執行力差的五大原因
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1、不知道幹什麼,員工得不到明確的指令。
2、不知道怎麼幹,中高層領導自己也不知道怎麼幹,就沒法對下面的人說清楚,總監說不清,經理也說不清,最後是真正執行的最底層不會幹,有苦說不出。
3、幹起來不順暢,公司亦然,慢慢的熱情被消耗,慢慢的就變得不主動做事了。
4、不知道幹好了有什麼好處。
5、知道幹不好沒什麼壞處,一是沒有評估;二是考核指標不合理;三是處罰不重或沒有處罰。
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