欠工資怎麼寫訴狀

最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容> 原發布者：三一教學考試 拖欠工資起訴狀怎麼寫在用人單位或老闆拖欠勞動者工資的時候，可以通過多種途徑解決，比如協商、調解、勞動仲裁或勞動訴訟。

如果當事人選擇提起勞動訴訟的話，要提交一份起訴狀給法院。那麼這個拖欠工資起訴狀是怎樣寫的呢？請你閱讀由小編整理的下文了解。

▲起訴狀原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務：―――；電話：―――原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案（――）第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。▲一、請求事項：依法判令被告向原告支636f70797a686964616f31333433623133付：1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元；4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元；5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣―――元；6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元；7、未提前30天書面通知解除勞動關係的代通知金人民幣―――元；8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，並支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元；並支付――年-月-日至本案審結的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。▲二、事實與理由：1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業祕密是錯誤的原仲。

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資

（三）安排加班不支付加班費

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

原發布者：三一教學考試

拖欠工資起訴狀怎麼寫在用人單位或老闆拖欠勞動者工資的時候，可以通過多種途徑解決，比如協商、調解、勞動仲裁或勞動訴訟。如果當事人選擇提起勞動訴訟的話，要提交一份起訴狀給法院。那麼這個拖欠工資起訴狀是怎樣寫的呢？請你閱讀由小編整理的下文了解。▲起訴狀原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務：―――；電話：―――原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案（――）第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。▲一、請求事項：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元；4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元；5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣―――元；6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元；7、未提前30天書面通知解除勞動關係的代通知金人民幣―――元；8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，並支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元；並支付――年-月-日至本案審結的工資損失。9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。▲二、事實與理由：1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業祕密是錯誤的原仲

對於欠薪一般需要先通過勞動仲裁解決。但是由於你說打有欠條，那就可以直接上法院起訴了。

起訴時，注意這幾個問題就可以了：

1. 訴狀的格式你到法院去，有現成的格式給你。無怪乎：原被告的身份情況，你的訴訟請求，支援你訴訟請求的事實與理由，然後提交相應的證據就行了。起訴狀和證據，在你提交給法院時都必須是一式兩份。

2. 欠條上有沒有公司承諾支付的日期？如果上面有確定的支付日期，而如果現在距這個日期超過兩年的話，可能公司會以訴訟時效（兩年）為由拒絕支付你。那麼你還需要提供一些其他證據證明你在到期後還不斷的催討過！

3. 千萬不要說公司拒絕支付！如果他明確拒絕支付的話，訴訟時效從他拒絕的那一天開始起算了！你可以說，他一直拖延支付（就是答應付，但實際一直未付）。切記切記。祝你維權順利。

原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務：―――；電話：―――

原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案（――）第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

一、請求事項：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元；

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元；

4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元；

5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣―――元；

6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元；

7、未提前30天書面通知解除勞動關係的代通知金人民幣―――元；

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，並支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元；並支付――年-月-日至本案審結的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

二、事實與理由：

1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業祕密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業祕密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關於商業祕密的規定，企業的經營資訊或者技術資訊若想構成商業祕密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，並要求權利人採取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關於競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對於一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，並由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業祕密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司並不存在的“商業祕密” .因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告註冊成立了與原告經營範圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業祕密是錯誤的。

2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，並試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通訊自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程式並進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。利州區律師 /lizhou

另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，並且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由於被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節。基於此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

基於以上事實，根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

如果你不想鬧大，你就把工人起訴你的訴狀和你支付給的工資單位（影印件）給對方看，請對方支付人工工資。

如果對方是還是不肯支付工資，你包的是向建築公司分包的工程，你可以向勞動仲裁部門申請仲裁的。下面是 《勞動爭議仲裁申請書》格式，希望對你有用。

勞動爭議仲裁申請書 申請人 ，性別 ，年齡 歲，民族 ，住：**市**路**號 被申請人：單位名稱 ，，法定代表人 ，住址 。 申請要求： 1.請求裁決被申請人支付申請人人工工資等費用，人民幣 萬元。

2. 被申請人承擔仲裁費用。 理由與事實： 寫明你與公司簽訂的承包水暖合同和實際施工及對方違約拖欠工資等情況即可。

此致 **縣勞動仲裁委員會 申請人： 2012年11月 日。

如果你不想鬧大，你就把工人起訴你的訴狀和你支付給的工資單位（影印件）給對方看，請對方支付人工工資。如果對方是還是不肯支付工資，你包的是向建築公司分包的工程，你可以向勞動仲裁部門申請仲裁的。下面是

《勞動爭議仲裁申請書》格式，希望對你有用。

勞動爭議仲裁申請書

申請人 ，性別 ，年齡 歲，民族 ，住：**市**路**號

被申請人：單位名稱 ，，法定代表人 ，住址 。

申請要求：

1.請求裁決被申請人支付申請人人工工資等費用，人民幣 萬元。

2. 被申請人承擔仲裁費用。

理由與事實： 寫明你與公司簽訂的承包水暖合同和實際施工及對方違約拖欠工資等情況即可。

此致

**縣勞動仲裁委員會

申請人：

2012年11月 日

詳細的還是要當面諮詢律師。

原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生

住址：市XX區XXX鎮XX村XX號

被告：XXX有限公司上海分公司

地址：市XX區XX路XX號

法定代表人：XX 職務：XX

訴訟請求：

1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月剋扣拖欠的工資XXX元。

2、判令被告支付原告剋扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。

3、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元。

事實與理由：

原告於XX年XX月XX日進被告單位工作，擔任XX職務，月薪為XX元/月，雙方簽訂第一期勞動合同為XX年XX月X日至XX年XX月XX日止；第二期………原告按照被告單位要求，每週工作48小時，工作6天休息一天，但被告從未支付原告加班工資。從XX年XX月起，被告以種種理由剋扣拖欠原告工資累計達XX元，（其中XX年XX月至XX年XX月每月剋扣拖欠工資XX元，XX年XX月至XX年XX月每月剋扣拖欠工資XX元，XX年XX月剋扣拖欠工資XX元）。有證據（一）為證

另，原、被告約定，被告補給原告私車公用補貼XX元/月，但從XX年XX月起被告就少發給原告XX元/月，從XX年XX月起每月少發XX元，故被告應當支付XX年時效內的私車公用補貼差額XX元（計算方式：XX6年XX月至XX年XX月=XX元*X個月=XX元；XX年XX月至XX年XX月=XX元*XX個月=XX元）。有證據（二）為證

事發至今，原告多次向被告主張自己的權利，但協商至今都未果，無奈原告為維護自身的合法權益，特向貴院提起訴訟，請支援原告的訴請。

此致

市XX區人民法院

起訴人：

證據：

1、

2、

本訴狀副本*份；物證*件；書證*件