![劳务派遣单位调岗降薪是合法的吗]( "劳务派遣单位调岗降薪是合法的吗")
- 原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。一、劳动...
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![劳务派遣用工单位调岗降薪要求和员工协商吗]( "劳务派遣用工单位调岗降薪要求和员工协商吗")
- 律师分析：劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用...
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![调岗申请书范文 调岗申请书内容]( "调岗申请书范文 调岗申请书内容")
- 1、尊敬的领导：您好!本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以...
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![调岗降薪是否符合劳动法规定？]( "调岗降薪是否符合劳动法规定？")
- 未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的，因为这属于对劳动合同的变更，必须得到双方的一致同意才能实施，一方不同意则是不合法且不合理的。法律分析调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的，是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更，必须由双方当事...
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![公司员工调岗工资减少]( "公司员工调岗工资减少")
- 公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单...
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![调岗申请理由怎么写 调工作的理由怎么写]( "调岗申请理由怎么写 调工作的理由怎么写")
- 1.调岗申请理由怎么写1、要本着诚挚的态度去申请。2、有个合适的理由提出申请。3、找适当时间与领导申请。4、要在单位与领导单独交流。5、要预先设想自己合适岗位。2.岗位调动原因怎么写尊敬的公司领导：您好！我是**，是**部门**工作的员工，首先感谢公司多年来对我的关心和照...
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![工伤后员工拒绝调岗怎么办]( "工伤后员工拒绝调岗怎么办")
- 若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为...
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![梦见自己降职调岗是什么预兆]( "梦见自己降职调岗是什么预兆")
- 一般情况下，睡觉做梦本身是正常不过的事情，但在一部分因素下所引发的睡觉多梦表现就不得不重视。睡觉多梦原因可以分为两点，分别是大脑皮层神经兴奋、身体因素等。做梦是每个人就每天都会做的事，在梦里什么都有可能会发生，而由于梦的不可见性、多变性，也给梦都存在带来了一层神...
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![能否在调岗降薪后拒绝？]( "能否在调岗降薪后拒绝？")
- 公司单方面调整工作岗位或降低薪水，员工有权拒绝。根据劳动合同法规定，如果员工无法胜任工作，公司有权调整或解除合同，但需提前通知并支付补偿金。如果员工能胜任工作，公司单方面调整岗位或地点是违法解除合同，员工有权要求继续履行或赔偿。用人单位应遵守法律规定，不滥用权力，不...
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![用人单位是否有权力对被派遣员工进行调岗？]( "用人单位是否有权力对被派遣员工进行调岗？")
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单...
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![公司调岗降薪不辞退怎么维权?]( "公司调岗降薪不辞退怎么维权?")
- 如遇公司无故调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。要求单位提供劳动合同，并核对工作内容。若公司未经书面协商擅自调岗，违约可作为劳动仲裁的依据。索要书面文件作为证据，因调岗降薪属于劳动合同变更，需采用书面形式。如不接受调岗降薪，保持原岗位工作，并...
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![调岗降薪的合法步骤怎么走]( "调岗降薪的合法步骤怎么走")
- 根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。（3）跟员工达成...
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![试用期工作不满意可以调岗吗]( "试用期工作不满意可以调岗吗")
- 1、由于试用期是用人单位用来考核员工是否符合工作要求的重要期间，而且在试用期解除劳动合同，用人单位的成本较小。因此，尽管试用期并非劳动合同的必备条款，但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而，员工被调整工作岗位能否重新约定试用期，员工离职后又回到原公司工作...
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![调岗降薪合同注意事项有哪些?]( "调岗降薪合同注意事项有哪些?")
- 法律分析：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。...
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![调岗申请书内容]( "调岗申请书内容")
- 1、尊敬的领导：您好!本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以...
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![申请调岗怎么写]( "申请调岗怎么写")
- 1.怎么写调岗申请书最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者：zyling1208员工调岗申请书范文篇一：工作岗位调动申请书范文精选大全工作岗位调动申请书范文大全岗位调动申请书怎么写？这个问题苦恼了许多需要申请岗位调动的朋友那么，有无岗位调动申请书范文可供参考？世界工...
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![员工调岗降薪权益如何？]( "员工调岗降薪权益如何？")
- 合法性分析：公司有权调岗降薪，但需合理且符合劳动合同法。合理性：调岗需基于工作需要，不能违反相关规定（如孕期员工）。降薪原因：需有合理依据，不能无故降薪，可根据规章制度处罚。流程：需符合公司规章制度。如公司调岗降薪不合理、无依据且未按规章制度进行，则违反劳动合同法，员工可提...
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![劳务派遣用工单位调岗降薪需要和员工协商吗？]( "劳务派遣用工单位调岗降薪需要和员工协商吗？")
- 法律分析：劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...
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![梦到自己被调岗是什么预兆]( "梦到自己被调岗是什么预兆")
- 梦境的产生其实是和生命活动有着一定的关联的，是一种心理和生理共同影响的多重作用。人类在睡眠的状态之下，身体仍然是保持着一个最基础的生命活动，我们的大脑也不例外，虽然整体上处于一个休眠机制，但是仍然有一部分脑细胞处于活跃的状态，正是这部分细胞的活跃才制造了睡梦当中...
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![签订调岗降薪协议时需要注意哪些事项]( "签订调岗降薪协议时需要注意哪些事项")
- 调岗降薪合同的注意事项：用人单位与劳动者必须依法协商达成一致；合同必须采用书面形式；必须经双方在合同上签字或者盖章；降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。一、买卖合同约定的合同成立的时间是什么时间合同的成立条件：1、订约主体存在双方或多方当事人；2、双方当事人订...
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![合同到期可以调岗吗]( "合同到期可以调岗吗")
- 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳...
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![员工因无固定合同被调岗降薪，提出异议，该如何处理？]( "员工因无固定合同被调岗降薪，提出异议，该如何处理？")
- 无固定期限劳动合同内公司不得单方面转岗降薪，违反规定解除劳动合同属于违法行为，用人单位应继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金。法律分析无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人...
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![用人单位是否可以依据员工调岗而降低薪资待遇？]( "用人单位是否可以依据员工调岗而降低薪资待遇？")
- 用人单位调岗降薪是否合法？根据《劳动合同法》，调岗降薪需要与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同无效。劳动者可与单位协商，如协商不成可申请劳动仲裁。根据法律规定，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等情况，但不能降低女职工基本工资。法律...
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![调岗原因如何写合适]( "调岗原因如何写合适")
- 1、内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。2、自己的成长收获和工作成绩。3、调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不...
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![哺乳期调岗降薪合法吗]( "哺乳期调岗降薪合法吗")
- 怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依...
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