中的養老保險，參保者累計交滿15年後，如果累積的賬户金額一樣，則退休年齡享受的養老金待遇一樣。根據相關法律規定，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第八條社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個益記錄、社會保險待遇支付等工作。

五險全國通用嗎

不通用。每個地方的繳納標準不一樣，所以截止2023年5月25日來説五險一金是不能全國通用的，本地繳納的只能在本地消費或報銷。