工厂劳动法工资标准加班费

加班费国家规定的标准如下：法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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劳动法中对加班工资是如何规定的

用人单位在约定的工作时间外，安排劳动者继续工作的话，我们称之为加班。此时，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗?请阅读下文进行具体了解。

一、劳动法中对加班工资是如何规定的

      1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      4、《劳动法》第四十四条

二、加班工资相关知识

      (一)如何确定加班费的计算基数。

      要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点:

      (1)如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元，岗位工资为500元，技术津贴为1000元，则你的标准工资是2700元(1200+500+1000)，而不是1200元，现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

      (2)如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月，奖金为400元/月，技术津贴为800元/月，则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800)，而不是2000元/月，现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

      (3)在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算，则你每日的工资152.96元(3200/20.92)，每小时的平均工资是19.12元(152.96/8)。

      (4)实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

      (5)加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

      (二)如何计算不同情况下的加班费。

      确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点:

      1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法日工资，小时工资

      日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

      小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

      (三)节假日加班费计算

      节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

      春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

工厂加班费怎么算的

法律分析：指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023年劳动法加班工资计算标准

法律主观：

劳动法加班工资计算标准：

1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%；

2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%；

3、法定休假日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×300%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动法规定加班工资标准

法律主观：

在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法加班工资规定是怎么样的呢？相信大家一定会对此产生浓厚的兴趣。下面，请看详细介绍。一、劳动法加班工资规定劳动法规定加班费的计算方法：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法关于辞退补偿的标准《劳动法》对此并没有作出规定，《劳动合同法》第47条规定，补偿标准如下：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动法工资发放是如何规定的根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款第6项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。劳动法还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述，根据劳动法的相关规定，如果需要劳动者加班，必须支付相应的加班费。否则，劳动者可以依法维护自己的合法权利。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。