![用人单位与劳动者发生劳动争议应该如何处理？]( "用人单位与劳动者发生劳动争议应该如何处理？")
- 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动...
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![集体劳动争议一般是多些人]( "集体劳动争议一般是多些人")
- 集体劳动争议的人数需要达到十人以上。集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是：,1.劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；,2.各当事人基于同样的事实和共同的要求，但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益...
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![根据劳动争议一方劳动者人数的多少可分为]( "根据劳动争议一方劳动者人数的多少可分为")
- 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为集体争议和个人争议。1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、...
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![集体合同若发生争议应如何处理？]( "集体合同若发生争议应如何处理？")
- 一、因履行集体合同发生的争议处理：1、当事人协商解决。2、协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议处理：1、争议双方当事人应先自行协商解决。2、协商...
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![如何正确认识劳动争议仲裁中的第三人]( "如何正确认识劳动争议仲裁中的第三人")
- 正确认识在劳动争议仲裁中的第三人的地位、作用，第三人的特点，有利于及时、准确、全面彻底地处理劳动争议。有利于减少诉讼程序，缩短办案时间，防止劳动争议与民事案件在适用法律上的不一致而造成的赘诉和不必要的冲突，保护当事人的合法权益，特别是由于第三人的责任造成的因工伤...
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![劳动争议可以调解吗？]( "劳动争议可以调解吗？")
- 法律分析：劳动争议可以调解。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。一、劳动仲裁申请什么意思？在我国劳动仲裁的法律概念是劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依...
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![劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些]( "劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些")
- 【调解仲裁法】劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面：1.申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的，立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维...
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![狭义的劳动争议是指员工与用人单位]( "狭义的劳动争议是指员工与用人单位")
- 法律主观：用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
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![企业劳动争议调解工作制度是什么意思]( "企业劳动争议调解工作制度是什么意思")
- 企业劳动争议调解工作制度是为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求。一、劳动调解协议有...
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![劳动争议调解仲裁诉讼有什么区别]( "劳动争议调解仲裁诉讼有什么区别")
- 劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有：1、依据的法律法规不同；2、申请的条件不同；3、申请时效和处理期限不同；4、法律效力不同；5、处理机构不同。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
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![集体合同发生争议的处理方法]( "集体合同发生争议的处理方法")
- 法律主观：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律...
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![劳动争议人民调解]( "劳动争议人民调解")
- 人民调解是一种以法律为依据，通过调解、劝说双方当事人达成协议解决纠纷的活动。当事人在人民调解中有权选择调解员、接受或拒绝调解，并有义务如实陈述事实、尊重调解员和对方当事人。口头调解协议自达成之日起生效，可申请司法确认并强制执行。人民调解适用于简单民间借贷等...
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![劳动争议调解总结内容是什么]( "劳动争议调解总结内容是什么")
- 一、年度工作总结我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下，坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。这个年度，我院共受理劳动争议530件，已...
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![劳动争议调解什么意思]( "劳动争议调解什么意思")
- 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。一、劳动争议调解的原则1、自愿原则劳动争议调解委员会应当依照...
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![劳动争议调解的法律效力 调解的机构]( "劳动争议调解的法律效力 调解的机构")
- 一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规...
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![因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的可以依]( "因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的可以依")
- 法律主观：1.女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。2.《劳动合同法》第52条规定“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专...
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![劳动争议怎么调解？]( "劳动争议怎么调解？")
- (1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理。...
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![有哪些解决形式？ 用人单位和劳动者发生劳动争议]( "有哪些解决形式？ 用人单位和劳动者发生劳动争议")
- 《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权...
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![劳动争议调解怎样申请与受理]( "劳动争议调解怎样申请与受理")
- 劳动争议调解怎样申请和受理劳动者申请劳动争议调解时，要向调解仲裁机构提供书面的申请，并且提供争议的相关材料证据。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事...
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![商标争议是指什么]( "商标争议是指什么")
- 商标争议是指对已经注册的商标争议，即两个注册商标所有人之间因两商标相同或近似所产生的商标权利的争端。商标争议的实质是争议人认为在后注册的商标，与其在先注册的商标权益发生冲突，即与其在同种商品或者类似商品上注册在先的商标相同或近似，或者已经在市场上引起消费者的...
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![婴儿全身麻醉引争议麻醉对婴儿伤害究竟大不大]( "婴儿全身麻醉引争议麻醉对婴儿伤害究竟大不大")
- 药物只是暂时对孩子的神经起作用，麻醉过后神经系统运作会恢复正常，《柳叶刀》上发表了一篇涉及7个国家700多名幼儿麻醉试验结果的文章，这篇文章被医学界称为迄今最有力的证据，研究结果是不存在短暂性接触麻醉对幼儿智力受损的说法，但是婴儿麻醉确实有一定的风险，可能出现呕吐，对...
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![有哪些解决方式 用人单位和劳动者发生劳动争议]( "有哪些解决方式 用人单位和劳动者发生劳动争议")
- 《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权...
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![集体合同争议应如何处理？]( "集体合同争议应如何处理？")
- 我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。一、因履行集体合同发生的争议处理：1、当事人协商解决。2、协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...
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![劳动争议调解的第三方包括？]( "劳动争议调解的第三方包括？")
- 律师解析：一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者；因为工伤事故导致劳动者伤残之后，劳动合同关系可以依法解除或者终止。考虑到劳动者伤残后的就医、就业及伤残...
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![当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 劳动争议发生后]( "当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 劳动争议发生后")
- 劳动纠纷发生时，协商处理无果可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，维护合法权益的手段之一。申请劳动仲裁不仅让用人单位不敢侵犯你，更重视你，而且不会有负面影响。大胆运用法律武器维护自己的合法权益吧。法律分析1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，...
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