![解除劳动合同经工会同意之后就算是合法的吗]( "解除劳动合同经工会同意之后就算是合法的吗")
- 是合法的；《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件司...
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![只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗？]( "只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗？")
- 一、只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗?工会同意并不能认定是否属于非法解除劳动合同，只要司法机关的判决才是有效的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会不一定会复函确认，如果用人单位违法解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。根据《劳动合同法》...
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![不与劳动者签订劳动合同的辞退员工的补偿]( "不与劳动者签订劳动合同的辞退员工的补偿")
- （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（二）如果单位没...
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![公司签空白劳动合同合法吗]( "公司签空白劳动合同合法吗")
- 公司签空白劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
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![企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益该怎么处理]( "企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益该怎么处理")
- 企业侵犯职工劳动权益的，可以要求企业承担责任，也可以和企业协商，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履...
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![工伤认定后公司应该怎样解除劳动合同？]( "工伤认定后公司应该怎样解除劳动合同？")
- 法律分析：用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位仍然不履行合同，或者劳动合同本身不能继续履行的，劳动者有权根据自身的伤残等级，向用人单位请求履行因其违法解除劳动合同而产生支付相应的赔偿金的法定义务，同时支付伤...
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![工会劳动合同签订情况在法律中怎么体现]( "工会劳动合同签订情况在法律中怎么体现")
- 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应...
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![用人单位可以和工伤职工解除劳动合同]( "用人单位可以和工伤职工解除劳动合同")
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人...
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![用人单位是否可与其解除劳动合同？ 劳动者因工负伤]( "用人单位是否可与其解除劳动合同？ 劳动者因工负伤")
- 工伤致残的劳动者不可被辞退，根据劳动合同法的规定。用人单位不能解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力者；在规定医疗期内的患病或非工伤者。法律分析依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解...
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![工伤赔偿是属于劳动合同解除吗]( "工伤赔偿是属于劳动合同解除吗")
- 法律分析：不是，要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同，否则可能涉及单位违法解除劳动合同；如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系，且该劳动者达到伤残五级以上的，单位应当支付一次性工伤医疗补助...
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![补签劳动合同日期怎么写]( "补签劳动合同日期怎么写")
- 1、合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。2、补签合...
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![有工伤可以解除劳动合同吗]( "有工伤可以解除劳动合同吗")
- 法律分析:劳动者有工伤的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，但可以通过以下方法解除劳动合同：1、工伤职工出现以下情形时单方面解除劳动合同：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
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![签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突应该怎么处罚？]( "签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突应该怎么处罚？")
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动合同与规章制度发生冲突时，法律赋予了劳动者优先选择...
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![应该如何解释集体劳动合同争议]( "应该如何解释集体劳动合同争议")
- 1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。2、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动...
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![因工伤和公司解除劳动合同后该怎么办？]( "因工伤和公司解除劳动合同后该怎么办？")
- 有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳...
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![用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢]( "用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢")
- 用人单位单方解除劳动合同的情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。一、用人单位辞退职工在什么情形下可以不支付经济补偿依...
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![补签劳动合同需要日期吗？]( "补签劳动合同需要日期吗？")
- 补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...
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![需要进行哪些赔偿？ 工伤致使劳动合同解除后]( "需要进行哪些赔偿？ 工伤致使劳动合同解除后")
- 根据相关规定，五至十级伤残的工伤职工可以提出解除劳动合同，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于这一规定，一些工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，往往会主动解除劳动合同并领取相应款项。这种现象在当前的工伤职工中十分普遍。法律分析五至十级伤残的工...
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![工伤鉴定期间可以解除劳动合同吗]( "工伤鉴定期间可以解除劳动合同吗")
- 工伤鉴定期间不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司被解除...
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![第一天签了劳动合同不想干了怎么办？]( "第一天签了劳动合同不想干了怎么办？")
- 法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
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![补签劳动合同补签日期是怎么规定的？]( "补签劳动合同补签日期是怎么规定的？")
- 合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合...
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![劳动合同空白处的要求]( "劳动合同空白处的要求")
- 本文讲述了劳动合同中关于工资的规定。工资应在劳动合同中明确，但可以包含计算方式，如计件工资、提成工资等。同时，《劳动合同法》规定了工资约定不明确时的处理程序。如果劳动合同中没有写明工资，可以和用人单位协商重新订立劳动合同，并重新约定工资标准。在实际操作中，公司可...
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![工伤治疗鉴定后可以解除劳动合同吗]( "工伤治疗鉴定后可以解除劳动合同吗")
- 工伤治疗期间公司可以解除劳动合同吗工伤治疗期间公司不可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(...
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![劳动合同里必须要写明工作时间吗]( "劳动合同里必须要写明工作时间吗")
- 劳动合同的必备条款包括：用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护。法律分析劳动合同的必备条款《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或...
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![不想干了 直接走人可以吗 签了劳动合同 上了一天班]( "不想干了 直接走人可以吗 签了劳动合同 上了一天班")
- 法律分析：一、签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身...
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