![未建立工会组织的用人单位解除合同怎么办？]( "未建立工会组织的用人单位解除合同怎么办？")
- 法律分析：没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将...
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![用人单位应如何支付赔偿金？ 工伤解除后]( "用人单位应如何支付赔偿金？ 工伤解除后")
- 工伤解除劳动合同赔偿金计算方法及解除劳动合同的方式：工伤解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿，解除方式包括双方协商、用人单位单方面解除（需劳动者过错）、劳动者主动提出解除、经济性裁员和劳动合同期满等情形。法律分析一、工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?劳动者...
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![用人单位劳动合同怎么写]( "用人单位劳动合同怎么写")
- 无论是求职还是招聘的时候，劳动合同都是非常重要的，那么劳动合同怎么写呢？一起来看看吧。劳动合同主要是用人单位与劳动者维持劳动关系的一种书面协议。因此，在制定劳动合同的时候主要包括了：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动...
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![上海用人单位劳动合同范本]( "上海用人单位劳动合同范本")
- 上海用人单位劳动合同怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。1、上海用人单位劳动合同首先可以描写甲方聘用乙方的工作时长和工作期限；2、然后可以描写乙方的工资、保险等福利待遇；3、其次可以描写有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方；4、最后可以描写合同的签...
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![用人单位是否可与其解除劳动合同？ 劳动者因工负伤]( "用人单位是否可与其解除劳动合同？ 劳动者因工负伤")
- 工伤致残的劳动者不可被辞退，根据劳动合同法的规定。用人单位不能解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力者；在规定医疗期内的患病或非工伤者。法律分析依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解...
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![劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订]( "劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订")
- 什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
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![用人单位事故调查报告书]( "用人单位事故调查报告书")
- 事故调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。事故调查报告范文篇1：一、工程名称：庆阳银陇嘉苑商住小区二、施工单位：浙江中仑建设有限公司三、事故过程：20__年3月29日上午9时20分，庆...
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![用人单位与劳动者发生劳动争议应该如何处理？]( "用人单位与劳动者发生劳动争议应该如何处理？")
- 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动...
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![法律问题 劳动合同法用人单位违反集体合同]( "法律问题 劳动合同法用人单位违反集体合同")
- 法律分析:用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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![用人单位一般分为哪几种类型]( "用人单位一般分为哪几种类型")
- 1、用人单位一般分为：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户。2、用人单位是指具有用人权利能力和...
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![用人单位未给员工交社保怎么处理]( "用人单位未给员工交社保怎么处理")
- 1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一...
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![法律问题 用人单位单方面解除劳动合同]( "法律问题 用人单位单方面解除劳动合同")
- 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...
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![有哪些解决形式？ 用人单位和劳动者发生劳动争议]( "有哪些解决形式？ 用人单位和劳动者发生劳动争议")
- 《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权...
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![用人单位解散后如何赔偿工伤？]( "用人单位解散后如何赔偿工伤？")
- 公司解散和破产清算时，员工可以预先申报工伤赔偿并享受工伤保险待遇。如果公司未参加工伤保险，则需支付全部费用。如果员工超过时效未认定工伤，仍可得到工伤赔偿。临时工在工作时受伤，雇佣公司需要赔偿医疗费用。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受...
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![被用人单位退回派遣公司的可以赔偿嘛？]( "被用人单位退回派遣公司的可以赔偿嘛？")
- 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损...
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![用人单位非法招用童工应如何处罚]( "用人单位非法招用童工应如何处罚")
- 1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
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![保安公司与用人单位的合同]( "保安公司与用人单位的合同")
- 保安劳务合同怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!劳动合同是指用于调整劳动关系的基本法律形式，也是确定劳动者和用人单位之间劳动关系的基本前提，它在劳动法中占据了核心的重要地位。保安劳务合同写法：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或是主要负责人；2、劳...
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![用人单位告知的内容有什么]( "用人单位告知的内容有什么")
- 1、从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：（1）法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳...
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![用人单位与劳动者如何应对？ 劳动合同是否有效]( "用人单位与劳动者如何应对？ 劳动合同是否有效")
- 劳动合同无效时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地劳动监察部门求助。劳动合同的无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者报酬。法律...
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![用人单位能否因职工工伤而解除劳动协议？]( "用人单位能否因职工工伤而解除劳动协议？")
- 律师解答：如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...
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![劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办]( "劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办")
- 根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲...
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![劳动者能否要求赔偿？ 用人单位名称变更后]( "劳动者能否要求赔偿？ 用人单位名称变更后")
- 公司更名称、法定代表人等事项变更不影响劳动合同的有效性，但如果用人单位要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违法裁员，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关...
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![用人单位遗失劳动合同有什么后果]( "用人单位遗失劳动合同有什么后果")
- 《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，用人单位遗失的，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
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![有哪些解决方式 用人单位和劳动者发生劳动争议]( "有哪些解决方式 用人单位和劳动者发生劳动争议")
- 《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权...
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![用人单位意见怎么写 用人单位评价表怎么写]( "用人单位意见怎么写 用人单位评价表怎么写")
- 1.用人单位意见怎么写原发布者：披月公子实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德...
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