![劳动法加班的薪酬规定是什么]( "劳动法加班的薪酬规定是什么")
- 劳动法关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四...
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![根据劳动法的第几条]( "根据劳动法的第几条")
- 1、如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳...
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![新劳动法关于员工罚款]( "新劳动法关于员工罚款")
- 1、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
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![2023年在我国工会法劳动法和劳动合同法均确认了什么制度]( "2023年在我国工会法劳动法和劳动合同法均确认了什么制度")
- 在我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》均确认了集体合同制度。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并...
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![劳动法事假可以请多久]( "劳动法事假可以请多久")
- 劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可...
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![劳动法属于什么法]( "劳动法属于什么法")
- 《中华人民共和国劳动法》属于社会法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解...
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![劳动法的代通知金的意思是什么]( "劳动法的代通知金的意思是什么")
- 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...
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![大学生学习劳动法的意义和作用]( "大学生学习劳动法的意义和作用")
- 作用：通过学习，大学生真正的认识到了劳动合同法的价值。意义：让大学生们意识到合同法是针对平等的主体关系，适用范围广，劳动合同法是针对不平等（隶属）的主体关系，适用于企业与劳动者之间，两个合同都是我国法律的组成部分。为大学生创业拥有良好的法律规范提供思想基础，让大学生意识...
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![劳动法罚款扣工资规定]( "劳动法罚款扣工资规定")
- 用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时...
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![劳动法中关于急辞都有哪些规定]( "劳动法中关于急辞都有哪些规定")
- 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要...
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![劳动法规定回民开斋节有假吗]( "劳动法规定回民开斋节有假吗")
- 国家规定回民开斋节放假吗国家没有规定回民开斋节放假，所以开斋节不属于法定节假日。但按照国家法律原则和民族政策，应尊重少数民族的传统习俗。从上述意义上讲，“开斋节”属于回族特有的传统节日，各组织团体应该根据实际情况和当事人要求，予以适当安排。劳动法规定回民开斋节...
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![工厂劳动法工资标准加班费]( "工厂劳动法工资标准加班费")
- 加班费国家规定的标准如下：法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假节日工作的，按照不低...
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![公司标准和劳动法冲突怎么办？]( "公司标准和劳动法冲突怎么办？")
- 律师解答：如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，...
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![大学生就业劳动法之间的关系]( "大学生就业劳动法之间的关系")
- 如果已经毕业，走向社会，那就属于“劳动者”，受相关法律保护。如果是在上学期间做兼职，维权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签...
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![辞快工按劳动法应扣多少钱]( "辞快工按劳动法应扣多少钱")
- 1、没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随...
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![高温补贴劳动法是如何规定的]( "高温补贴劳动法是如何规定的")
- 导语：根据有关规定，在高温条件下工作的劳动者，是可以领取相应的高温补贴的。那么，高温补贴劳动法是如何规定的？各地高温补贴标准是什么？一起来看看。高温补贴劳动法是如何规定的国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将...
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![东莞劳动法工伤赔偿标准]( "东莞劳动法工伤赔偿标准")
- 工伤认定后的理赔如下：1、一级伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二至四级伤残补助金依次减少2个月，津贴依次减少15%。2、五级伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。六级伤残依照上述比例减少。3、七级伤残补助金为13个月本人工资。...
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![非全日制用工是否适合劳动法]( "非全日制用工是否适合劳动法")
- 依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳...
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![劳动法关于代通知金的规定]( "劳动法关于代通知金的规定")
- 在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。...
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![劳动法社会实践报告]( "劳动法社会实践报告")
- 社会实践报告是怎么样的呢？下面让我们来了解一下吧。社会实践报告主要有三个部分组成。首先可以描写社会实践的主要内容，第二个可以描写在实践中遇到了哪些困难，最后可以描写在社会实践中学到了哪些知识。社会实践报告范文1“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习...
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![劳动法产假规定哺乳假是多长时间]( "劳动法产假规定哺乳假是多长时间")
- 哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止，一般规定是每天一个小时，可以合起来用也可以分成两次半个小时用，如果生育的是多胞胎的话应当适当延长，一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时，且哺乳时间算入劳动时间，此外，在本单位内哺乳往返途中的时间，也算作劳动时间，会计算工资。法律依...
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![劳动法关于罚款规定不得超过多少]( "劳动法关于罚款规定不得超过多少")
- 罚款不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
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![劳动法规定劳动合同怎么生效]( "劳动法规定劳动合同怎么生效")
- 法律分析：劳动合同的生效规定是，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
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![劳动法规定病假工资是怎么计算的]( "劳动法规定病假工资是怎么计算的")
- 关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...
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![劳动法关于工伤赔偿标准]( "劳动法关于工伤赔偿标准")
- 工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：劳动工伤赔偿金的赔付标准法律主观：一、劳工工伤赔偿金的赔付标准依...
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