加班费要交五险一金吗

加班工资要交社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工缴纳的养老保险缴费基数按照本人工资收入确定，加班工资包括在其中。

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岗位待遇写五险一金,法定节假日的吗

我们知道法定节假日是国家所规定的，一般职工在节假日是可以放假的，但是如果单位需要加班的话就要支付三倍的酬劳，那么对于节假日加班的工资需不需要缴纳五险一金呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

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一、法定假日加班工资需要交五险一金吗

加班工资是不纳入社保和公积金的，因为它们计算基数必须是固的，向加班工资是不确认性的，是不能用来做为五险一金的。

二、法定节假日不在岗位上班有没有加班工资

法定节假日产不在岗位上班，但只要是为用人单位工作的，用人单位就需要支付三倍的加班工资给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过上文的解释，我们可以了解到就是加班工资是具有不确定性的，所以一般加班工资不会列为缴纳五险一金的范畴。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。

五险一金的员工加班有没有加班费？

加班费和有没有五险一金没有关系，根据法律规定，因工作需要，公司安排加班，在征得员工同意的情况下，可以加班，但必须支付相应的加班工资，

但是很多员工对于加班都是忍气吞声，导致了资本家变本加厉，所以你该要加班费就要，

加班费算五险一金基数吗

法律分析：加班费的计算基数，是按照合同工资，也叫基本工资计算的，不是按照的总收入计算的，和五险一金没关系。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。